Question

如何判断自己试用期结束后能否顺利转正？如何看待领导对自己的态度？

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Answer 1

如何判断自己试用期结束后能否顺利转正？如何看待领导对自己的态度？

1.如果你在工作当中表现的是非常努力的话，而且总会得到领导的认可，并且也非常善于与人沟通，性格也很开朗，在为人处事这方面也做得非常好，也非常尊重每一个人，而且也非常注重自己的一言一行。那么你一定会有转正的机会的。看一看自己能否胜任这一份工作，能否把工作做得非常的顺利，通过这些情况，以及领导对自己的态度也能够察觉出来。

2.领导给你的是原面试约定的主要工作内容，还是其他更重要的工作内容？如果一个试用期员工没有转正，最有可能的原因是领导认为新员工的实际工作经验和能力与原面试中表现出来的差距较大。一般来说，如果试用期没有特殊情况，大部分员工都可以成为正式员工。招聘成本和缺人的隐性成本都比较高，但是任何一个正常的公司都不会刻意阻止试用期的员工成为正式员工然后重新招聘。只要在试用期内观察，新员工和面试官在面试时做出的基本判断差不多，都会成为正式员工。

3.领导对你的态度不好并不是讨厌你。领导之所以会给你更多的学习机会，是看到你有发展的潜力，有很大的提升空间。这些学习机会可能是领导教的，也可能是送你去深造的。不管是什么形式，你都要珍惜这些机会，好好学习，不辜负领导的期望。相反，压榨你的领导不会给你学习的机会。他们会给你很多工作任务，让你每天工作压力很大，根本没有时间学习。在公司内部的一些会议上，领导也会主动提到你，让你做一些事情，比如发表一个报告之类的。这样不仅能让公司的人从各种活动中感受到你的强大实力，也能给你一个在各种活动中锻炼的机会。

Answer 2

那就要看领导对你的态度，如果领导继续吩咐你干活，让你做一些跨度比较长的活，那你肯定就是顺利的，通过试用期能够转正了，领导对自己态度其实很好判断，一个好的领导会批评你，指正你的错误，但是同时也会夸赞你的进步，这样你才能代表你在领导心里的地位挺高的

Answer 3

看领导对自己的态度，看自己是否受到批评；看领导是否会培养你，看领导是否会让你有机会展示你自己。

Answer 4

如果你在试用期过程中，你觉得工作比较顺利，工作也对你来说比较简单，那么这个时候转正就没问题的