在面试的时候，回答面试官哪些问题的时候必须要谨慎一些？为什么？
每个人自身的短处，只有自己最清楚，并且这是一个自身最不愿意说给他人听，平常最想藏着掖着的秘密。现在现在有些人硬要你说出来，那不就是为了在调查你情商高低、紧急和沟通能力嘛？紧急和应变力是是每个人日常生活、工作中之中一定要有些工作能力，规定综合能力和情商智商都需要高。素质高，能力强，你毫无疑问自信心，遇事不惊;高情商，你才可以灵活应变，并顺水推舟，紧抓另一方的心理状态。比如,一个公司高管已经跟别人商谈,服务生却一不小心打破了一个杯子。情商智商脚较高的，可能现场训斥服务生，造成商谈不成功。
情商智商较强的销售员，便会趁机充分发挥说，你看看服务生都是在庆贺大家万事大吉，每年发大财了，你还不同意吗？回答这个问题，不可以过多夸张。有的人会那么回答这个问题：自己的缺点便是太爱岗敬业，太注重细节，对自身要求太高，与此同时对他人规定也非常高。你假如那么回应，那惨了，招聘者会在内心将你当做一个演技派，这类回应只能让你扣分。回答这个问题，不可以过多诚信。有的人会那么回答这个问题：自己的缺点是学习新知识比较慢，较为粗心大意，不太善于和他人协作。你假如那么回应，那更为没救了，这种缺陷全是初入职场忌讳。试想有那些缺陷，哪一家心宽的企业还会继续收容你？
例如，我能对他说，我以前的同事说我考虑事情很全面，可是通常做决定的过程中会特别的困惑，看起来有点儿犹豫不决。在我了解自身有这种情况以后，我觉得起了2个解决方法。一是碰到一些主要的难题，我能写出三个之上的解决方法。随后再和我的领导去沟通交流，使他协助我选择一个比较好的解决方法。二是一些比较小的事儿，我能告诉自己“进行好过极致”，假如因为自己的犹豫不定危害全部工程的进度，是一件因小失大的事儿。
你看在回答这个问题中，既合理地回答了另一方的难题，从而侧边告知另一方，你是一个善于思考，善于总结，而且会付诸行动得人。这就是“一石二鸟”的作法。大部分招聘者见到这种回答，你离取得成功的offer就近了。我对执行能力很有感觉，而对坐在椅子上很需要时长就没什么耐心。因此自己感觉可以做交互性弱的职位。自个在高校的情况下很多次主题活动的分功都是有这种察觉。或是是说我觉得自己文案设计便捷相对来说弱，而相对于演说便是优势，因此之前在学校的数次主题活动上全是团队协作进行的。总体来说，我是一个执行力强较为爱动得人，希望公司尽可能分配我担任相应的工作任务。
