如何跟老板谈加薪技巧

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小段职场说
2022-11-14 · TA获得超过115个赞
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如何跟老板谈薪资有四点,分别是:表达感谢、展示业绩、畅想未来、表明诉求。

1、表达感谢

个人能成就平台,平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事,首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢,感谢领导的栽培,让领导先有一个好印象,以便开始后续的谈话。

这里需要注意的一点是,要循序渐进,不要表现得过度谄媚,这样只会适得其反,让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”,别有用心。

2、展示业绩

在谈涨薪时,一定要选择一个恰当的时机,比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。这种情况下,领导可以明确地感受到你对公司的价值,正在兴头上很容易答应。在谈判过程中,一定要有理有据,让对方难以拒绝。

最好再做个简版的PPT,进行一个详细的阐述,让领导一目了然地看到你的贡献。千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资,否则肯定会被骂。而且领导之前说不定都没有注意到你,你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人,然后将你辞退。

3、畅想未来

只有能力还不够,重要的是还要学会表忠心。领导也需要员工“画饼”,让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用,这种情况下,他才愿意投入更多留下你。有能力的人比比皆是,但是可以持续创造价值,为企业卖命的人却并不多。

领导需要一定的安全感,所以在谈薪资时,我们不仅要表达感谢,还要学会畅想未来,表明日后你会给企业带来的价值,让领导充满期待。

4、表明诉求

很多时候你不说,领导都会装作不知道。所以在和领导谈判时,我们一定要明确表达自己的诉求,让领导知道我们想要什么。而不是避重就轻,半天说不到重点。

以下几个时间,非常不适合提涨薪

1、每周一或者周五

作为一周的开始,周一一般是最忙的时候,大大小小的会议和工作需要一项一项去完成,这个时候你去和领导谈薪资,无疑是添麻烦。周五之所以不合适是因为它是一周工作日的结束,当天领导虽然不会太忙,但是也很容易健忘。谈好薪资,经过一个周末,领导说不定就忘记落实了。

2、公司经济不景气

公司经济不景气时,尽量不要去触霉头。公司以结果为导向,不管你为工作付出了多少,部门创造了多少业绩,在公司整个环境不好的情况下,你的提薪要求也会被拒。而且这种情况下提涨薪,会让领导觉得你不识抬举,没有大局观。

3、刚涨薪或升职不久

许多人刚做出点成绩就想着去邀功,这样只会让领导觉得你急功近利、急于求成。如果你刚刚涨薪不久,即使你又创造了多少业绩也不要直接去找领导。聪明人会选择沉淀,在累积到一定的量之后,选择合适的时机“秋后算账”。

有诉求、有野心是正常的,但一切的前提是你有将军所具备的潜质。当“人和”就位,再结合“天时地利”就一定会成功。

momo暴躁
2022-11-18 · TA获得超过220个赞
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1、要有铺垫,不要想着一步到位。你需要有点耐心,通过几次的”闲聊“,再到正式提出”加薪“。前几次,先跟领导聊天,说说你的工作计划,目前的工作状态,还有取得的工作成果,不断向领导展示你的工作态度和工作成绩,加深领导对你的了解。同时,这也是一种试探,看看领导的意向。再看准时机,比如领导今天心情很好,就顺水推舟,说出自己的诉求。
2、表达自己忠诚的态度。加薪是一种实现自我满足的诉求,不是对目前工资水平的不满。所以,你要在谈判中,表达自己的忠诚,中心思想就是”领导,我会一直跟着你好好干的,你给加点薪水奖励一下呗“,千万别弄成了威胁,让领导感觉不给你加薪你就要走人。这样即使加了薪水,领导也会防范你,做好你随时会走的准备。你的路就走窄了。
3、谈判前一定要清楚自己想要加多少工资。在提加薪之前,你要想好”你希望加多少“,否则领导要是问你”你觉得加多少合适“,你就只能回“凭领导做主”,这样领导会很不高兴,认为你对这个问题都没有深思熟虑,有些冒失。
4、加薪幅度的正确提法。如果你现在工资6000,想要加一千,不要冒然的说“我想加一千”,你可以说,我想加“900”。这个道理,就跟超市里定价6.99元是一个道理。如果你当前的工资基数较高,比如现在是10000一个月,你想加1000,可以跟领导说“我想加10%",这个比例看起来就不会让领导觉得你要求太高。如果工资基数不高,比如现在4000,你想加到4800,就直接说”想加800“,别说”20%“了。
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