Question

跳槽的想法被领导发现了，我现在该怎么办呢？

Answer 1

如果现任上司或者同事知道你要跳槽该如何应对？
　　如果现任上司或者同事知道你要跳槽该如何应对？如果上司知道了该如何？那是不是要跟上司讲呢?还是假装不知道?没有关系,你首先要做的是给自己做一番心里建设:在找好下家之前,只能忍耐。下面小编为大家分享如果现任上司或者同事知道你要跳槽该如何应对？
　　如果现任上司或者同事知道你要跳槽该如何应对？1
　　因为那样的话，你所在的团队是不会再跟你有更多配合的，因为在他们看来，你已经是“身在曹营心在汉”了。更重要的是，如果让老板知道了，你可能被请辞，而不是你主动辞职了。换句话说，如果有人知道了，一定要掌握主动权，不要等公司方面先表态。
　　对于一个认真面对跳槽的人来说，是不是轻易的外泄自己的跳槽想法的。所以，如果想跳得顺利跳得好，最好管住自己的嘴。在这里我说一件事情，我以前的一个同事，由于一些原因想要另谋高就，在偷偷面试了几家公司后，他很快获得了其中一个公司的口头offer。不知道是因为高兴还是想显摆一下自己的能力，他将此事告诉了他所在小组的`几个关系最好的同事。
　　然而，此事很快让老板知道了，于是找他谈话。他也到爽快，说出了自己即将离开公司另谋高就的想法，老板也答应他可以离职，但前提是等半个月后他才可以离去，因为公司有规定在先——必须提前半个月提出离职。
　　这样一来，我那个同事就被动了，因为新公司要求他一个星期内入职。结果他不顾公司的规定，一个星期后就前往新公司上班。由于他的行为让公司很不满，故而也不愿意给他开具“离职证明”，这也导致他在新公司开局不利。
　　如果现任上司或者同事知道你要跳槽该如何应对？2
　　1、如果跳槽机会可以，应该“马上离开”：
　　如果跳槽去的企业比较满意，能离开就选择“马上离开”，不要顾忌太多面子。因为你不知道下一步领导的真实想法，也许领导为了保护企业，会在不久将来让你陷入被动局面。
　　2、如果能够加薪升职，可以“暂缓离开”：
　　如果单位同意给你加薪和升职，说明你对企业的价值是良好的，短时间内不会有什么被辞退的危险。如果跳槽的机会也很一般，就不如“暂缓离开”。因为你在一个新的薪酬基数和职位层面上再选择跳槽，会大大提高身价，加重你的价值砝码。
　　3、如果跳槽机会很差，一定“不要离开”：
　　如果跳槽机会很差，不要为了面子被迫选择离开，一定“不要离开”。因为现在的职场竞争很激烈，有时候一次错误的职场选择，会带来很久的逆境，甚至一辈子都难以翻身也未可知。领导知道了你想跳槽，可能会给你造成一些信任或使用等方面的不良的影响，但也要懂得韬光养晦。忍一忍也是必要的，总比你仓促离开造成的未知或风险要好很多呀！

Answer 2

您好，亲，很高兴为您解答。因为那样的话，你所在的团队是不会再跟你有更多配合的，因为在他们看来，你已经是“身在曹营心在汉”了。更重要的是，如果让老板知道了，你可能被请辞，而不是你主动辞职了。换句话说，如果有人知道了，一定要掌握主动权，不要等公司方面先表态。对于一个认真面对跳槽的人来说，是不是轻易的外泄自己的跳槽想法的。所以，如果想跳得顺利跳得好，最好管住自己的嘴。在这里我说一件事情，我以前的一个同事，由于一些原因想要另谋高就，在偷偷面试了几家公司后，他很快获得了其中一个公司的口头offer。不知道是因为高兴还是想显摆一下自己的能力，他将此事告诉了他所在小组的`几个关系最好的同事。然而，此事很快让老板知道了，于是找他谈话。他也到爽快，说出了自己即将离开公司另谋高就的想法，老板也答应他可以离职，但前提是等半个月后他才可以离去，因为公司有规定在先——必须提前半个月提出离职。这样一来，我那个同事就被动了，因为新公司要求他一个星期内入职。结果他不顾公司的规定，一个星期后就前往新公司上班。
1、如果跳槽机会可以，应该“马上离开”：如果跳槽去的企业比较满意，能离开就选择“马上离开”，不要顾忌太多面子。因为你不知道下一步领导的真实想法，也许领导为了保护企业，会在不久将来让你陷入被动局面。
2、如果能够加薪升职，可以“暂缓离开”：如果单位同意给你加薪和升职，说明你对企业的价值是良好的，短时间内不会有什么被辞退的危险。如果跳槽的机会也很一般，就不如“暂缓离开”。因为你在一个新的薪酬基数和职位层面上再选择跳槽，会大大提高身价，加重你的价值砝码。
3、如果跳槽机会很差，一定“不要离开”：
如果跳槽机会很差，不要为了面子被迫选择离开，一定“不要离开”。因为现在的职场竞争很激烈，有时候一次错误的职场选择，会带来很久的逆境，甚至一辈子都难以翻身也未可知。领导知道了你想跳槽，可能会给你造成一些信任或使用等方面的不良的影响，但也要懂得韬光养晦。忍一忍也是必要的，总比你仓促离开造成的未知或风险要好很多呀！希望我的回答对你有所帮助，祝您生活愉快！

