Question

工资管理系统中，不属于固定的工资项目的是（）。A.应发工资B.实发合计C.扣款合计D.基本工资

Answer 1

工资管理系统中，不属于固定的工资项目的是(D.基本工资)

系统中有一些固定项目，是工资账中必不可少的，包括“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”，这些项目不能删除和重命名。其他项目可根据实际情况定义或参照增加。

工资管理系统中，属于固定的工资项目的是基本工资、职务工资、奖励工资、副食补贴和交通补贴。而应发合计、扣税合计、实发合计要通过工资计算公式计算得出，因此是变动的工资项目。

扩展资料

企业工资标准的制定,应该是由财务经理进行统一规划,或者是财务总监进行规划,而规划完毕后交给财会部门的相关人员.其实这么说吧,工资这块的业务不是具体到某一个人负责管,而是工资这块属于独立的一个项目.是由财务经理直接分配到某个人来管理。

企业的工资业务就是由总账会计来进行核算的.而总账会计应该有的职责里并没有这一块.有的单位工资这一块是由出纳来算的.这都不一样。

所列出的基本工资.奖金.津贴.福利费.等等这些都是由一个人负责的.公司的出勤情况和事.病假都有管理层的人负责.每月都有专人负责送数据。

所以.财会人员只需要把数据算成工资就可以了.当然,节假日上班按300%工资算这是财会人员负责的.，应用工资管理系统，就可以节省大量人力财力与时间。

参考资料来源：百度百科—工资管理系统

参考资料来源：百度百科—基本工资