Question

新职员工资总是比老员工高，领导为什么要这么做？

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Answer 1

主要是因为领导想要通过这种方式激励老员工，让老员工在工作的过程中拥有更加出色的表现。

老员工在进行工作的过程中如果遇到薪资新员工比自己工资还要高的情况，只会让老员工的内心感觉到特别的不公平。与此同时老员工在工作态度方面也会发生一些改变。

领导想要通过这种方式激励老员工。

而对于领导来说，之所以会选择将新职员的工资比老员工的工资还要高。主要是因为领导认为老员工在工作的过程中，由于在公司待的时间比较长。所以工作的态度会出现一些不努力的表现，所以领导就会想要通过这种方式激励老员工。让老员工看到新职员比自己工资还要高的时候，就会改变自己工作的态度，从而让自己在工作的过程中拥有更好的表现。

想要通过这种方式挤兑老员工。

但是也不排除有一些领导想要通过这种方式，让老员工内心拥有一种不平衡的感觉。因为对于一部分老员工来说，基本上无法接受新来的员工就比自己工资高的现象。而且也会认为在这种情况下继续工作没有太大的意义，所以老员工就会提出主动离职的想法。并且向领导提出离职，从而会让领导达到自己心中想要的结果。

新职员工工作能力比较不错。

当然也会存在最后一种现象，就是领导在招聘新职员工的过程中，觉得这种新职员工的工作能力比较强。而且工作能力要比公司里面的老员工还要好很多，所以就会通过高薪的方式聘请新员工到公司进行工作。并且也想要通过这种方式让新员工在工作的过程中更加努力，从而给公司带来更好的收益。也能够让老板觉得自己的领导能力比较不错。

Answer 2

可能是新员工的能力特别高，也可能是通过这样的方式去激励新员工才会有这样的工资。也可能是为了撵走老员工。

Answer 3

这个问题其实很简单，老板想省钱而已，很多员工进了公司之后都不愿意动弹，能在老公司混下去就继续混，时间一长就没了去外面闯荡的雄心壮志，老板正是看准了这种心态。市场招聘工资变化也大新员工工资高老员工老板舍不得涨只保持原来工资你继续就算干十年都是一样的工资资本家喜欢讲忠诚，喜欢培养员工的归属感，但身为员工要把屁股坐稳了，咱就是一打工的，干多少活儿拿多少钱天经地义，你这边不给我足够的工资，爷就跳槽去其它地方，公司缺了我不至于垮了，我离开这家公司也不会饿死。

Answer 4

可能是领导觉得新职员能力是比较强的，也可能是因为领导想留住新资源，所以才会这样做的。

Answer 5

这样做的主要目的是为了能够留住员工，可以更好激励员工去进行工作，也能够引起良好的竞争。