前程无忧上投简历，对一个职位投递了简历，什么时候可以再次投递，为什么一直显示已申请？
目前前程无忧系统只允许一个公司投递一次简历。
若想再次投递，需等到前程无忧系统更新以后，一般需等待一个月以上。
提高简历回复率的建议：
1.制作符合用人单位裂搭要求的简历，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。
2.擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。
3.若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。
扩展资料
如何制作高水平简历
1.简历要干净舒服、内容易读。HR第一眼看到的就是简历的外观，因此一定要给简历一个整洁干净的外观，给HR留下舒适的阅读印象。要记住，简历外观好不代表设计感要很强，很炫酷，很与众不同，你的简历不是要参加时装周表演，更不是参加选美比赛。
2.简历内容从你的基本信息、工作经历到专业技能，要一模块一模块地缕清楚。
基本信息中最重要的当然是名字、照片、联系方式和求职岗位。
注明求职岗位的目的，就是让别人知道你这份简历是用来找什么工作的，其他的内容都是围绕着这个“型源或意向”来组织，就像议论文中的“论点”。
还有你的照片，HR一般都喜欢从你的样子来判断你的气质适不适合这个公司，给人的整体感觉是怎样的，所以不要随便就把生活照或是艺术照传上去，最好到正规的工作室去拍一套证件照，穿正装，化点淡妆。
3.工作经历是最重要的一块，这个写得如何直接会影响HR对你的能力的判断，千万不要事无巨细的都往上面写，要挑最有代表性的、最能证明你适合“求职意向”的内容写就可以了。而且尽量用专业的词语。
要注意把针对性最强、匹配度最高的经历放到前面，经历也不是越多越好，一般2-3个就可以了。
所以我们在写工作经历之前，一定要反复研读发布的招聘信息里面的要求，分析它的岗位内容和要求后，你就知道具备什么样的能力才会适合这个岗位。
4.我们可以运用STAR法则（SituationTaskActionResult），也就是“在什么情况下，我的任务是什么，我是如何完成任务的，最后得到了什么样的结果。”
在讲述自己故事的同时，表现出你分析阐述问题时的清晰性、条理性和逻辑性。这样卜伍就不需要自我评价说文案撰写能力强，数据和事实摆在你面前，这才是最有说服力的。
专业技能也只需要写和岗位相关的，只要写你擅长哪些技能，能利用它完成什么样的工作就行。
一份高水平的简历就是让HR看完觉得，对，你就是我要找的那个人！不用把自己表现得多么优秀，只要让HR觉得你最适合就好，因为适合比优秀更重要！
