跳槽的时候如何准备面试？面试官问到跳槽原因时，该如何回答？
你一直在应聘的情况下，就一定要表现自己经常跳槽的原因并不是自己能力不够，你能将此打造出为找寻职业理想的一个过程，目的就是为了不要给招聘公司能力不印像。与此同时，若是有职业经历空缺，你能包装成参与职业技能培训等形式，把空白期变为升值期。当面试时，碰到招聘者问你这个问题，一般是要了解你换工作其背后的动因。推荐你能够根据自身的状况融合这几方面回应：个人规划、升职、薪资。最重要是反映你是个热爱生活的人。
工作与生活的矛盾。如个人健康缘故危害到工作、生活方式和工作内容、家中工作和生活矛盾等。本人与公司的矛盾。如和领导同事间的矛盾，没法融洽承受；和企业文化的冲突；自己的职业发展趋势遭受短板等。被动离职：不可抗客观原因。如公司搬家距离太远、公司破产跑路、公司发展停滞不前领域衰落等。此外也有可能是自己被淘汰出局。
当你有超数次辞职历经，千万不要把它全部列出去，一般企业都不喜欢聘请这些经常跳槽的员工，他们会觉得一定是你这个人有许多缺陷，很不踏实，才会导致经常换工作中。HR会认为即便聘请你了，很有可能也不会在这儿工作中好长时间。除非是你足够优秀，有超辉煌的销售业绩取出来可以让招聘面试企业相信，他们才会聘请一个经常跳槽的员工。所以即使你经常换工作中，就说换过一次工作中就行了，但是千万不要埋怨已离职的那家企业，会让人觉得你小肚鸡肠，能力不够！
要实事求是的讲，招聘者最先根据这种情况看你的综合能力，看着你是否在上一任企业有没有违法违纪个人行为，一定要客观事实求一样的讲，最后呢委婉一点可以适当开一些开玩笑。现今公司要求所有成员都能有与别人合作的水平，要求你可以跟各式各样的人相处。当你苛刻上级领导或朋友，是因为你欠缺工作中的适应能力，那样，难以想象你一直在碰到顾客或与单位有关系的人的时候会不容易凭喜恶做事。因此招聘者会认为，虽然你换了新企业会出现同样的问题。
