Question

到底年前辞职好，还是年后辞职好？

Answer 1

辞职的话分情况:
1.如果年终奖比较多，自然是年后辞职比较好，拿了年终奖跳槽；
2.如果年终奖本身就没有什么，反而有好的机会，不走还等什么；

Answer 2

公司比较人性化，客观公正，不会因为员工的离职而否定员工的贡献，更不会克扣员工的年终奖金。因为公司的年终奖是对公司过去一年的褒奖和激励，而不是对员工将来的激励。所以员工比较放心，会在想走的时候跟公司领导和人力资源开诚布公的交流，不担心会公司蝇营狗苟的操作。

如果公司领导觉得有必要就去做员工的保留工作，如果不能保留，也有时间可以去另外猎取新人来置换离职员工的岗位。避免沟通不到位，员工突然离职，公司无人接替工作，陷入被动的局面。

这样的操作流程和以诚相待对于公司和员工都是双赢的局面，但是在现实中还是比较少见的。因为公司多数口不可靠，员工不愿冒这个风险。到目前为止，我还没有见过离职的时候公司这么开明的情况出现。

Answer 3

对于年前辞职还是年后辞职，我更倾向于年前辞职。但是我并不建议辞职，最近几年各行各业形势总体就不是很好，各方面裁人，如果要辞职的话，年前辞职，这样可以更坦然的过一个好年，舒坦的日子，当然，如果提前找好下家就更好了，年后可以用更饱满的热情去迎接新工作！

Answer 4

1.建议年初离职 2.一般企业、公司年底会有不菲的奖金，年底换工作可能会损失原单位的年终奖，又拿不到新单位的年终，年底走就很不划算，选年初离职更适合 3.另外，很多单位对员工有考核，都是按一个完整的年度进行的，在年初换工作经过休息和调整，工作状态积极性高

Answer 5

年前好。跟年一次“辞旧迎新”这是天时地利人和！
首先，对大部分中国人来说，一年之计在于春，每年的开始就是一个新的开端，是找工作的好时机，无论是自己的心态还是大环境，都做好了整装待发迎接挑战的准备。
其次，年前辞职可以做好一个起承转合工作，旧工作的交接，新工作的计划，心态的调整，这些都可以在年前好好准备一下，顺着年的脚步一起“辞旧迎新”！