单位里敢跟领导吵架的员工,他们都是哪里来的底气?
一般来说,没有下属愿意和领导发生冲突,撕破脸皮,将矛盾公开化,对自己没有一点好处,除非准备辞职不干了,否则今后如何相处呢?这年头,不怕官就怕管,不担心受到排挤和打压吗?和领导吵架往往都是被逼无奈,没有缓和余地之下的绝地反击,敢这么做的,往往有如下几类人:
一是临近退休的人。这个好理解,反正就要退休了,你也怎么不了我了,干嘛还要忍着你呢?该干就干,没什么好顾忌的。我们原先局有个副科级干部,一直看主要领导不顺眼,却碍于身份地位,不得不隐忍,直到临退休前,在一次点名会上,当着 全局职工的面,质问主要领导违规违纪的事情,让主要领导非常难堪,却又无可奈何。
二是无欲无求的人。对职场不抱多大希望了,荣辱看淡,名利看开,工资福利什么的随领导赏吧,我无所谓了。无欲则刚,这就使得这些人,在职场上不会顺着领导人的心意,一味曲意逢迎领导,觉得不满敢于正面硬顶,反正我都无所谓了,破罐破摔了,你还能拿我怎么样?只要不是大问题,你都开不了我。开了我,也得掂量掂量一下后果。
三是有专业特长的人。有能力的人往往脾气大,棱角尖,这主要源于他们对自己能力、水平的自信。这年头,找个领导不难,要找个有能力,能胜任工作的专业人员可能就不太容易了,这类人需要很长时间的培养和磨炼才行,不是短时间可以替代的。这种稀缺性也使得此类人员面对领导,具有很强的独立性和自主性,敢于发出自己的声音,哪怕发生争吵也不会轻易让步。领导干部对这些人也会礼让三分,时不时哄着,他们要是撂挑子,找不到人替啊。
四是背后有人撑腰的人。有个下属单位负责人,在会议室和分管领导干起来了,一般人觉得不可思议,这家伙是不是脑袋被驴踢了,怎么敢这么干呢?其实一分析,才知道,下属单位负责人是主要领导的心腹,而主要领导和分管领导不太对付,所以下属负责人对分管领导一直不感冒,干了也就干了。最终的结果是,他一点事情没有,分管领导被交流出去。背后没有人强力支持的话,估计大部分人都不会轻易挑战领导的权威。
五是部分刺头。每个单位都或多或少有个别刺头,或因为生活不顺心,或因为有人怂恿,或因为性格耿直,喜欢仗义出头,和领导对着干,让领导很是头疼。