到底年前辞职好，还是年后辞职好？
其实只要是有了跳槽的打算，那么就顺着自己的心意，按着自己的计划做最好。因为无论是年末辞职，又或是等年初辞职，都有着各自的优势和劣处。
一、 年末辞职的优势和劣处
年末辞职的好处就是竞争压力较小，大多数人都是想着过完年再辞职，然后再找新的工作。对于很多公司来说，想要在年末的时候招聘新员工入职，会比较困难。所以如果年末辞职，去找新工作，竞争压力相对来说会小很多。而且年末时公司为了能够招到人，一般都会降低招聘条件以及要求。同时在薪资方面，开给求职者的薪资也会比平时要高出不少。毕竟在这种时间段招人，显然是更着急用人，所以求职者比较占优势。
年末辞职的劣处也很明显，那就是拿不到年终奖了。很多职场人一年到头辛辛苦苦的工作，为的就是那些年终奖。如果在年末就辞职走人的话，很可能就和年终奖失之交臂了。毕竟年终奖还是很丰厚的，所以年末辞职的劣处也在于此。另外一个方面，那就是年末着急用人，招聘的公司不太多。在这一点上，也需要注意。
二、 年初辞职的优势和劣处
年初辞职的优势也非常明显，首先就是可以很顺利的拿得到年终奖。年初辞职还有另外一个优势，就是接下来会进入招聘的高峰期。有招聘用人需求的公司非常多，不用太过于担心空窗期的问题。如果非常顺利的话，能够做到无缝衔接。最大程度上的减少，因为辞职而带来的损失。
劣处就是年后找工作时，面临的竞争压力非常大。虽说年后是招聘的高峰期，但与此同时也有大量的求职者。所以在招聘市场上的人才就非常多了，也就导致了竞争压力变大，竞争激烈。千万别小看了这种竞争的激烈程度，我身边就有一位朋友，曾经选择在年初找工作。连续找了两个月，都没有找到适合的，就是因为竞争激烈造成的。所以不要小看了年初找工作的难度，虽然招聘的公司多，但是求职者会更多。
三、 仔细分析自身情况，做出正确的选择
其实无论是年末辞职，还是年初辞职。都需要仔细分析自身的情况，来做出正确选择。详细点来说，你需要做出合理地分析，评估自己以下的各项情况。
1. 存款是否能够满足自己度过空窗期？
如果年末辞职是裸辞的话，首先最主要的，是要保证自己在求职这段时间，存款是否能够满足自己度过空窗期。如果自己的存款很少，甚至是没有积蓄。不仅基本温饱问题都无法保证，而且找工作时，心理压力会非常大。从而无法踏实理性地去寻找自己理想的工作。到头来还要屈于压力，不得不降低自己的条件。我们既然想辞职换一份工作，自然是想找比上一家公司待遇更好的。如果因为压力而降低自己的条件，还不如不跳槽。
2. 自己的工作能力如何
知己知彼，才能做到心中有数。所以在跳槽前，先要知道自己在行业中，处于怎样的水平，是偏上还是偏下。要对自己的能力，有一个合理的评估。只有这样，在应聘的时候才会有更大的把握。也更利于自己在面试时，对薪资的要求更有信心。
无论是年末辞职，又或是年后辞职，都有着各自的利和弊。无论做出怎样的决定，都需要先对自身的情况，作出合理的分析以及评估。然后才能够知道，哪一种决定对自己来说更加有益。如果通过分析，认为这两种做法都不是最优的选择。那么可以建议先“骑驴找马”，毕竟这种风险才是最低的，所以是个不错的选择。
其实，选择在年前辞职还是年后辞职，这其中都是各有利弊。
一、选择在年前辞职找工作
在职场上找工作时一直都有金三银四，金九银十的说法。按照惯例，每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期，如果你选择在这个时间段跳槽找工作，或许机会会多出很多。但是现在的实际状况真的是这样吗？其实并不见得。有的时候机会多，这也往往意味着压力更大、挑战更大、竞争更激烈。
于是在这种情况之下，很多人则是反其道而行之。他们开始避开高峰期并选择在跳槽高峰前夕去找工作。比如有些人会选择在年前找工作，由于年前很多人都等着拿年终奖，此时职场上求职的供需关系就会极度的不平衡，所以在此时找工作就会更容易找到一些薪资待遇和福利待遇相对比较不错的工作。
同时很多单位也会在年前提前释放一些空缺，这些单位这样做也是为了防止在年后出现大量的员工离职潮，员工大量离职也必然会对公司造成运营困难的局面。
