劳务派遣解除合同有赔偿吗
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法律分析：被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的;被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法规定支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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