Question

996工作制，是好是坏？你将如何选择？

Answer 1

今晚，我在一家演讲俱乐部举行了一次引导式讨论。我们讨论的话题就是996工作制。

何谓996工作制？就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

你会选择在实行996工作制的公司工作吗？

今晚，我们讨论得非常热烈，大家畅所欲言，各抒己见。

有的说在实行996工作制的公司可以获得高薪，赚得钱多，很划算。

有的说非常同情在实行996工作制的公司工作的人员。因为他们除了工作，没有自己的生活。他们是工作机器，是赚钱机器，唯独没有他们自己。

还有的说每个人都有自己的选择，没有必须。如果在实行996工作制的公司工作，既没有高薪，又不快乐，那当然选择朝九晚五正常上下班的工作。还有工作是为了生活得更好，如果工作996，哪还有时间当斜杠青年，发展自己的业余爱好？

如果一个人很热爱自己的工作，能从工作中除了获得金钱，还能获得快乐，那996的工作制对他或她就不是苦逼，工作就是生活，生活就是工作。

对我来说，如果早上九点上班，晚上九点下班，我会感觉我的世界是黑的，每天会浑身乏力，没有能量。

我不想通过透支自己的身体来赚取高薪。我更愿意找一份普通的工作，先让自己生存下来，然后利用业余时间去发展自己的兴趣爱好。

如果兴趣爱好可以养活自己，那可以慢慢转为全职的工作。做自己喜欢的、擅长的工作，生活就没那么苦逼了。

在我看来，996工作制是典型的耗能模式。网上流传的996.ICU，指的是在996公司上班的人，因身体透支，不得不进ICU重病监控室抢救。

我们每个人的时间和精力有限，如何充分利用好我们的时间，达到整体和长远效益最大化，是我们一直想追求的。

既然996很耗能，那么哪种模式可以让我们越走越长远，越来越顺利呢？

我给大家推荐6:3:1的精力导向原则。

假设我们每个人的精力有10份，用6份精力去糊口，剩下的3份精力去发展自己的兴趣爱好，1份精力用于总结反省，使得自己更加精进。

当然，这个6:3:1的分配不是固定的。每个人可以根据自己的实际情况进行调整。有可能是7:2:1，5:4:1或4:5:1。

如果按照精力导向原则，我们就不会活得太累，还可能出现人生的转机。

比如我的一位朋友，她以前是做HR的，2010年因为一个偶然的机会，她接触了读书会，她很喜欢做读书会带领人，而且业余一直在坚持。从2017年起，就有企业找她做读书会，而且重复性采购她的读书会。这样，她一个月做几场读书会就足以养活自己。她干着自己喜欢做的工作，现在过得很开心，经常去旅游，学习自己感兴趣的东西。

这是我朋友成功转型的案例。她就是在干好本职工作的同时，拿出业余时间去做自己喜欢的读书会，还刻意去钻研。她做得越来越专业，就把业余爱好变成主业了。

我以前在一家大型的外贸公司工作。工作非常忙，有时候连喝水的时间都没有。我每天下班感觉头痛。

后来，我离职了。我进了一家小公司，工作是自己独立开展，虽然业绩没以前那么好，但我可以准时上下班，我可以去参加我喜欢的业余活动，晚上回来后我就来码字，回顾自己一天的工作和生活，找出自己需要改进和提升的地方。

我持续了一年，我感觉自己的生活和生命品质得到了提升。

我希望我的业余爱好可以给自己带来现金流。这样，我不用眼巴巴地指望发工资。

一个人有多个现金流的渠道，东方不亮西方亮，就有更多的选择，就能获得更多的自由。

而我们一旦拥有多种选择，我们就不必纠结要不要去996的公司上班。

毕竟，快乐地工作和生活，可以自由地选择自己的工作和生活，是我们想追求的。996是一种选择，不是一种必须。