入职销售工作，可三个月还没有业绩，该辞职还是该继续？
重要就是你先要问一下自己好多个难题:你热不喜爱这一份工作？你领导干部能不能帮助自己发展？工作能不能做到你满意的收益？和同事相处开不开心？在企业能不能学习到一个新的知识和技能？假如换工作能不寻找自己喜爱和善于的工作？假如前五个回应都是不是，我建议你可以试着找新的工作，假如你的另一半能够支持全部家里的开支，我建议你可以歇息学习培训安胎为未来做一个长期性的整体规划。有些人可能提议找一个家近的工作，但现实是，孕妈妈找工作是挺难的，基本上不容易有企业录取一个明知道早已在怀孕中得人。如果你对企业瞒报，但不推荐那般做。
离职后，倘若并没有工作，则医保、生育险，都不能享有到。有一些地区男性有生育保险也可以享有，但好像要体验到都是办理手续十分不便。以上海举例，职工生育保险参保人能够享有的的待遇，关键有两部分，包含生育医疗费用(含生孕的医药费和计划生育手术的医疗费)和生育保险。由生育险股票基金依照参保人生孕或是实施计划生育手术时用人公司上年度员工月平均收入除于30再乘于要求的休假日数计发。假如女工要在实习期孕期，则很有可能以不合乎录用条件为由被解雇。依据劳动合同法第39条要求，在试用期间被证实不符录用条件的，企业还可以随时随地和员工解除劳动合同，并且无需赔付。
如果怀孕员工在工作含有严重失职个人行为或是假公济私，并且因为以上二种个人行为给用人公司造成了重要危害，企业能够没有理由解除劳动关系。员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作每日任务导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的。这要依据你本人身体情况和工作状况充分考虑！假如你体质比较好的前提下，工作也不是太累了，又不愿呆在家里无聊的话，还能够坚持不懈坚持。假如工作工作压力特别大，工作并没有满足感得话，那么就搞好工作交接工作，不影响企业正常的工作运作，回家了分娩吧！实际上，回不回家跟钱和商业保险这些关系不大，最主要或是看个人身体情况和心情愉悦度来确定。
作为一名销售岗位的员工，工作时长不固定，常常要日夜奋战，工作压力太大，而你现在是一名孕妈妈，你已经怀孕过一次，应当有工作经验，孕妈妈最需要的是歇息，休息好了，对孕妈妈和宝宝全是有好处的，特别是在要在孕期的前三个月。但你在上班期间，这种情况你不能在上班时得到满足。此外一点，你也提出了，你每天上班必须挤公交，如今每天上班有早高峰，下班了有晚高峰，挤公交针对孕妈妈而言，确实是一件十分不安全的事儿。这种情况想要你本人深思熟虑，文言文说的好，鱼和熊掌不可兼得，工作与家庭我们不可能与此同时照料到，在需要的时，我们应该舍弃一方，尽自己最大的努力搞好另一方的工作。这还在提醒大家每一个人，要在适度情况下学会放下，舍弃并不代表着我们没有勤奋，有时候的舍弃会使我们获得意想不到的收获。
