Question

辞职了，想再回以前的公司上班，怎么办比较好？

Answer 1

第一，你辞职，肯定是有些原因的。
首先你要明确当时辞职的原因到底是什么，是因为感觉没有发展前景，还是认为公司氛围不好，或者是因为和同事相处不融洽又或者是工资福利不到位。
是否能回去上班，首先一定要和人力资源沟通，让人力资源从老板那边先探探口风。企业是否招到了目前岗位的人员，如果已经招到，如果回去有什么安排。前期先不要和老板聊，先从人力资源那边了解，如果人力资源那边拒绝，实在是想回去，则可以跟原来的老板在私底下沟通。
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第二，当明确了自己辞职的原因，再想想当初辞职后，是想要什么样的生活。
虽然现在过得可能比辞职前更差，但是想想当初在原来的公司是否就过得滋润？当初辞职是感觉受委屈了，这次回去，即使会有所改观，但也是达不到你心中的理想状态的。
再回去，你的价值是否必之前更大。企业往往再把已经离职的员工招回来，说明该员工对企业的价值很大，相反如果你考虑回去，你会给企业带来什么样的价值，如果你没有价值，企业有可能会用更低的工资而不会再用你。
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现在很多公司其实都挺反感第二次进来的。既然当初辞职不干，你走了，公司肯定也招人了，既然你的岗位感觉受委屈，其他员工进来代替了你的岗位，你就算是可有可无了，干嘛还多招一个？
如果和领导谈回去的时候，注意几个要点：
很多时候老板本想让你回来，但却在沟通时出了差错，因此有效的沟通也很重要，因此在和人事和老板沟通你再回去的时候，就需要掌握谈判的技巧。一定要做好充分的准备，提前规划好要沟通的话语，不要想起来说什么就说什么，没有一定逻辑关系。此外还要注意下面几点：
1.沟通时候看场合
2. 看老板的心情如何
3. 给老板足够的面子
4. 谈你回来的理由
5. 谈你再回来会带来多大的价值
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你即使再进来，也不一定能发挥得更好。毕竟有了个“阴影”在了。老板也会认为其实是你实力不是太强，才出去碰壁的。
往往再回去，领导还会给你原来的工资，但是随着目前的市场行情，工资逐步会提升，而你这一回去，工资不知道何时再涨薪，除非你的能力足够强，你的业绩水平超出一般人，老板会重视你再加工资，如果没有那么你再回去的时候要不要讨论下薪资。很多时候再回去上班的你可能碍于面子，不好意思沟通，而你再上班，对自己的工资又不满意，心里别扭就不好了。因此在确定回去上班之前，任何事情都要考虑好。

Answer 2

吃“回头草”不但要过自己的心理关，也要做好相应的备战准备。

1.你在离职时要给自己留条后路

离职时的状态会影响你回头的难度，包括当时跟同事的相处以及工作态度。当主管和你谈话想要挽留你时，需要用技巧与好的态度来拒绝，你可以大方承认自己目前不得不离开的状态，拒绝雇用答复的理由与态度很重要，一定要满带诚意，一旦反悔了，才会有反转的空间。

2.主动投递简历。

这可以让公司主管看到你再回头寻求工作机会的决心，他会因为你有这份勇气更加欣赏你。在表达想吃“回头草”时，要回头想想当初离开时使用的理由，然后针对当初的理由，准备充分合理的解释说服主管，让主管愿意重新雇用你。

3.与原来公司的同事保持联系

这可以帮助你随时掌握公司的人事变动状况和职位是否有空缺，也可以通过老同事的口帮你转达想吃“回头草”的想法。

4.回归之后，保持持续学习的心态

即使是回去负责原来熟悉的工作，也要兢兢业业，让自己保持持续学习与成长的心态。让自己像个新进人员一样充满活力，重新出发。在你离职的这段时间，公司一定或多或少发生了变化，你也要注意让自己保持新鲜的立场和饱满昂扬的状态，避免自己陷入以前错误的感官模式当中。

5.找自己优秀的一面展现出来

聪明的人同样的错误不会犯两次，我们把离开公司当成一个错误，就不能把回到公司“吃回头草”又变成一个错误。想吃“回头草”，最重要是把自己的优秀素质展现出来，让领导知道你现在的优势而主动想拉拢你回去。

所以，无论你是选择暂时蛰伏还是已经打算回到原来的公司工作，你都要持续有毅力地吸收新的知识信息，这样才能让你在人事变动频繁的职场中一直保有特殊优势。

Answer 3

你好，既然是辞职了想要回到原来的公司当然第一时间要个公司人力资源部联系，如果是公司正好需要人就可以跟他表达还想要回到公司的意愿，如果他们表示欢迎那么就可以放心的回去，自然相处就可以了，不需要小心翼翼的！因为大多数公司都想要留住老员工，毕竟培养出一个老员工需要大量的人力物力！老员工重新回去可以说双赢！但是如果人力资源部不正面作答那我建议还是不要再回去了，免得回去了受气，因为如果人力资源部都不敢正面作答说明公司不太欢迎离职员工或者目前不差人，碍于情面他不好直说，所以这种情况下我觉得不回去最好，第一种情况下可以放心大胆的大大方方的回去，公司会非常欢迎的！

Answer 4

你好！原用人单位同意离职员工回原单位工作，离职员工可复职，建议先与原用人单位联系，若协商一致，可回单位工作，若用人单位不同意，建议寻找下一份合适的工作。

现在很多的朋友都喜欢把以我为中心作为思维的出发点，这样的思维定势往往是会给职业生涯带来很多困惑和麻烦的。

辞职之后，转了一圈无所得，就想再次回到原来的单位工作，面对这种情况，本人却只是想到了自己可能遇到好马不吃回头草的尴尬，即便是好马吃了回头草，可能会出现尴尬也并不重要，因为即便有了尴尬但却收获了理想的目的成果。



扩展资料：

劳动者提出辞职时，需要注意的法律细节

1、关于培训。需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。

2、关于竞业限制。需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。

Answer 5

如果你跟领导的关系比较好的话。你完全可以直接跟自己的原领导联系。特别是在原领导非常欣赏你的情况下，原领导可能会选择直接录用你。如果你跟领导的关系一般的话，你可以向领导进一步表明自己回到原公司的心意，同时也需要证明自己的工作态度，但是否能够回到原公司上班并不由你决定。