自动离职有工资吗？
有工资
1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
3、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
扩展资料
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
参考资料来源：
自动离职有工资。
首先，根据劳动法的规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使劳动者自动离职，但只要他们为公司工作过，公司就必须支付相应的工资。
具体来说，自动离职的工资计算方式通常按照实际出勤天数来结算。在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。工资的计算方法可能因公司政策而有所不同，但一般遵循的原则是：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数），或者实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。日工资的计算则是月薪除以当月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数比例。
然而，需要注意的是，虽然自动离职有工资，但劳动者擅自离职且没有提前30天书面提出离职，可能会给用人单位造成一定的经济损失或招聘费用。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任，但这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
此外，还需要强调的是，自动离职并不是一种推荐的离职方式。正常情况下，劳动者应该按照公司的规章制度和劳动合同约定提前通知用人单位并办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的劳动争议和法律纠纷，也有助于维护自己的职业声誉和未来的职业发展。
综上所述，自动离职有工资，但具体工资数额和支付方式需要根据实际情况和法律规定来确定。同时，劳动者也应该尽量避免擅自离职的行为，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
