Question

35岁为职场分水岭，是吗

Answer 1

35岁对于一个职场人，在年龄上就是人生的分水岭，在工作上以后大致的定位，也差不多就在35岁定型，所以说35岁是一个砍。你想想看，国家公务员考试，也将年龄的上限设定为35岁，难道不是这么个意思吗？一般来说，35岁不仅在生活中，是处于上有老下有小的家庭状况，工作上要么节节高升，要么一眼看到头的固定模式。
35岁的人和那些二十几岁的人来说，已经失去了保鲜期。有些人已经在职场中混成了老油条，不求有过，也不求上进。和二十几岁的人来比，缺乏了冲劲。做什么事情，都会再三考虑。对于一些公司，每逢毕业季都会招录一些应届生，不断给公司吸取新鲜血液，对于三几岁的中年人来说，这其实也像有点“把旧桃换新符”的感觉。
年龄上、精力上不再占有优势，唯有多年职场的资历，如果这时候不是上升一个点。那么随着职场上的新人不断加入，要想以后再有什么突破，那也是相当困难的。年轻人的冲劲，和已经混入职场多年的中年人，前者可能会更拼命一些。因为他们没有家庭的负担。但是上有老、下有小的中年人，在工作的时候，比如加班，就不能像年轻人那么义无反顾。如果说在35岁以前，工作上没有什么大的进展，以后更是不大可能了。
人的精力总是有限的，35岁就是一个坎，跨过去了，职场上就会上升一层，如果没有，其实就像不进则退一般，早晚会被落下。职场中最好的奋斗光景，正是人精力充沛的时候。如果在这段黄金时间都没有所提升，等到身上的负担比比皆是的时候，更是犹如泰山压顶，无法有大的腾飞

Answer 2

35岁，本该是众多职场人士渐渐走上成熟的分水岭，但对于互联网人来说，35岁却是职场生涯的分水岭。
作为一个劳动密集型产业，互联网行业的各个环节包括产品的设计、研发、运营、市场、维护、客服等方面，而且都需要人力资源的加持。在这样的现实条件下，公司自然更倾向于青春有干劲，最重要是能够接受加班的年轻群体。
大的趋势下，有些人选择待在大厂，拼命提升自己的核心竞争力，力图能发挥自己的不可替代性；也有一些人选择行业内跳槽，去一个相对小的公司带团队；不过，更多的自嘲为互联网民工的普通从业者，无可避免的遭遇着转型的阵痛。
如果你正处在35岁的职业迷茫期，不妨看看其他人在面对35岁这个特殊的年龄阶段时，是如何进行选择的，没有太多轰轰烈烈的故事。自象限和一些所谓“被互联网抛弃”的打工人聊了聊，恍然发现原来并非都是悲情，很多人传递着一种态度：feel damn good！
35岁是一部分人的黄金奋斗期，也是一部分人的职场懈怠期。通常情况下，我们从步入职场开始，35岁大概已经拥有7-10年左右的工作经验。对于一部分职场人来说，这个年龄正是各项技能与行业资源打磨最好的时期，因此会成为职场奋斗中的黄金时期。但对于有一类人群来说，却是最危险的时期。
因为年纪越大啊，你的性价比越比不过年轻人。在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，最重要的还是工资低。
2019年，58同城招聘研究院曾发布程序员行业大数据报告显示，46.88%的程序员年龄集中在21-25岁，25岁以下(包括25岁)的从业人员占比达62.84%，而41岁以上的从业人员占比只有1.99%。在工作年限方面，工作1-3年从业者占比最高，达到29.37%。工作10年以上的从业者占比最低，只有6.83%。