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职场上如何获得领导的青睐?
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勤快有礼貌。毕竟是职场新人,首先要做一个勤快有礼貌的人,这样大家都会喜欢你,乐意帮助你。2选择一个方向。工作了不意味着停止学习,职场新人难免会被分配一些杂活,但是自己一定要有清醒的认识,明确自己后面想努力的专业方向。不管是晋升还是跳槽,都要为自己铺路。切忌今天干这个,明天干那个,荒废了自己的
1.心态的转变一定要摒弃自己的学生心态,转向职场心态。最重要的就是积极主动,勇于承担责任,在学校如果做错事,老师可以原谅你,但是职场上可能做错事就会砸了自己的饭碗。所以一定要谨言慎行,不出局才能图未来!入职的新人一定要谦卑做人,不要太高调,枪打出头鸟。还有就是善于察言观色,不该说的话不要说,尽量少发表意见,先去了解你身边的同事,领导都是什么样的人,脾气秉性怎么样?然后再用不同的沟通方式去交流,总之做到一点就OK,就是让对方感觉舒服,这就是沟通的最高境界!沟通做到位,事就成了一半!2.少说话,多做事少说话不是不说话,而是在关键的时候,还是要去善于表达自己的想法规划,让别人能够感觉到的你是一个非常积极上进,善于思考的人。3.学会感恩感恩身边的一些人或事,做一个知恩图报的人,而不要一味的去索取,没有人喜欢只索取不付出的人。比如双击屏幕点个赞给我个鼓励,一般鼓励他人的人也值得被更多人鼓励哦。职场的本质就是用你会的,换你要的4.精进自己的业务能力不断的提升自己的业务技能是职场生存的基础,你在公司里没有产出的情况下,即使其他方面做得再好也会被忽视,甚至被优化点。所以大多数公司都是业绩为王,战功文化。工作中一切是结果导向。不要在职场上讲:我没有功劳,总有苦劳吧!对不起,如果一件任务干到最后没有结果,苦劳也是白劳。斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克在经过数十年的研究,发现了思维模式的力量。她在《终身成长》中表明,我们获得的成功并不是能力和天赋决定的,更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。她介绍了两种思维模式:固定型与成长型,它们体现了应对成功与失败、成绩与挑战时的两种基本心态。你认为才智和努力哪个重要,能力能否通过努力改变,决定了你是会满足于既有成果还是会积极探索新知。只有用正确的思维模式看待问题,才能更好地达成人生和职业目标。我希望我们都能够拥有成长型思维,终身学习,终身成长!
1.心态的转变一定要摒弃自己的学生心态,转向职场心态。最重要的就是积极主动,勇于承担责任,在学校如果做错事,老师可以原谅你,但是职场上可能做错事就会砸了自己的饭碗。所以一定要谨言慎行,不出局才能图未来!入职的新人一定要谦卑做人,不要太高调,枪打出头鸟。还有就是善于察言观色,不该说的话不要说,尽量少发表意见,先去了解你身边的同事,领导都是什么样的人,脾气秉性怎么样?然后再用不同的沟通方式去交流,总之做到一点就OK,就是让对方感觉舒服,这就是沟通的最高境界!沟通做到位,事就成了一半!2.少说话,多做事少说话不是不说话,而是在关键的时候,还是要去善于表达自己的想法规划,让别人能够感觉到的你是一个非常积极上进,善于思考的人。3.学会感恩感恩身边的一些人或事,做一个知恩图报的人,而不要一味的去索取,没有人喜欢只索取不付出的人。比如双击屏幕点个赞给我个鼓励,一般鼓励他人的人也值得被更多人鼓励哦。职场的本质就是用你会的,换你要的4.精进自己的业务能力不断的提升自己的业务技能是职场生存的基础,你在公司里没有产出的情况下,即使其他方面做得再好也会被忽视,甚至被优化点。所以大多数公司都是业绩为王,战功文化。工作中一切是结果导向。不要在职场上讲:我没有功劳,总有苦劳吧!对不起,如果一件任务干到最后没有结果,苦劳也是白劳。斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克在经过数十年的研究,发现了思维模式的力量。她在《终身成长》中表明,我们获得的成功并不是能力和天赋决定的,更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。她介绍了两种思维模式:固定型与成长型,它们体现了应对成功与失败、成绩与挑战时的两种基本心态。你认为才智和努力哪个重要,能力能否通过努力改变,决定了你是会满足于既有成果还是会积极探索新知。只有用正确的思维模式看待问题,才能更好地达成人生和职业目标。我希望我们都能够拥有成长型思维,终身学习,终身成长!
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