用人单位对大学实习生的工资标准是怎么定制？
首先搞清楚是实习期还是试用期。
1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。
2、实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案
等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。
但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。
这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。
另外，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动。
其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。
扩展资料：
工资标准又称“工资率”。
国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。
反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。
可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。
我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。
确定合理的工资标准，关键是确定好最低的一级工资标准。
一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。
工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。
日工资率的计算方法是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数（一般星期六、日有的单位是不计算在内）。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
参考资料：
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