自我价值体现在哪
自我价值体现在哪
自我价值体现在哪，价值观代表了我们每一个人最基本的信念，有好的价值观，也有不好的价值观，那么你知道自己的价值观吗，下面我来介绍一下自我价值体现在哪里呢？
自我价值体现在哪1
一、找到自己在企业中的定位
你所在部门在公司的位置，自己的岗位在部门的位置，找准自己的定位。了解部门的组织结构，你的位置在哪里，分别支撑了哪一块的业务。你支撑的这一块业务跟其他人的关系是什么，是相互依存的，还是相对独立。
这个岗位是如何与其他部门协作的，分别都是哪些业务上的事。你要做什么，才能让他人最需要你，离不开你。
二、清楚公司战略，部门目标
公司的战略是什么，你可能不一定知道，但你一定要知道你部门的战略是什么，部门今年的目标是什么，半年的目标是什么。而你的岗位在部门达成目标的这个任务上，扮演了什么样的角色，发挥什么价值。承担了哪一部分的责任，你要达成的目标是什么，分别要怎么做。
三、你本身所具有的价值
个人价值分为两种：显性价值+隐性价值
在工作中明确要求你发挥的是显性的价值，显性价值是岗位本身的胜任要求、基本任务。要知道如何去做，完成基本的，大家看得到的，大家给你安排的，即体现的是你的显性价值。比如你工作日报记录的，每天做的工作内容ABC。
隐性价值，是基于对岗位的了解后，再去挖掘出来的部分。需要跳出岗位工作本身，从系统观，行业观的维度去分析，观察整个生态，从大局观去思考，才能知道自己，除了本身的工作内容ABC外，还能做什么。
小小何总结了5条经验，教你如何在工作中发挥自己最大的价值：
1、找到自己在企业中的定位；
2、理清楚企业的战略，组织的目标，个人的目标；
3、把自己优劣势列出来，将这些能力与岗位需求进行匹配。将不足的地方完善。将已有的长处发挥，体现自己的价值；
4、从更大的格局出发，去挖掘自己的隐性价值，不要被岗位限制了；
5、工作中难免会遇到糟心的事，找到自己获取能量的方式，时刻充电，保持最佳的状态。
自我价值体现在哪2
找准目标方向，持续不断去做
在职场中，我们总是容易焦虑，焦虑自己找不到好的工作，焦虑自己得不到提升，焦虑自己的价值没有得到充分体现，焦虑自己的薪资待遇不高，焦虑未来身上的压力重担······
但所有这些单纯的焦虑，并不能为自己改变什么，反而只会让自己陷阱焦虑的沼泽想难以自拔。想要远离这份焦虑，唯一的办法，就是学会去寻找适合自己的方向目标，然后持续不断去做。
正如作者所说，只有目标坚定，才能内心宁静。如果你不能及时厘清自己的原则是什么，只是随着感受而波动的话，只会感觉越来越累，并不断地为自己做出错误选择而后悔。
在找寻目标方向的过程中，要学会遵循内心，厘清自己的职场原则，明白自己的目标定位，然后再用心投入到具体的事情中去持续做，而非盲目投入。
职场不信眼泪，只看你的成果
很多时候，或许你觉得很委屈，自己付出了，却没有得到应用的回报，可是这时候，即使你身心劳累，泪流满面，职场也不会为你开后门。职场讲求的是效益，要的只是你所做出来的成果，成果得不到领导的认可和赏识，投入再多，付出再多，也会被否决掉。
这些否决，不是说让你止步不前，不去付出，而是在告诉你，职场有职场的规则，进入那家公司，你就得遵守那家公司的规章制度，做好那份本职工作，当工作达不到要求的时候，要多从自身去寻找问题，而非抱怨工作，放弃工作。
在职场成长的路上，我们总会经历一个个坎，面临一道道题，我们所能做的只是尽量筑好自己的护城河———储存积蓄、积累经验、保持对发展的好奇心、保持健康的身体，让自己发展的曲线尽可以延伸到最远。
明白自己初心，突破瓶颈问题
工作一段时间后，总会面临一些职场瓶颈问题，做了三五年自己不喜欢的工作，该不该换？所做的工作感受不到价值，该怎么办？得不到晋升的机会，该不该辞职？女性面临职场困难的时候，该如何选择？
这一些问题，也许总会在某个阶段，出现在我们身边，给自己带来困惑。
面对这些种种瓶颈的时候，你会怎么做？迷茫不已，还是寻找解决方案？懒人老猫在书中就给出自己的经验之道，不是教你逃避现实，躲避瓶颈，也不是给你心灵鸡汤，注射鸡血，而是通过自己的职场经验，说出自己的感受及面对的方法及建议。
