Question

职场上如何获得领导的青睐？

Answer 1

勤快有礼貌。毕竟是职场新人，首先要做一个勤快有礼貌的人，这样大家都会喜欢你，乐意帮助你。2选择一个方向。工作了不意味着停止学习，职场新人难免会被分配一些杂活，但是自己一定要有清醒的认识，明确自己后面想努力的专业方向。不管是晋升还是跳槽，都要为自己铺路。切忌今天干这个，明天干那个，荒废了自己的

1.心态的转变一定要摒弃自己的学生心态，转向职场心态。最重要的就是积极主动，勇于承担责任，在学校如果做错事，老师可以原谅你，但是职场上可能做错事就会砸了自己的饭碗。所以一定要谨言慎行，不出局才能图未来！入职的新人一定要谦卑做人，不要太高调，枪打出头鸟。还有就是善于察言观色，不该说的话不要说，尽量少发表意见，先去了解你身边的同事，领导都是什么样的人，脾气秉性怎么样？然后再用不同的沟通方式去交流，总之做到一点就OK，就是让对方感觉舒服，这就是沟通的最高境界！沟通做到位，事就成了一半！2.少说话，多做事少说话不是不说话，而是在关键的时候，还是要去善于表达自己的想法规划，让别人能够感觉到的你是一个非常积极上进，善于思考的人。3.学会感恩感恩身边的一些人或事，做一个知恩图报的人，而不要一味的去索取，没有人喜欢只索取不付出的人。比如双击屏幕点个赞给我个鼓励，一般鼓励他人的人也值得被更多人鼓励哦。职场的本质就是用你会的，换你要的4.精进自己的业务能力不断的提升自己的业务技能是职场生存的基础，你在公司里没有产出的情况下，即使其他方面做得再好也会被忽视，甚至被优化点。所以大多数公司都是业绩为王，战功文化。工作中一切是结果导向。不要在职场上讲：我没有功劳，总有苦劳吧！对不起，如果一件任务干到最后没有结果，苦劳也是白劳。斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克在经过数十年的研究，发现了思维模式的力量。她在《终身成长》中表明，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。她介绍了两种思维模式：固定型与成长型，它们体现了应对成功与失败、成绩与挑战时的两种基本心态。你认为才智和努力哪个重要，能力能否通过努力改变，决定了你是会满足于既有成果还是会积极探索新知。只有用正确的思维模式看待问题，才能更好地达成人生和职业目标。我希望我们都能够拥有成长型思维，终身学习，终身成长！