Question

在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个？

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Answer 1

有能力，但工作中不积极，不服从工作安排，怕苦怕累，能力充分发挥不出来了。这种能力对初入职场失灵，有等同于无工作态度危害能力充分发挥。有能力，不用劲不负荷率，能力受到影响，不如能力一般可是工作中认真负责的一般人可以出销售业绩。有的人能力差一些，可是态度好，肯学习培训，肯刻苦钻研，能力可以得到填补，并不断提高，最终反倒能超出别人。

领导将你招进来，当然是期待你可以为他产生盈利，而办事就得看你能力了。而一个人的能力反映在许多领域，例如你处理事情的方式，你应对大事儿的看法这些。领导把事儿交给你，是希望你能够搞好，使他安心，节约开支。由于每一个人性情不一样，爱好也不一样。因此领导在挑人时，考虑到的情况也许也不一样。但领导选你，一定是你的身上或生活中的某种事物或特点吸引了他，使他想要考虑到你，乃至破格提拔你。

针对公司和领导而言，最想要的员工肯定是那类，本人能力又高，工作态度又认认真真的。可是五个手指都也有长度，这种理想化优秀人才，一个公司能有两三个就不错了。因此，更多的是情况下，领导都是会深思熟虑，在不一样的部位上分配不一样的优秀人才。在工作上，会出现那类销售业绩一般，可是工作态度很认真，兢兢业业、任劳任怨的，这种员工，领导会令人满意，一般不会炒掉他们的大鱿鱼。

有念头有专业技能的员工，通常可以为公司做更多的是奉献，尽管这些人可能有点儿恃才放旷，却也不会危害他们的涨薪晋升。可是有能力并不是代表着，一定会无忧无虑，假如你工作态度有什么问题，对公司不忠诚，可能你一时会获得领导的器重。以后，领导往往是寻找下一个，跟你一样有能力，可是工作态度比你好得人，随时随地更换掉你，终究不听话的员工，谁也不会喜爱，被更换是必定的效果。

Answer 2

态度。如果一个员工不能服从领导的安排，就算能力再强，也不太可能会得到精神的机会。

Answer 3

领导更看重态度，如果这个员工的态度非常不错即使能力差一些，领导也是可以包容的。

Answer 4

领导最看重的还是态度，只要有一个特别认真的态度，即便工作能力不强，慢慢也能够改变。

Answer 5

答:能力第一，态度第二。现在用人企业和单位都是要有学问，有一技之长的人，态度只能用来衡量一个人对工作是否认真负责、踏实肯干。