在找不到自己喜欢的工作时，多问问自己“我能做什么？”分清工作价值和自我价值到底是什么？从而开始去培养自己的一技之长，寻找工作的突破口。
在工作中感受不到价值时，多审视自己“这是我能干出最好的活儿吗？”保持想法与行为一致，别光有想法，却从不践行。
在得不到晋升机会时，要学会分析自己所处的'情况，找出不被晋升的原因，是领导不信任，不被认可，还是自身能力并不匹配。
在女性面临职场困难时，要学会保持一定的独立性，时刻懂得为自己而战，不要轻易放弃自我的成长道路。
要知道，任何时候，只有让自己变得强大，艰难的现实才会为你让道，职场的瓶颈问题，才能一一突破。在《好好工作》一书中，懒人老猫以真挚幽默又不失锐利的话语，从工作基本法则、职业规划、沟通技巧、职场瓶颈等方面的问题，为读者提供了极具实用价值的指导意见。
并以“过来人”的身份，诚恳地剖白了自己一路走来在职场中碰壁的失败经验，让读者不要跌倒在同样的地方。相信不管是初入职场的你，还是身经百战的职场人士，都能从这本书中找寻到共鸣，引发深思，带来改变。要记住，在职场上，真正优秀的人其实无法被埋没。你的职场价值，由你创造，不要坐等机会的到来，而是要懂得去提前做准备，为每一个选择，去创造更多可能性，获得更多发展途径。
自我价值体现在哪3
自我价值的重要性：
1、人类进化出自我提升、保持较高自我价值的需要，较高的自我价值让我们有勇气去从事各项事务、去竞争，从而为自己获得机会。自我价值低的时候人会非常痛苦，并且想要提升自我价值。
2、从事任何一项工作，都需要一定的自我价值与自我效能（对从事某项具体工作能否用途的自我评价），如果自我价值与自我效能不足，我们不敢于去从事很多工作，很多需要无法满足，也无法去实现自己全部的潜能。
3、自我价值会直接影响我们对对象的认知、情绪和行为。
员工如何创造自身价值？
一、提升自己本职岗位工作技能、效率
想要在这个岗位上创造属于自己的价值，首先要提升自己。了解自己岗位的职责内容，掌握专业的知识技能，才能妥善地解决问题。多和优秀的人在一起，三人行，必有我师焉，多学习他们的优点，努力弥补差距。每一个事业有成的人，都不会浪费一分一秒，把碎片化的时间充分地利用起来。
二、热爱本职工作
如果你热爱自己的工作，对工作充满热情，那么你一天当中至少有1/3的时间是快乐的。因为当你对工作抱有热情，上班就不再是一件苦差事，而是成了一种乐趣，自然就会从中获得快乐。人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
三、把敬业当成一种习惯
在任何环境下，都要把敬业当成一种习惯。敬业是一种人生态度，是一种高尚的品质。敬业者从不推卸责任，从不寻找借口。所谓敬业，就是敬重自己的工作，把自己的从事的职业当成是自己的事业，培养使命感和道德感。敬业就是认真负责，一丝不苟，有始有终。
四、对工作保持积极、主动的态度
优秀的员工都是具有积极思想的人，主动发现问题，主动寻求方法解决问题，主动承担责任。这样的人无论去到哪里都是受欢迎。
而消极对待工作的人，会为自己工作的疏漏千方百计地寻找借口，抱怨工作的复杂性，发出负能量，影响公司员工的士气。
五、要把公司利益摆在首位
员工如果不把公司的利益摆在首位，那么自身利益不仅难以得到保护也将受到损失。每个员工的价值都是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。公司发展了，员工才能施展才华，才能获得用武之地，才能获得发展的机遇。如果一艘船上出现多个窟窿而被置之不理，这艘船最终的结果只有沉入海底。
六、主动帮助别人
不要有“是我的就归我管，不是我的不归我管”这个想法，如果看到同事需要帮助，可以主动请示帮忙，即使公司不会因此而记功给你，但公司这个大家庭也会记住你的好。同事间积极的交流是合作无间的基础，创造一个舒适、和谐的工作环境，要靠所有人的通力合作才能实现。
