面试要不要带纸质简历？
1个回答
展开全部
知乎上有个问题，“为什么有些95后面试不带简历？”。
面试不带简历，其实跟95后没什么关系，定义为应届毕业生可能会更准确。 那么，为什么应届毕业生不愿意带纸质简历呢？ 因为他们觉得没必要。
但是，很多公司为什么让你带呢？ 来来来，我们一起钻到HR的脑壳里瞅瞅去。 先说答案。
1、候选人可以带，也可以不带简历，分情况；
2、单位可以提出要求让候选人带。 再说为什么。
一、带或不带看情况
应届生最好带上简历，有备无患。 为啥要为难我带简历？ 身上不带份简历，感觉像冲锋时发现没有带子弹的新兵蛋子。带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好，二来，谁知道哪就冒出一个工作机会呢？
应届毕业生刚参加工作，应该保持初学者的心态，老员工都这样教育新大学生的，因为任何事都没有表面看起来那么简单，带合适的简历会给HR留个良好的印象，也表明自己准备充分和良好积极的心态！
社会招聘人士可以不带简历，更方便装逼。 社会招聘的人就可以豁免了，没有要求尽量不要带。不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。
二、让候选人带简历合理不合理?
先说答案：HR让我们带简历的情况下，请尽量准备一份自己制作的简历！ 切记不可再打印网站上投递给HR的那一份简历，因为HR已经有了一份你投递的简历。这时候是需要你准备一份不一样结构和排版的简历！ 为什么 HR 明明有电子版简历了还要候选人提供纸质简历？ 这个渊源还真得唠唠。
我讲完这几个原因，大家就会理解 HR 了。 先摆一个高逼格的——“墨菲定律”（英文：Murphy's theorem） 主要内容有四个方面：
一、任何事都没有表面看起来那么简单；
二、所有的事都会比你预计的时间长；
三、会出错的事总会出错；
四、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。
任何事都没有表面看起来那么简单！面试的时候，让你带简历，也是一件表面看起来简单，其实并不然的事情（稍微装个逼，别打我肉身）。
原因一：放鸽率过高，节约成本 作为应届毕业生或者社招人才，你可能对“求职难”有深刻的感受。 其实作为企业也是一样的，尤其是中小企业雇主品牌影响力低，吸引新人的能力较弱，面试之前接到应聘者的放鸽电话，真的是太常见了。更有甚者，直接没有消息玩“失联”。 HR打印一大堆的简历，结果不少应聘者没有来，浪费成本的同时，TA还要被老板骂。 所以，在TA看来，让你自己带着简历来，其实是最优的方法。
原因二：面试小考验，淘汰意向不高的候选人 这也是HR考验人才的决心和信心小环节，设计这个小小流程可以淘汰一部分意向不高的候选人，如果候选人有心和中意我们公司和这份职位，就会充分准备自己的简历！
原因三：面试接待的流程化。 大公司接待候选人面试的往往是前台，前台往往看到简历后就可以排出一个顺序，并把名字报给 HR，所以这样一份简历还可以迅速知道候选人是谁，以及接下来面试的顺序是什么。
原因四：证据留存 现在许多人在求职过程中简历造假情况严重，公司让员工提供简历时在简历上签字，以示这是候选人提供的留存证据，如果里面有造假的，可以随时解除劳动合同。 这个还能震慑候选人不敢瞎编。 人力资源的工作，其实是一个需要谨慎作风的岗位，甚至会涉及到不少法律的问题。 那你想一想？ 法律讲什么？ 证据和痕迹。 比如说： 你伪造简历，获得了一份工作，入职后公司发现了想开除你，公司需要有证据吧？你的纸质简历，就是最好的证据。
原因五：对比勘误 HR需要做好风险的前期管控，提交简历也可以与之前投递给HR手中的简历中的内容进行对比，及时对比网上的电子简历和纸质的里面有没有初入，发现矛盾的地方，可疑之处，避免求职者扯谎，也为面试官追问求职者提供资料参考依据。
