找对工作的几个建议
找对工作的几个建议
找对工作的几个建议，随着人口的增长，就业岗位大多数供不应求，每年都会有数万名人员下岗或是未找到工作，其实找工作不仅要注意自己的履历背景，还要考虑自身的性格优势，快来一起学习找对工作的几个建议吧。
找对工作的几个建议1
一、经历比学历重要。
现在一些年轻人，大学毕业后便急着考研究生，以为学历越高便越有水平，便越好找工作。其实对多数人来说，考研究生是浪费时间，说不定学的越多越无能。
当代社会的工作，多数要不了那么多知识，大学毕业的水平就足够了。大学所学的知识，十分之一也用不到。还要考研究生，实在是浪费青春。除非你是想做科学研究工作，想当物理学家、数学家，那是一定要上研究生的。不然就没有必要。尤其是学文科专业，更是没有必要上研究生。
对于非科研工作，多数是要在工作中有针对性的学习的。在工作中实际可用的专业知识很少，多数是要在工作中根据实际需要学习。由于在工作中的学习是有目的的，是可应用的，学二个月胜过在学校学一年。成效非常明显。因此人要在工作中不断学习，而不是在学校学习。
有些人想上研究生，是因为对找工作没有信心，以为学历高了，就好找工作。其实如果有三年的实际工作经验，比上研究生可能更容易找工作。上研究生有两大缺点。本来学生最缺的是工作经验和社会经验，大学刚一毕业就上研究生，不会增加工作经验，更不能锻炼社会经验。本来就因为天天上学，显得傻乎乎，再上三年学，会变得更是傻乎乎。长期呆在校园，人会没有竞争意识，看什么都很难，看什么都不顺眼。研究生毕业了，更经不起社会的摔打和磨难，只想着能留校或是在一个稳稳当当的单位工作。意志被书本磨灭，一生都不可能有闯劲。
长期上学，人会变得清高自负，而实际工作能力很差。即使研究生毕业了，也可能缺少实际工作能力。人需要的是磨练，受苦，经历各种人生的磨难，才能真正理解人，适应社会。上研究生，则是在逃避社会，受不了委屈，受不了苦，不懂世故，干什么事都会碰壁，又不能圆通的解决。我带过很多新记者，发现一个现象，研究生不如本科生，本科生不如大专生。研究生采访不到的，专科生由于人生经验丰富，能屈能伸，随机应变，反而能采访到。
有三年的时间上研究生，不如三年换六个单位积累的人生经验多。每半年换一个单位，接触一批人，三年下来，会积累很多的社会经验和人脉关系。比上研究生收获大多了。人在三十岁之前，可以尽可能多的换单位，五六年下来，你将会成为全才，为三十岁以后的发展打下基础。
再说了，现在的学校里，没有几个有实际工作经验的老师，学不到真东西，无非是多读了几本书。用不上，也没有多少实际意义。
二、会说比会做重要。
现在的年轻人，一般都不懂世故，不会说话。有时一句话不慎，就可能毁掉自己一生，而自己还不知道原因。记得有一位年轻人，说了一句老同志能干的事情，我也能干。结果十年时间里，没有老同志愿带他工作，也没有独立工作的机会。有的年轻人，说话比较冲，在领导批评时，爱辩解，看起来维护了面子，但领导不喜欢这样的人，对他敬而远之。
会做的不如会说的。这就是现实。年轻人总相信有水平就一定能受领导重视，其不知任何领导用人的第一原则是听话和亲近。年轻人喜欢追求个性，好张扬，老同志看不惯，无形当中被当成了另类。人的一生，要么是动手，要么是动嘴。多数人注意培养动手能力，不注意培养动嘴能力。这是一大误区。多数做管理的人，都是靠一张嘴。会不会管理，其实就是看你会不会说话。能不能做成生意，也在于你会不会说话。
三、会笑比会说重要。
年轻人由于心理自卑，表现上喜欢装成熟，一般不爱笑，或是笑不出。最美丽的表情是微笑，比化装品重要。会笑的人，心情好，表情好，易被人接受。你去看周围的人，会笑的人可以左右逢源，容易做事。
四、做人比做事重要。
年轻人一般都比较愿意多做事，做大事，但往往忽视做人。有的人性格孤避，不爱结交朋友，不爱巴结领导，不爱说讨好人的话，遇事固执己见。做了很多事，却受不到大家肯定。有的人做事不多，能力不强，却见职务在上升。没有办法，不要看不惯，社会本来就是如此，柯责没有意义，也改变不了，反倒是要多反思自己。其实是自己不会活人。
五、心态比成绩重要。
有的人是一个积极的心态，乐观的心态，不管遇到什么困难、委屈，仍然会积极进取。有的人，稍吃一点亏便难以承受。有的人有了一点成绩，便要翅尾巴，结果引来嫉妒。心态决定人的一生，应当好好修练。
六、性格比水平重要。
多数人干不了大事，不是由于水平问题，而是性格问题。在中国的企业家当中，有一半是从部队转业的。这些人本来专业技能并不算高，为何却能做大事呢。主要是在部队经过了严格的组织纪律性训练，养成了良好的生活和工作习惯，坚韧不拔，善于协作，敢担责任，敢冒风险。而学生出身的人，多作风散慢，性格懦弱，反而干不了什么大事。
七、今天比明天重要。
