管理费用包括应付职工薪酬吗？
管理费用中包括应付职工薪酬吗？
包括部分。
应付职工薪酬里面有几类工资： 工人工资， 管理人员工资， 销售人员工资
工人工资计入： 生产成本
管理人员工资计入：管理费用
销售人员工资计入： 销售费用
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬专案进行明细核算。
管理费用--工资就是管理人员的工资
应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资
计提
借：生产成本--基本生产成本--工人工资
借：制造费用--工资车间管理人员工资
借：管理费用--工资管理人员工资
借：销售费用--销售人员工资等
代：应付职工薪酬
发放
借：应付职工薪酬
代：银行存款
应付职工薪酬与管理费用中的应付职工薪酬是否金额一样
应付职工薪酬对应很多科目
一线的 就是生产成本
车间的 就是制造费用
管理的 就是管理费用
如果某月单位付职工工资 就得按每个部门的工资数分别计算支付
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬-工资
-职工教育经费
-工会经费
要是有例题 就跟好说了
会计中 借记管理费用,贷记应付职工薪酬
经济活动是：计提管理人员的工资。
资产=负债+所有者权益，是指的某一静态时点的财务状况。如果动态的来看的话，应该是
资产=负债+所有者权益+收入-费用
收入-费用，最终形成企业的利润，一般在月底，转入未分配利润，形成所有者权益。资产=负债+所有者权益，就是结转了收入和费用后的静态时点的平衡公式。
社保是记在应付职工薪酬还是管理费用
一般社保会扣在前（每月20-25号会扣当月的），算工资在后（次月十号左右）
所以无需计提，扣社保时，
借：管理费用--社保（单位部分）
借：其他应收款--社保（个人部分）
贷：银行存款
算工资时，
借：管理费用-工资
贷：其他应收款--社保（个人部分）
贷：应交税金-个税
贷：应付职工薪酬
只是做现金流时，记得把社保部分计入“支付给职工以及为职工支付的现金”
应付职工薪酬和管理费用中的工资怎么对
只看明细账中“管理费用”对应的二级明细科目“管理费用—管理人员薪酬”的金额即可。
以银行存款支付职工医药费有人记应付职工薪酬，有人记管理费用，有人记应付职工薪酬再转管理费用，那个对
如果是企业按照规定报销的职工医药费用，应直接记入管理费用—福利费，且不需要再结转至应付职工薪酬。
如果是企业按规定给予个人的医药费奖励（未达到标准的剩余数奖励个人），直接记入应付职工薪酬，类似奖金处理，而无需记入管理费用再转。
只有记账调整，才可能出现管理费用转职工薪酬的情况。
差旅费计入管理费用还是应付职工薪酬？
差旅费一般计入管理费用，不计入应付职工薪酬，应付职工薪酬属于负债类科目，而差旅费一般计入损益类科目，这点需要搞清楚，。
