办公室有哪些讨厌的人?
1个回答
2022-09-30
展开全部
类型一:作精型
犀利君之所以把该种类型的同事放在首位,是因为最近就遇见了这么一位同事。
这种类型的同事非常喜欢炫耀,而且生怕你没看见他正在炫耀。
情人节,老公定束花不能寄到家里,非得寄到办公室,让大家都看看,我的老公多么的疼我爱我,满脸荡漾着虚伪的笑,还假装不知情。没事喜欢买一个自己觉得很新奇的好像别人都买不起的玩意儿,在你面前晃来晃去,着急着怎么还没有人过来围观呢?
对于此类人,犀利君只想说,歇了吧您啊,累不累啊!
类型二:指手画脚型
这类同事总是喜欢对别人的工作安排进行强行插足,还觉得自己很聪明,说的头头是道。每个人都有自己的工作规划和工作安排,在不了解别人的安排的时候,对别人的工作指手画脚,只会让其他同事离你越来越远。
为什么?因为这类人把自己的位置摆错了。大家是平级关系,你无权干涉和安排其他同事的工作内容和工作方向,别人如果需要会向你请教,但不是你去安排别人的工作,说得不好听点,轮不到你插嘴,你哪根葱啊亲?
对于这类人犀利君只想说,你行你上,要不我把工资让给你,你一人兼两职得了!做好自己的事,可以吗?
类型三:噼里啪啦抱怨型
这种类型的同事请你行行好,每当你张开嘴抱怨客户的时候,我真的想拥有传说中可以自带屏蔽功能的耳朵。
你的负能量已经殃及鱼池,你身边的同事本来一大早的好心情,全部被你破坏殆尽。当
你在说客户的时候,有没有想过,你拿的就是服务提成,拿了钱就要好好服务客户,虽然不可避免有些客户很挑剔,如果你是在不能满足客户需求,可以及时向上级领导汇报以请求帮助,你抱怨不仅解决不了问题,同事们也会觉得是你的能力的问题,以后只会对你避而远之。
这类人犀利君只想说,要么干,要么滚!
类型四:叽叽喳喳插嘴型
除了以上三种,犀利君最不待见这类同事。
两个人聊天,聊得正起劲儿,非要硬尬聊参与进来,你不尴尬吗?同志!
即便想一起参与,是不是也得get清楚别人的点啊,别人聊黄晓明,你非要聊苏大强,这如何是好?别人很小声地聊着敏感话题,你非要大声地嚷嚷:“你们在说什么啊?”,相信我,你一定会成为话题终结者。
犀利君劝你,低头做工作,少听少哔哔。
类型五:爱邀功又不作为型
这种类型如果出现在管理层,那么大领导要注意,你手底下的能人志士就离离职不远了。
这类人爱邀功却又不做实事,如何取得领导的认同呢?那就是无休止的折磨底层员工。
每天坐在办公室,热茶一泡,小腿一翘,就开始今日份额的“奇思妙想”,要不今天开个抖音吧,要不今天做个品推手册吧……自己提出来诸多建议,不管手下的人工作量是否饱和,直接丢出去。
对于这类人,犀利君只想微微一笑,然后反手一个耳光,怒吼道:“别忘了,你也是个打工的,也是要做事情的,公司不是你家的!”
犀利君之所以把该种类型的同事放在首位,是因为最近就遇见了这么一位同事。
这种类型的同事非常喜欢炫耀,而且生怕你没看见他正在炫耀。
情人节,老公定束花不能寄到家里,非得寄到办公室,让大家都看看,我的老公多么的疼我爱我,满脸荡漾着虚伪的笑,还假装不知情。没事喜欢买一个自己觉得很新奇的好像别人都买不起的玩意儿,在你面前晃来晃去,着急着怎么还没有人过来围观呢?
对于此类人,犀利君只想说,歇了吧您啊,累不累啊!
类型二:指手画脚型
这类同事总是喜欢对别人的工作安排进行强行插足,还觉得自己很聪明,说的头头是道。每个人都有自己的工作规划和工作安排,在不了解别人的安排的时候,对别人的工作指手画脚,只会让其他同事离你越来越远。
为什么?因为这类人把自己的位置摆错了。大家是平级关系,你无权干涉和安排其他同事的工作内容和工作方向,别人如果需要会向你请教,但不是你去安排别人的工作,说得不好听点,轮不到你插嘴,你哪根葱啊亲?
对于这类人犀利君只想说,你行你上,要不我把工资让给你,你一人兼两职得了!做好自己的事,可以吗?
类型三:噼里啪啦抱怨型
这种类型的同事请你行行好,每当你张开嘴抱怨客户的时候,我真的想拥有传说中可以自带屏蔽功能的耳朵。
你的负能量已经殃及鱼池,你身边的同事本来一大早的好心情,全部被你破坏殆尽。当
你在说客户的时候,有没有想过,你拿的就是服务提成,拿了钱就要好好服务客户,虽然不可避免有些客户很挑剔,如果你是在不能满足客户需求,可以及时向上级领导汇报以请求帮助,你抱怨不仅解决不了问题,同事们也会觉得是你的能力的问题,以后只会对你避而远之。
这类人犀利君只想说,要么干,要么滚!
类型四:叽叽喳喳插嘴型
除了以上三种,犀利君最不待见这类同事。
两个人聊天,聊得正起劲儿,非要硬尬聊参与进来,你不尴尬吗?同志!
即便想一起参与,是不是也得get清楚别人的点啊,别人聊黄晓明,你非要聊苏大强,这如何是好?别人很小声地聊着敏感话题,你非要大声地嚷嚷:“你们在说什么啊?”,相信我,你一定会成为话题终结者。
犀利君劝你,低头做工作,少听少哔哔。
类型五:爱邀功又不作为型
这种类型如果出现在管理层,那么大领导要注意,你手底下的能人志士就离离职不远了。
这类人爱邀功却又不做实事,如何取得领导的认同呢?那就是无休止的折磨底层员工。
每天坐在办公室,热茶一泡,小腿一翘,就开始今日份额的“奇思妙想”,要不今天开个抖音吧,要不今天做个品推手册吧……自己提出来诸多建议,不管手下的人工作量是否饱和,直接丢出去。
对于这类人,犀利君只想微微一笑,然后反手一个耳光,怒吼道:“别忘了,你也是个打工的,也是要做事情的,公司不是你家的!”
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询