先把今天的事做好，比构想明天的事更有意义。
找对工作的几个建议2
出来找工作就是在做选择，需要考虑很多因素。找工作是很累的，很多人第一步会先定位城市，在大城市的找工作成本也很高，因为消费成本高，坐车、吃饭等等都是如此。若没有一个好的方法去选择的话，看着每天是忙忙碌碌地，却未必能够找到让人称心如意的工作，找到最后索性将就做着这份工作吧！反正是边工作边找工作的心态，因为找工作一段时间了，身上的资金也花费的也差不多了，而且一年的时间又少不了，此外还有就是来自心里上的煎熬。
1、为什么选择城市
人们之所以来某个城市工作，是因为这里有他的朋友、朋友、亲戚，这样他们就有一个落脚的地方。对于城市的选择，很多人是盲目的，不知道哪里好。对于有一个落脚的.地方，是一个重要的参考因素。不过，城市还是有区别的，每个城市的经济发展和侧重点是一样的。大城市固然有大城市的好，工作机会多，但同时竞争也大，消费支出也高。而且对于不同的岗位来说，不同的城市的薪资待遇是不一样的。对于城市的选择，除了考虑有没有落脚的地方，还要多考虑下自身的情况，如学历、能力、经验等等，只要自己下定决心，坚持下去，肯定是能在城市的立足的。
2、选择行业、岗位
俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，是人们总结起来的经验。因为人不管是从事哪个行业，都需要经历一个从陌生到熟悉的过程，而这过程是要花费时间和精力的，而一个人的时间是不复返的，过去了就过去了，再想重新开始，那以前的时间价值就大打折扣的。以前房地产行业很火，如今是互联网时代，电子商务、网络工程师、数据分析师、架构师等等岗位都不错。
对于岗位的选择，可不能因为这个行业有前景，就一股脑儿地往里钻。另外，还有一句话，三百六十行，行行出状元，不管是在哪个行业，从事该行业的人，也是有高低之分的。所以，对于行业来说，不要单纯地随大潮，人云亦人，而应该是发掘自身的兴趣爱好，自身的优势能够成为核心竞争力。对于自身来说，能不能在这一行，做到第一。
每个行业，每个公司的相同岗位，其主要职责和工作内容也是各有不同。不同的岗位在一家公司的地位是不一样的，所以在找工作的时候需要了解该岗位在公司的地位如何，是否是公司的业务模式不可或缺的。在公司的业务模式中，有核心岗位，也有辅助性地岗位。
对于核心岗位，其薪资待遇的组成也是不同，而且岗位性质不一样的，薪资待遇也是不一样的。核心岗位来说，老板为了显示其重要性，为了能够吸引人才留住人才，会在薪资待遇下功夫的，而对于一些辅助性的岗位或一些日常工作的岗位，通常都是一个基本工资而且是死工资并且工资提升地空间也不大。因为是日常性的工作，尽管是公司重要的一块，但是很难创造出突出的成绩来，自然提升起来也慢。当然，公司的性质不同，岗位也是不同的，自然会有对应的人去做这一份工作。但对于岗位的选择，需要了解要做的内容，有无晋升的空间，是属于哪个部门，直接上司及对接工作的相关人等。
3、选择公司
公司就是一个平台，发展的如何，一方面在于各人的能力，另一方面在于公司能否为你提供发展的机会，就要看公司和工作者各自的需求点在哪里，二者能否对接起来。对于一个公司来说，工作环境、薪酬制度、考勤制度、奖惩制度、生活环境、企业文化以及企业的领导人等，无不是这个平台的考虑因素，最重要地是让在该公司工作的人有归属感和成就感。最基本的，从最底层来说，物质上如工资、伙食住宿等，再网上就是员工关系、福利等关怀等，此外就是要让员工觉得在公司有存在的价值。
4、自我的认知
对于自身情况的认知，是很重要的。很多人只知道是选择和挑剔，根据自己的欲望去要求别人，选择别人，很少考虑自身的情况，自己适合什么样的工作。就像遇到了问题，喜欢找对方的问题，说对方的不是，而不去检讨自己哪些地方做的不好。对于自身的认知，需要结合工作的要求与自身能力能否对接的上，毕竟工作也是要做出业绩出来的，不然老板凭什么付你工资。对于工作，从自身以及以后的发展情况，你觉得值你就会认真去准备，然后去面试，面试过了到入职，自然也会认真的去做事情，做出了不错地成绩，自然在职位和薪资等方面都会得到提升。
5、找工作的方式
互联网时代，人们找工作，大都是通过注册招聘网，将个人信息登记上去，形成一份简历，然后在网上找到被企业发布的岗位，觉得不错，就投递简历，若用人单位也觉得应聘者符合基本要求会提供一个面试的机会。对于招聘网的选择，需要找一些诚信度高、有影响力且正规的网站。当然了，除了招聘网还有企业官网、人才市场、朋友亲戚介绍等等，只要能够遇到合适且自己有意向的，都可以去争取，正所谓不放过一个机会。找工作难，找到好工作就更难了。找准定位，采取正确的方式方法同样也重要，最后祝找工作的人找到让自己满意的工作。
