求职者最讨厌的面试问题
求职者最讨厌的面试问题
求职者最讨厌的面试问题都有哪些？面试的过程中，面试官总会提出各种各样的问题，但是有些问题面试官喜欢问，但求职者未必喜欢听，那求职者最讨厌的面试问题都有哪些？我给大家整理了求职者最讨厌的面试问题的文章，希望对大家有所帮助。
求职者最讨厌的面试问题1
No.5 谈谈你自己吧
什么鬼！这根本都不算是个问题好吗？在求职者看来，HR说这话是不经大脑的表现，这句话传达出来的意思是：“我懒得想，总是你随便说说吧，我也随便听听”
求职者听到这个问题的时候，根本不知道HR想问自己什么。好的HR在这方面应该和记者一样，提出的问题应该是很明确的、是有回答问题的发力点的。你这么问，我们根本抓不到重点，完全不知道从何谈起好吗？你是让我说生活方面的感受，还是工作方面的经验？还是说想听我的人生理想或者恋爱经历？
No.4 你为什么要选我们公司
选择一家公司，要么是因为公司待遇好，要么是因为公司名气大。如果这家公司名气不大，待遇也不高，那估计就是求职者实在找不到工作，或者求职者根本就是随便找的.一个公司。难道直接回答吗说“我进不了更好的公司所以才来你这里”、“我就是随便找的一公司”吗？当然不可能！只能胡言乱语说一些没有意义的话，浪费自己的时间。
No.3 你能不能接受加班？
废话，没有人想加班，但是为了生计，你要我加班我也没办法啊！
HR问这个问题，无非就是想知道求职者听不听话，好不好管理，能不能为了工作牺牲自己的利益。
怎么回答？最虚伪，但HR却最喜欢的答案是：我不介意加班，该加班就加，我愿意为公司的利益暂时放下自己的私事。
对于这个问题求职者很清楚不能回答说“不能接受”，所以HR你干嘛还要问呢？我建议，碰到这种问题简单的回答两个字“可以”就行了。
No.2 你的梦想是什么？
如果提问的人带一个黑框眼镜、留着蓬松的发型，再穿一条紧身皮裤的话，也许求职者会喜欢这个问题。但是找工作又不是来选秀，我的梦想就是努力赚钱养活自己的老婆！这是真话，但是又不可能真的这么说，只能昧着良心编几个“梦想”给HR听，你问这个问题有什么意义呢？
HR提这个问题是因为求职者的个人梦想关乎职业发展方向，但是对于我们求职者来说，现在连面包都没有，有什么资本谈梦想？
No.1
你结婚了吗？！
打算结婚吗？！
你有男（女）朋友吗？！
对象是做什么的？！
你打算要孩子吗？！
对于HR来说，这些问题不得不问，因为一旦员工休婚假、产假，就会增加公司的用人成本，影响公司管理工作。年轻员工的恋爱情况也会影响工作稳定性，一言不和追着女朋友辞职而去的人实在太多了，这都对企业影响很大。
HR最想听到的答案是
离异，子女归男方抚养，一个月探视一次，男方放弃抚养费，已上环，不考虑二胎……
不过对于求职者（尤其是女性求职者）来说，这种问题真的令人很尴尬，而且也涉及到了自己的隐私，实在不方便说。而且，这个问题问来问去没完没了，你说有对象HR会追问你要不要结婚，你说不要结婚HR又会问你“家里人的意见呢”，你说家里人没意见HR还会继续问“那男方/女方家里人的意见呢？”总之没完没了，越问越尴尬，求职者对这种问题是深恶痛绝的。
求职者最讨厌的面试问题2
你还有什么需要问我吗
讨厌指数：★
应聘者OS：福利待遇怎么样？
HR问这个问题是想知道应聘者在面试前是否对公司对职位的有过一些了解，但往往应聘者只想的是自己能得到的福利待遇。却还不能直接问出口，因为HR往往不喜欢应聘者问些关于自身利益的问题。
你有什么优势？
讨厌指数：★
应聘者OS：我从头到脚都与众不同，行么？
说自己很有工作经验吧，估计会有更有经验的应聘者;说自己技术超牛，你会觉得我是在吹牛;说自己性格好，性格好的应聘者不在少数……应聘者有啥优势，你多面试几个，自己再做一下比较不就有结论了吗？
你有什么缺点？
讨厌指数：★★
应聘者OS：我觉得自己非常完美！
HR真的觉得应聘者会在面试的时候自曝其短吗？应聘者都来不及遮掩自己的短处，还老实告诉你？！天真。
缺点这东西吧，还真不好说，毕竟有些在这里是短处，在别处就是优势了。应聘者会告诉你的都是无关大局的小问题，大问题还是等你发了offer，他在慢慢告诉你吧。
为什么离开上一家公司？
讨厌指数：★★★
应聘者OS：这原因就多了，你要听哪个？
马云爸爸不都说了吗？跳槽就俩原因：钱少了，心委屈了。为什么还要问呢？明知故问一点都不好玩！
你要得到真实原因也是不可能的，因为应聘者一认真，你就会让他OUT，人又不傻，怎么还可能认真地跟你讨论这个问题？除非你先说“不管什么原因，offer我都会给你”。
说说你有什么职业规划？
讨厌指数：★★★★
应聘者OS：哎，计划跟不上变化，不说也罢。
围绕着岗位说，觉得应聘者没野心;说大了，又觉得应聘者不务实，HR到底想听什么样的话？
职业规划，认真看看应聘者的简历，多少还是能看出来问题来的。而且，规划再好，没有行动也是不行的，HR还不如多问问应聘者最近主动学了什么技能，看了什么书籍。
有没有男朋友/结婚/生小孩？
讨厌指数：★★★★★
应聘者OS：给介绍对象吗？给礼金吗？帮养小孩吗？
这明明就是一场面试，你是HR，我是应聘者，为什么却感觉自己在做人口普查？
这些隐私问题不仅问感情生活，还调查背景，比如爸妈是做什么的，家庭收入如何，有没有买房子……要不要在简历上附上祖宗八代的介绍？或者直接让我家人也一起来聊聊？
