学历人士扎堆应聘中小学教师，是因为教师的待遇好吗？
招聘旺季与往年格外不同，今年的就业市场上与教师相关的岗位竞争非常的激烈，面试者中有不乏一些北大、清华等高校的硕博人才。一直以来大城市，一线城市的岗位竞争异激烈，一线城市工薪、待遇、福利、住房问题都会得到很好的解决，这样丰厚的条件加剧了竞争的残酷性。
一、清北硕博争相进入一线城市中小学当教师，教师岗位竞争非常激烈
教师行业究竟有多么激烈，一位北京师范大学毕业的学生告诉记者，在一次面试中学教师岗位的时候，面试生物教师的七位人里面就有四个人是博士，面试化学老师的全是博士。现在许多清华北大的硕博人员都争相进入中小学校当教师，出现这样的情况，可能主要是因为教师待遇提升的原因。
二、教师待遇在逐渐的提升，许多高校毕业生更愿意进入学校当教师
现在全国有将近三千多个区县预算安排，老师的平均工资不能少于当地公务员的工资，再加上待遇、福利等条件让教育不断地升温。一位政法大学毕业的硕士研究生，原本想从事法官、检察官的工作，最后还是选择在北京这样的一级城市中学当政治老师，这种现象并不是单一的现象，成为社会普遍的现象。
三、清北硕博选择到中小学任教是不是一种跟风现象
这不是跟风，而是社会现实利弊的选择，之所以会选择一线城市的中小学当老师，不仅因为福利待遇有一定差距，并且还可以解决住房的问题，无需科研压力可以快速拿到编制。再加上许多学校为了吸引更多的人才，给出许多丰厚的待遇，甚至提供安家费、为子女和配偶解决入学和工作等问题，这是一些国企都提供不了的优势，可以理解这些优秀人才的最终选择。
四、此现象造成发达地区与偏远地区的师资力量的不平衡
好的学校，优厚的条件会吸引更多优秀的师资力量，但是一些偏远地区的学校能够吸引老师的力度显然还不太够，甚至一些基层学校每年都招不满老师，想要留住老师真的非常困难。尤其是偏远地区的学校师资力量和资源不平均，要想留住人才教育有关部门要在薪资待遇成了关键因素，同时还要提供吸引人的优厚条件，只有这样基层学校才可以真正的留住人才。
通过对比，发现一线城市中小学老师岗位条件的确非常吸引人，更加剧了基层学校招人难，留人难的问题。偏远地区学校如何招到老师、留住人才是值得有关部门思考的问题。优秀的人才进入教育领域对于教育有推进的作用，更希望这些人才可以在自己的专业领域中发展更大的作用，实现个人价值。
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