在年前你和公司去谈论薪水的时候，很多公司给你的薪水也会相对要高一些。因为很多公司的人事会觉得，你可以放弃年前的年终奖来找工作，这已经充分的说明了你是一个做事干脆利落的人，你是一个不拘小节的人，同时也说明你对他们公司非常感兴趣，所以你才会在此时放弃年终奖而去博得他们公司好感。所以在此时找工作，就算你的能力不是特别强，但是你找到工作的机会还是要大一些，你找到好工作的概率也要相对大一些。
二、选择在年后出来找工作
当你选择在年后出去找工作的时候，其实这也是有很多好处的。最起码到年后再出来找工作，你至少可以拿到你的年终奖，同时过年期间公司还会有或长或短的假期，到时候你也可以把这个假期休完以后再去找工作。这时候找工作，不管是在资金方面，还是在时间方面你都要相对的宽裕很多。同时在年后去找工作的时候，你也不会因为年前辞职后一下子找不到工作而焦虑。
有的人年前辞职后如果一下子找不到工作，他们连年都过不好。年后辞职，就可以很好的避开这些问题。过完年以后，你可以选择的工作机会很多，虽然竞争有些激烈，但是你可以选择的面确实很大的。
同时在年后找工作，你也可以趁着过年的时间好好的想想你未来的道路到底要怎么走。你可以借着春节的假期来好好的对自己做一次复盘，来对自己过往的经历重新做一次规划和整理，想清楚再去找工作你才会少走很多的弯路。
其实不管是年前找工作，还是年后年后找工作，这都是各有利弊的。跳槽这件事情，其实最主要的还是要想清楚自己为什么要辞职。
001：年前辞职党
仔细想想，选择年前辞职的人无非是有以下几个考量：
第一，年前辞职可以避开年后的求职高峰，更容易跳槽成功，找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。
第二，多数单位都会提前释放职缺，招聘人员，以防年后离职潮影响到公司运转。其实，春节前才是人才供需最失衡的一段时期。这就给那些并不算十分优秀、却懂得分辨形势的人，提供了新的工作机会。
第三，年前辞职完全有可能获得更高的薪水。放弃年终奖而奔赴新公司，完全能够提出补偿，在原来定的月薪上增加一些，实际上，长远地算，这笔增加的收入很有可能超过那笔年终奖。
第四，给新公司留下好印象。年前辞职的姿态，容易给新公司留下果断、当机立断，不拘泥于眼前小利的印象，也体现了对新公司的向往，更易博得在新公司的高印象分。
第五，年后跳槽的变数大，因为很多公司为了挽留或者减少年后离职率，会延后发年终奖或者是分批次发。
002：年后辞职党
选择年后辞职的人，也往往有他们自己的考量：
第一，年前辞职无法享受春节的带薪休假福利，算下来也是笔不小的收益。
第二，在过年的时候会举办企业年会，以奖金或福利的形式回馈员工，如果年前辞职，这笔可观的收入就没有了。
第三，辛辛苦苦工作了一年，总不能因为最后这点时间而放弃了年终奖。
第四，如果年前辞职，等到过年的时候还没有确定工作的话，很容易影响过年的心情，连年都过得不踏实。
第五，年后辞职的话，工作的需求会比较大，可选择的余地也大。
总结：
年前辞职也好，年后辞职也罢，重点不是辞职的时间，而是辞职这件事。
多数人想的是我要不要拿了年终奖再走，其他的事等明年回来再说，但是优秀的人却把眼光放得更长远，想着以后怎么一年比一年过得好。
1、年前离职的优势
①较长的休息时间。对于很多职场人来说，大家辛辛苦苦忙碌了一整年，没有充裕的时间放松自己，即使是休假，也会有各种公司事项需要处理，整个人的身心仍处于疲惫状态。因此，完全可以趁着年前离职来获取到较长的休息时间，从而彻底给自己放个无忧无虑的小长假。
②回老家好好过年。近两年受疫情影响，很多职场人被迫就地过年，已经有一年左右没有回家了，思乡之情难以掩盖。对此，大家可以趁着年前离职机会，早点回家陪陪父母，见见自己的发小或者闺蜜，从而弥补自己常年在外的情感缺失之感。
③完美避开出行高峰期。年前离职，无论是返乡，还是外出游玩，都可以避开节假日的人流高峰期，可以让自己来一次说走就走的旅行。
2、年前离职的劣势
①年前找工作难度大。对于很多大中型公司而言，年底处于第四季度的关键节点，大部分公司会集中所有人力、物力去不断开拓业绩，为完成年度总目标冲刺。因此，很少有HR会耗费大量精力去筛选简历，这个时候辞职，就意味着你找工作的周期会延长。
②失去拿年终奖的机会。很多公司的年终奖会在年底放假之前进行发放，如果你在年前提出离职的话，年终奖很有可能会被扣留掉。
③需要具备一定的储备资金。众所周知，过年期间无论是回家，还是出去玩，都需要一笔不小的开支，如果自己没有足够的资金储备的话，很容易出现房租、房贷车贷等经济压力的。
