2022年基本工资最新标准
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2022年基本工资最新标准如下:
1.湖南
湖南月最新工资标准(适用于全日制劳动者)分三个档,分别为1930元/月、1740元/月、1550元/月;小时最新工资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设三个档,分别为19元、17元、15元。
2.北京
北北京月最新工资标准市2320元/目,小时最新工资标准是25.3元/月,
3.天津
天津月最新工资标准市2180元/月,小时最新工资标准是22.6元/月。
4.河北
河北月最新工资标准(适用干全日制劳动者)分四个档,分别为1900元/月、1790元/月,1680元/月。1580元/月:小时最新工资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设四个档,分别为19元、18元,17元、16元。
5.山西
山西月最新工资标准(适用干全日制劳动者)分二个档,分别为1880元/月,1760元/月,1630元/月;小时最新_资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设三个档,分别为19.8元,18.5元,17.2元。
6.内蒙古
内蒙古月最新工资标准(适用干全日制劳动者)分三个档,分别为1980元/月,1910元/月,1850元/月:小时最新_资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设二个档,分别为20.8元,20.1元,19.5元。
7.辽宁
辽宁月最新工资标准(适用干全日制劳动者)分四个档,分别为1910元/月,1710元/月:1580元/月,1420元/月:小时最新工资标准(适用干非全日制劳动者)也相应设四个档,分别为19.2元,17.2元,15.9元,14.3元。
8.吉林
吉林月最新工资标准(适用于全日制劳动者)分四个档,分别为1880元/月、1760元/月、1640元/月、1540元/月:小时最新工资标准(适用干非全日制劳动者)也相应设四个档,分别为19元18元17元,16元。
法律依据:
《最低工资规定》
第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
1.湖南
湖南月最新工资标准(适用于全日制劳动者)分三个档,分别为1930元/月、1740元/月、1550元/月;小时最新工资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设三个档,分别为19元、17元、15元。
2.北京
北北京月最新工资标准市2320元/目,小时最新工资标准是25.3元/月,
3.天津
天津月最新工资标准市2180元/月,小时最新工资标准是22.6元/月。
4.河北
河北月最新工资标准(适用干全日制劳动者)分四个档,分别为1900元/月、1790元/月,1680元/月。1580元/月:小时最新工资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设四个档,分别为19元、18元,17元、16元。
5.山西
山西月最新工资标准(适用干全日制劳动者)分二个档,分别为1880元/月,1760元/月,1630元/月;小时最新_资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设三个档,分别为19.8元,18.5元,17.2元。
6.内蒙古
内蒙古月最新工资标准(适用干全日制劳动者)分三个档,分别为1980元/月,1910元/月,1850元/月:小时最新_资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设二个档,分别为20.8元,20.1元,19.5元。
7.辽宁
辽宁月最新工资标准(适用干全日制劳动者)分四个档,分别为1910元/月,1710元/月:1580元/月,1420元/月:小时最新工资标准(适用干非全日制劳动者)也相应设四个档,分别为19.2元,17.2元,15.9元,14.3元。
8.吉林
吉林月最新工资标准(适用于全日制劳动者)分四个档,分别为1880元/月、1760元/月、1640元/月、1540元/月:小时最新工资标准(适用干非全日制劳动者)也相应设四个档,分别为19元18元17元,16元。
法律依据:
《最低工资规定》
第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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