Question

工资条有什么法律效力

Answer 1

法律分析：一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资条能证明与用人单位的劳动关系，工资条是劳动仲裁的证据之一。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 2

工资条具有法律效应！

工资条是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。工资条是用人单位与劳动者之间证明每月工资具体数额的唯一的法律文件，具有重要的法律意义。
(1)它能证明用人单位每月向劳动者发放工资的数额;
(2)体现劳动者的工作和绩效情况;
(3)证明员工每月应缴纳的社会保险付费缴费基数及数额;
(4)能证明用人单位发放公司的实际，从而说明单位有无拖欠工资的情况;
(5)计算经济补偿金的依据;
(6)证明劳动者的每月的纳税情况。

Answer 3

工资条的第一个作用：证明公司支付了工资报酬
工资条的第二个作用：用人单位到底给劳动者发放了哪些工资
工资条的第三个作用：证明用人单位扣减工资的合法合理
工资条的第四个作用：证明用人单位发放的是哪个月的工资
工资条的第五个作用：证明某些工资结构并非固定，而是浮动的
具体工资结构如何设置，怎么设置能保证用人单位的合法权益呢？企业们可以通过五大作用灵活应用。