年后离职的优劣势
1、年后离职的优势
①享受到带薪休假的机会。对于很多公司来说，除了在国家法定年休假以外，还会有每年5天的年假，如果我们在年后提出离职，就可以享受到至少12天的带薪年假，何乐而不为呢？
②年后求职入面机会更大。“金三银四”历来是招聘行业的铁律，每年三月份各大企业会纷纷进行人才储备，这个时候进行求职面试，成功找到好工作的几率更大，待业时间就会大大缩短。更有甚者，还可以骑驴找马，做到新老工作的完美过渡。
2、年后离职的劣势
①求职竞争较大。对于职场人来说，大家都会想着在年后辞职换工作，虽然招聘机会很多，但是求职人数更多，这就加重了顺利找到新工作的难度。
职场人该何去何从
综合以上优势、劣势分析，关于年前离职，还是年后离职，主要看大家的侧重点了。
如果大家有一定的经济基础，且没有其他贷款压力，是完全可以考虑年前离职，然后花费1-2个月的时间来放松心情、陪伴父母、规划未来职场发展方向。如果自己经济负担较重，且不具备很强的工作优势，建议大家可以等到年后找到新工作之后，再提交离职，这样就完全不用担心经济问题或者五险一金断交问题了。
总之，不论是年前离职，还是年后离职，都需要大家结合自己的实际情况来做决定，切莫因为自己的一时冲动，而丧失了良好的发展机会。
年末辞职的好处就是竞争压力较小，大多数人都是想着过完年再辞职，然后再找新的工作。对于很多公司来说，想要在年末的时候招聘新员工入职，会比较困难。所以如果年末辞职，去找新工作，竞争压力相对来说会小很多。
而且年末时公司为了能够招到人，一般都会降低招聘条件以及要求。同时在薪资方面，开给求职者的薪资也会比平时要高出不少。毕竟在这种时间段招人，显然是更着急用人，所以求职者比较占优势。
年末辞职的劣处也很明显，那就是拿不到年终奖了。很多职场人一年到头辛辛苦苦的工作，为的就是那些年终奖。如果在年末就辞职走人的话，很可能就和年终奖失之交臂了。毕竟年终奖还是很丰厚的，所以年末辞职的劣处也在于此。另外一个方面，那就是年末着急用人，招聘的公司不太多。在这一点上，也需要注意。
二、 年初辞职的优势和劣处
年初辞职的优势也非常明显，首先就是可以很顺利的拿得到年终奖。年初辞职还有另外一个优势，就是接下来会进入招聘的高峰期。
有招聘用人需求的公司非常多，不用太过于担心空窗期的问题。如果非常顺利的话，能够做到无缝衔接。最大程度上的减少，因为辞职而带来的损失。
劣处就是年后找工作时，面临的竞争压力非常大。虽说年后是招聘的高峰期，但与此同时也有大量的求职者。所以在招聘市场上的人才就非常多了，也就导致了竞争压力变大，竞争激烈。
千万别小看了这种竞争的激烈程度，我身边就有一位朋友，曾经选择在年初找工作。连续找了两个月，都没有找到适合的，就是因为竞争激烈造成的。所以不要小看了年初找工作的难度，虽然招聘的公司多，但是求职者会更多。
三、 仔细分析自身情况，做出正确的选择
其实无论是年末辞职，还是年初辞职。都需要仔细分析自身的情况，来做出正确选择。详细点来说，你需要做出合理地分析，评估自己以下的各项情况。
1. 存款是否能够满足自己度过空窗期？
如果年末辞职是裸辞的话，首先最主要的，是要保证自己在求职这段时间，存款是否能够满足自己度过空窗期。如果自己的存款很少，甚至是没有积蓄。不仅基本温饱问题都无法保证，而且找工作时，心理压力会非常大。
从而无法踏实理性地去寻找自己理想的工作。到头来还要屈于压力，不得不降低自己的条件。我们既然想辞职换一份工作，自然是想找比上一家公司待遇更好的。
如果因为压力而降低自己的条件，还不如不跳槽。
2. 自己的工作能力如何
知己知彼，才能做到心中有数。所以在跳槽前，先要知道自己在行业中，处于怎样的水平，是偏上还是偏下。要对自己的能力，有一个合理的评估。
只有这样，在应聘的时候才会有更大的把握。也更利于自己在面试时，对薪资的要求更有信心。
四、 如果应聘竞争激烈，自己是否做好了心理准备？
无论是年末辞职还是年后辞职，如果恰巧碰到应聘竞争很激烈的情况时，自己是否做好了一定的心理准备？自己又是否做好了很长一段时间，找不到工作的这种心理准备呢？要知道如果辞职后，迟迟没能找到一份工作。
时间长了，人就会开始自我怀疑，从而产生焦虑的心态。很多裸辞的人都碰到过这种情况，所以才会以自身的经验告诉其他人，千万不要裸辞。
