美容师面试需要注意哪些问题
面试最后提问要小心。如果询问不当，很可能会让整个面试满盘皆输。以下这些问题，注意，面试中一定不要问，要问也要问这些问题。
面试中一定不要问的问题
1.公司是做什么的？
点评：这类问题会暴露出对于这场面试，你没有做丝毫的准备。而这样漫不经心的态度，会招来HR的反感，让他们认为“你对本次面试，压根就不在乎。”
2.我多久能升职？
点评：工作还没开始干，就先想着升职的问题。这样的反应，会让hr觉得你太过功利化。
3.什么时候能加薪？
点评：这相当于告诉面试官，钱是你唯一在意的东西。
4.要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办？
点评：这样问，面试官会觉得你和之前的同事是不是有过不愉快，甚至会怀疑你是不是很难相处。也许就是因为这一个问题，就可能让面试官推翻对你的印象，从而让面试前功尽弃。
5.工作时产生的费用，能报销吗？
点评：面试时完全没有理由问这个问题，而且，这会传达出错误的信息。这一问题，最好还是留到工作之后再询问。
6.关于公司的XX传言是真的么？
点评： 不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
7.公司会调查员工背景么？
点评：虽然一些公司确实存在探查员工背景的行为，但这些行为都是很隐秘的。而你问面试官此类问题，会让他们产生怀疑，怀疑你是否有什么不可见人的地方。
8.我的面试表现怎么样？
点评：这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到反馈，要等面试结果出来后发邮件去询问面试时哪里表现得好，哪里需要改进。
9.我能否被公司录用？
点评：不要表现得太急于得到这份工作。
10.别的岗位他们的工作是什么样的？
点评：刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
面试中可以问的问题
如果面试官职位、级别较低(中层经理及以下职位)，可以问以下几个问题：
1、如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
2、公司采取了什么样的.方法和措施，来保证(新)员工的成长？
3、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
4、请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
5、对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？
如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的，可以问这几个问题：
1）贵公司的发展目标和方向是什么？
2）与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？
3）您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？
