Question

离职了，跟领导打招呼吗？

Answer 1

那就要看你是因为什么原因离职，一般离职有三个原因，要么委屈了，要么钱没有给够，要么自己做老板了。

如果是第一种：委屈了

要区分是老板给你委屈还是上司给你穿小鞋，或者同事误解，排挤你！如果是老板，那就大步向前迈，一句短信就可以了。感谢公司培养和付出，希望公司可以找到更合适人员！让他错过你，后悔去吧！

第二，如果是同事或者上司给你委屈，你临走时最好亲自和老板道别，聊你和老板经历的点滴，最后说一下你准备走了、感谢老板知遇之恩，遇到老板是你荣幸一些恭维的话，主要目的是让老板感觉错过你，让你走是公司损失，去挽留你，或者以后那些小人走了，给自己留后路。

如果是第二种：钱没有给够，那对于抠门老板，就不要打招呼了，直接走人吧。这样的老板不值得留恋甚至尊重。黄世仁一样的克扣剥削，待那么久都不给你涨工资，难道心里一点数都没有吗？心里没有数，那为啥选择为他卖命呢？人都是相互尊重和理解的，一个抠门的老板，注定留不住人心。

如果是第三种：那就先恭喜你，这个一定要和老板亲自聊，说不定老板可能还是你的合作伙伴或者是你的客户呢。做生意那是朋友越多越好，这叫资源互通，共享。除了感谢还要寒暄还要记得一定为以后铺路。

Answer 2

离职有情况不同，有自身原因也有公司的原因。离职的过程并不难，对于大公司来说，也就是走个流程的事，但是在最后离开公司的过程中，与领导告别的时候应该说些什么呢？我认为应该跟领导说一下原因。

公司领导说话的方式是多种。
第一、可以表达自己对领导的感谢，感谢领导一直以来对自己的栽培。
第二、可以跟领导提一下对公司的建议和看法。
第三、可以与领导说一些以后常联系之类的话，拉近关系。

离职后跟领导打一声招呼，能反映出你的职业素养。毕竟是曾经培养过你的地方。无论这段在职经历是愉快还是不愉快，也是一份经历。愉快的经历教会你感恩，不愉快的经历让你吸取教训，所有的经历都会储存成一份财富。所以，离职那一刻和同事领导说一句“谢谢”。做事留一线，日后好相见。
工作需要。无论你是被辞退，还是主动离职，你跳槽的新单位90%以上与原企业同行。那么与前任领导或者同事接触的机会很大。甚至新领导新同事与老领导老同事接触的机会也很大。那么过往你在原企业做得如何，工作态度如何，甚至离职时候的交接情况，都很容易被调查。假如你应聘的新职位是核心岗位，或者中层以上干部，更有可能接受背景调查。任何企业都不想要一个离职不能好好交接的员工，这意味着没有素质，没有责任心。
展望未来。职场上，愚蠢的人与老东家撕破脸皮老死不相往来。聪明的人和老东家时刻保持着密切的联系，说不定，你身怀新本领，返回老东家重振旗鼓，甚至和老东家产生合作的可能。华为一名员工不堪企业的各种人事压力而主动离职，华为总裁任正非发布公告请他回归。他以大度的方式祝福老东家，并期待与老东家有合作的可能。足见他才气横溢，足智多谋。
离职后跟领导和同时告别还是很有必要的，这是职场最起码的素养，对以后事业上的发展都有一定的帮助。也能反映一个人的素养。

Answer 3

离职了跟领导打个招呼是可以的，和领导说一下明天不来了，以后有什么事请电话联系。

Answer 4

于情于理应该打招呼，让人家提前在你的岗位上安排人，一言不说就走人，也不礼貌不是吗？