原因六：个性展示 招聘服务网站上的简历，往往公司介绍、职位介绍、职业业绩、项目经验、等等文字内容较多，有时候打印出来好几页，内容过于臃肿。而优秀的简历制作者，往往把简历划分6-7块内容，控制在1页纸或者几页纸以内。
所以 HR 通过让候选人带简历，其实也是给候选人提供了更好展现自己的机会。 优秀的简历设计和制作水准可以给自己加分，也有利于HR推荐给HR经理和业务部门！
三、有公司让填求职申请表，不是多此一举嘛？
为啥面试前，HR就要求填求职申请表？ 简历都写的很清楚了，为啥还要填《应聘人员信息登记表》表？
说明：也有的公司把《应聘人员信息登记表》命名为《员工入职登记表》
事实上，很多求职者在一进入公司大门面试前就要求填写求职申请表，入职的时候还要填写《应聘人员信息登记表》。 有很多人吐槽这个点，我也顺带跟你唠一唠。
哥们，你去办个港澳通行证或者护照，直接带身份证就可以了吗？你不得回答一下为啥要去台湾玩，玩多久嘛！
主要原因是：这个表需要你手写和签名。 次要原因是：想了解你的家庭背景和社会关系（这个简历上没有）。
登记表的主要内容有：姓名/性别/身份证号/家庭住址/工作单位/办证原因/真实承诺…… 以上内容皆是事实说话，别peng我，不代表我也支持填写这个表格。 主要原因，跟简历里的留痕要求类似，也是证据留痕的作用。
次要原因一，不可否认很多公司确实是想知道你的家庭背景和社会关系。国情如此，咱们需要知道，然后去寻找应对之法。
次要原因二，人才如果录用，HR需要将你的员工登记表或者求职申请表存档，进入人事档案保存。 一般情况下，如果意向公司对这块有特别要求，咱就别强求，毕竟应聘是双向选择。 同时，家庭背景和社会关系的作用也没有你想象的那么大，简历里的干货才是王道。
随着行业的发展，有些成熟的公司只要求员工入职的时候填写《应聘人员信息登记表》，面试前候选人不填写《应聘人员信息登记表》。这样只有公司决定录用员工的候选人才用填写这份表格。 另外，知识型员工公司已经不再要求候选人在面试前填写《求职申请表》了！
目前在制造型企业会常见HR在面试前要求求职者填写这份表格。可能是因为员工大多是工人，学历低，没有简历，才适用这种情况！ 你来我这找工作，我得保留你个基本信息，万一将来哪天发现你提供虚假信息，我也有个把柄。
虽然简历也是个人写的，但是《应聘人员登记表》可是需要你自己手动填写和签名（还需要按手印）的哦！表格最后一句话是“本人证实上述所填写的各项资料内容的真实性，并无掩饰任何不利申请此职位之资料。
如表中相关内容有任何欺瞒现象，本人自愿承担因隐瞒事实所带来的一切后果。”你去看看有没有？ 让你填写这个也就是告诉你，接下来这个可就是我的证据了，你可别忽悠我！
面试不带简历，其实跟95后没什么关系，定义为应届毕业生可能会更准确。 那么，为什么应届毕业生不愿意带纸质简历呢？ 因为他们觉得没必要。
但是，很多公司为什么让你带呢？ 来来来，我们一起钻到HR的脑壳里瞅瞅去。 先说答案。
1、候选人可以带，也可以不带简历，分情况；
2、单位可以提出要求让候选人带。 再说为什么。
一、带或不带看情况
应届生最好带上简历，有备无患。 为啥要为难我带简历？ 身上不带份简历，感觉像冲锋时发现没有带子弹的新兵蛋子。带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好，二来，谁知道哪就冒出一个工作机会呢？
应届毕业生刚参加工作，应该保持初学者的心态，老员工都这样教育新大学生的，因为任何事都没有表面看起来那么简单，带合适的简历会给HR留个良好的印象，也表明自己准备充分和良好积极的心态！
社会招聘人士可以不带简历，更方便装逼。 社会招聘的人就可以豁免了，没有要求尽量不要带。不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。
二、让候选人带简历合理不合理?