Answer 3

不必为自己的想法而感到自责，或者是，心慌，我想正常的情况下，任何人可能都会出现我跳槽的想法。
也许你单位的待遇很优厚，但是有些时候难免会出现一些特殊的想法法，毕竟人心都不是十分能满足的，有些人就是那样，明明单位很好，但他依然认为对他的待遇不是特别优厚，觉得自己很有能力，在这里简直就是屈才了，想找一个更好的单位跳槽，但也许这样的人是真有能力，也许这样的人只是贪心不足。
如果在一个对待你和同事特别好的单位意思的话，那么我想跳槽，这样的想法是不应该有的，毕竟公司对得起你，你就要对公司负责，不要有一些歪门邪道的想法，但如果公司对你真的很刻薄，那有跳槽的想法也是应该正常的，毕竟我们的付出没有得到相应的回报，自然会干的很不开心，所以说有跳槽的想法也属于正常，毕竟人往高处走，往低处流。
但是不知道你的工资对待你，是什么样的，你有了跳槽的想法，可是跳槽的想法去被领导发现了，这是十分糟糕的，你现在该怎么办呢，我想，只能静下心来想一想对策，第一，如果想隐瞒这种想法是不可能的，已经被发现了，我们就面对现实了，我想也不需要特殊的解释，毕竟被发现了的东西，发现就发现了，可是毕竟没有成为事实，如果我们进去解释，跟明早去一盖的解释，反而成为了掩饰，还不如坦坦荡荡，想做下去就做下去，不想做下去直接就跳槽走人，如果说做下去的话，公司还是有留恋的地方，那么我们就认真的做下去，发现了也不能要了这样的念头，让我们一起努力的让自己投入的投入到公司的工作当中，让领导看见你的所作所为，我想即使他发现了你的想法，看看你没有改变的情况下，依然不会怎么样？不会对你有什么看法的，其实有一点看法也会被你的实际行动改变，另一种做法就是，既然已经发现了，那我们如果有好的去处，那就直接跳槽吧。

Answer 4

您好，亲，很高兴为您解答。因为那样的话，你所在的团队是不会再跟你有更多配合的，因为在他们看来，你已经是“身在曹营心在汉”了。更重要的是，如果让老板知道了，你可能被请辞，而不是你主动辞职了。换句话说，如果有人知道了，一定要掌握主动权，不要等公司方面先表态。对于一个认真面对跳槽的人来说，是不是轻易的外泄自己的跳槽想法的。所以，如果想跳得顺利跳得好，最好管住自己的嘴。在这里我说一件事情，我以前的一个同事，由于一些原因想要另谋高就，在偷偷面试了几家公司后，他很快获得了其中一个公司的口头offer。不知道是因为高兴还是想显摆一下自己的能力，他将此事告诉了他所在小组的`几个关系最好的同事。然而，此事很快让老板知道了，于是找他谈话。他也到爽快，说出了自己即将离开公司另谋高就的想法，老板也答应他可以离职，但前提是等半个月后他才可以离去，因为公司有规定在先——必须提前半个月提出离职。这样一来，我那个同事就被动了，因为新公司要求他一个星期内入职。结果他不顾公司的规定，一个星期后就前往新公司上班。
1、如果跳槽机会可以，应该“马上离开”：如果跳槽去的企业比较满意，能离开就选择“马上离开”，不要顾忌太多面子。因为你不知道下一步领导的真实想法，也许领导为了保护企业，会在不久将来让你陷入被动局面。
2、如果能够加薪升职，可以“暂缓离开”：如果单位同意给你加薪和升职，说明你对企业的价值是良好的，短时间内不会有什么被辞退的危险。如果跳槽的机会也很一般，就不如“暂缓离开”。因为你在一个新的薪酬基数和职位层面上再选择跳槽，会大大提高身价，加重你的价值砝码。
3、如果跳槽机会很差，一定“不要离开”：
如果跳槽机会很差，不要为了面子被迫选择离开，一定“不要离开”。因为现在的职场竞争很激烈，有时候一次错误的职场选择，会带来很久的逆境，甚至一辈子都难以翻身也未可知。领导知道了你想跳槽，可能会给你造成一些信任或使用等方面的不良的影响，但也要懂得韬光养晦。忍一忍也是必要的，总比你仓促离开造成的未知或风险要好很多呀！希望我的回答对你有所帮助，祝您生活愉快！

Answer 5

看见就看见了呗！
反正你也是要跳槽要走的，他要是惜才就会主动找你聊天，他要是个明白人也不会为难你的。他要是为难你，那就刚好专心的去找工作好了，你的做法是正确的，更不用管他！