Question

劳务派遣和正式工有啥差别？

Answer 1

您好，您的问题已经收到，关于劳务派遣和正式员工的区别，您可以详细看看。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派遣到需要打工的企业上班。
这时候，企业就需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳动派遣机构与劳动者之间。
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用过企业存在劳动关系的员工。
派遣工与劳动员工的区别在于：
1、签署劳动合同的单位不同
正式员工是劳动者与工作的单位签署合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动冲突由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工是劳动者和派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发劳动争议，由劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同
正式员工：劳动者与工作的单位建立劳动关系。
派遣员工：劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
希望我的回答能对您有所帮助。

Answer 2

　1、概念不同：正式工，即编制内的正式员工，指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工，即劳务派遣协议，也就相当于临时工。
2、工资收入不同：在岗位、业绩相同的情况下，劳务派遣工的工资比正式员工待少一半，多则3-4倍。
3、待遇不同：公司会为正式员工缴纳五险一金，不一定会给劳务派遣员工缴纳一金。

　　
劳务派遣和正式员工的区别
　　
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

　　
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作。
　　
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5-10万。一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

Answer 3

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。以上知识就是小编对“劳务派遣和正式工有什么区别”问题进行的解答，劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。劳务派遣工与所在的劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣至从事工作的单位任职，而通常意义上的正式工是指与任职单位签订劳动合同的员工。

Answer 4

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。以上知识就是小编对“劳务派遣和正式工有什么区别”问题进行的解答，劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。劳务派遣工与所在的劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣至从事工作的单位任职，而通常意义上的正式工是指与任职单位签订劳动合同的员工。

Answer 5

简单的说归属权不同
正式工属于用人单位
派遣工属于派遣公司 派到用人单位干活的 劳动合同与劳务合同的区别
待遇不同
正式工待遇 直接由用人单位决定
派遣工 用人单位和派遣公司谈的待遇 相应的会扣除管理费 派遣公司不是慈善机构也要挣钱的
当然还有很多区别 但最主要的就是这两点