先说答案：HR让我们带简历的情况下，请尽量准备一份自己制作的简历！ 切记不可再打印网站上投递给HR的那一份简历，因为HR已经有了一份你投递的简历。这时候是需要你准备一份不一样结构和排版的简历！ 为什么 HR 明明有电子版简历了还要候选人提供纸质简历？ 这个渊源还真得唠唠。
我讲完这几个原因，大家就会理解 HR 了。 先摆一个高逼格的——“墨菲定律”（英文：Murphy's theorem） 主要内容有四个方面：
一、任何事都没有表面看起来那么简单；
二、所有的事都会比你预计的时间长；
三、会出错的事总会出错；
四、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。
任何事都没有表面看起来那么简单！面试的时候，让你带简历，也是一件表面看起来简单，其实并不然的事情（稍微装个逼，别打我肉身）。
原因一：放鸽率过高，节约成本 作为应届毕业生或者社招人才，你可能对“求职难”有深刻的感受。 其实作为企业也是一样的，尤其是中小企业雇主品牌影响力低，吸引新人的能力较弱，面试之前接到应聘者的放鸽电话，真的是太常见了。更有甚者，直接没有消息玩“失联”。 HR打印一大堆的简历，结果不少应聘者没有来，浪费成本的同时，TA还要被老板骂。 所以，在TA看来，让你自己带着简历来，其实是最优的方法。
原因二：面试小考验，淘汰意向不高的候选人 这也是HR考验人才的决心和信心小环节，设计这个小小流程可以淘汰一部分意向不高的候选人，如果候选人有心和中意我们公司和这份职位，就会充分准备自己的简历！
原因三：面试接待的流程化。 大公司接待候选人面试的往往是前台，前台往往看到简历后就可以排出一个顺序，并把名字报给 HR，所以这样一份简历还可以迅速知道候选人是谁，以及接下来面试的顺序是什么。
原因四：证据留存 现在许多人在求职过程中简历造假情况严重，公司让员工提供简历时在简历上签字，以示这是候选人提供的留存证据，如果里面有造假的，可以随时解除劳动合同。 这个还能震慑候选人不敢瞎编。 人力资源的工作，其实是一个需要谨慎作风的岗位，甚至会涉及到不少法律的问题。 那你想一想？ 法律讲什么？ 证据和痕迹。 比如说： 你伪造简历，获得了一份工作，入职后公司发现了想开除你，公司需要有证据吧？你的纸质简历，就是最好的证据。
原因五：对比勘误 HR需要做好风险的前期管控，提交简历也可以与之前投递给HR手中的简历中的内容进行对比，及时对比网上的电子简历和纸质的里面有没有初入，发现矛盾的地方，可疑之处，避免求职者扯谎，也为面试官追问求职者提供资料参考依据。
原因六：个性展示 招聘服务网站上的简历，往往公司介绍、职位介绍、职业业绩、项目经验、等等文字内容较多，有时候打印出来好几页，内容过于臃肿。而优秀的简历制作者，往往把简历划分6-7块内容，控制在1页纸或者几页纸以内。
所以 HR 通过让候选人带简历，其实也是给候选人提供了更好展现自己的机会。 优秀的简历设计和制作水准可以给自己加分，也有利于HR推荐给HR经理和业务部门！
三、有公司让填求职申请表，不是多此一举嘛？
为啥面试前，HR就要求填求职申请表？ 简历都写的很清楚了，为啥还要填《应聘人员信息登记表》表？
说明：也有的公司把《应聘人员信息登记表》命名为《员工入职登记表》
事实上，很多求职者在一进入公司大门面试前就要求填写求职申请表，入职的时候还要填写《应聘人员信息登记表》。 有很多人吐槽这个点，我也顺带跟你唠一唠。
哥们，你去办个港澳通行证或者护照，直接带身份证就可以了吗？你不得回答一下为啥要去台湾玩，玩多久嘛！
主要原因是：这个表需要你手写和签名。 次要原因是：想了解你的家庭背景和社会关系（这个简历上没有）。
登记表的主要内容有：姓名/性别/身份证号/家庭住址/工作单位/办证原因/真实承诺…… 以上内容皆是事实说话，别peng我，不代表我也支持填写这个表格。 主要原因，跟简历里的留痕要求类似，也是证据留痕的作用。
次要原因一，不可否认很多公司确实是想知道你的家庭背景和社会关系。国情如此，咱们需要知道，然后去寻找应对之法。
次要原因二，人才如果录用，HR需要将你的员工登记表或者求职申请表存档，进入人事档案保存。 一般情况下，如果意向公司对这块有特别要求，咱就别强求，毕竟应聘是双向选择。 同时，家庭背景和社会关系的作用也没有你想象的那么大，简历里的干货才是王道。
随着行业的发展，有些成熟的公司只要求员工入职的时候填写《应聘人员信息登记表》，面试前候选人不填写《应聘人员信息登记表》。这样只有公司决定录用员工的候选人才用填写这份表格。 另外，知识型员工公司已经不再要求候选人在面试前填写《求职申请表》了！
目前在制造型企业会常见HR在面试前要求求职者填写这份表格。可能是因为员工大多是工人，学历低，没有简历，才适用这种情况！ 你来我这找工作，我得保留你个基本信息，万一将来哪天发现你提供虚假信息，我也有个把柄。
虽然简历也是个人写的，但是《应聘人员登记表》可是需要你自己手动填写和签名（还需要按手印）的哦！表格最后一句话是“本人证实上述所填写的各项资料内容的真实性，并无掩饰任何不利申请此职位之资料。
如表中相关内容有任何欺瞒现象，本人自愿承担因隐瞒事实所带来的一切后果。”你去看看有没有？ 让你填写这个也就是告诉你，接下来这个可就是我的证据了，你可别忽悠我！
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
