怎样和领导相处才能升职加薪？
其实我们在谈升职加薪记住“3要3不要”就可以了。
首先是3要：
1、要懂得和老板说你为他创造的价值
我们要学会用各种项目举例子，要和老板分析每个项目中你付出了什么，然后达成什么效果，并且给公司赚了多少钱，要学会展现自己的业绩。
比如说，你是一个房地产销售员，你的底薪非常低，基本都是赚提成。但是你的业绩很好，这时候你就需要展现你的业绩，像一个月销售10套房，为公司创造营收XXX，占团队收益总额的50%。而且还有几个意向客户在商谈中，很可能会达成交易。
展现你自身的能力和本事以后，领导才会觉得你是一个优秀的人。有些时候并不是领导不给你涨工资升职，而是你平常都没有和领导交流，领导自己也有很多事情要做，所以很少会关注到下面人员的情况.
2、要说一下市面上你这个岗位的价值
有些时候，公司内部的岗位就只有你这一个，但你负责的东西又很多。这时候你就可以根据市面上你这个岗位的价值，来和领导谈判。你可以这么说：
前几天和朋友聊天，朋友也是做相同工作的人，他的工资XXX，比我多XXX。我们做的工作差不多，但是我的工作效能比他更高（这时候给领导看你的工作业绩，然后对比同行的效果）通过对比来展现自己的优势。然后这时候顺便说一下自己的房租、自己快要结婚、或者自己有购房需求，然后在和老板说自己要升职加薪，这样会顺利很多。
3、要学会和领导表明你的忠心
领导如果几年不给你加薪，很可能是怕你到时候有足够的资本，就直接离开公司。他害怕自己好不容易培养出人才，就这样走了，而自己还付出了许多金钱。
毕竟每个公司都需要一个对公司忠心的人。你只有向领导表明自己的忠心，领导才会信任你。如果你总是害怕承担责任，害怕付出，并且对公司的利益总是表现得可有可无。那么无论你如何努力，如何有本事，领导也不会放心把核心的事情交给你做。其次是3不要：
1、不要直接和领导说：我在公司多年，没有功劳也有苦劳，再加上最近房租上涨，自己过得很艰难，想要升职加薪。
这话一出来，你想要升职加薪基本是没可能的。因为对于公司来说，给公司带来效益的人，才是公司所重视的人才。而你这样的说法就是完全从自己的角度出发，公司不是养老院，并不会去提携一个对它没有利益的人。
2、不要用部门没有其他人来做威胁。如果你的岗位替代性非常高，而且很容易就可以招到人，那么你最好不要用威胁的手段，让领导给你加薪。不然领导不高兴，分分钟开了你也是非常正常的事情。
3、不要在项目结束后，你没有多少作用的时候提：如果一个项目已经结束，无论你在项目中有多大的贡献，对公司来说，这时候你已经没有多少作用了。这时候你就像和平时期的将军一样，很容易就被抛弃。
所以我们要懂得在合适的时间，用合适的方法，适当地展现自己的能力，然后向公司表明忠心的方式，提出升职加薪的要求。这样你才能更快达成心愿，让自己成功升职加薪。
与领导相处是门艺术，我们事业发展好不好，很大程度上与领导有关，尤其是直接领导，他掌握着我们升职加薪的关键。与领导相处好，得到他的认同和提携，肯定能事半功倍。谈到该如何与上级领导相处，相信大多数人很自然就想到 “溜须拍马”、“阿谀奉承”等形容词汇。的确，上、下级之间相处的关系把握比较微妙。如何与领导相处算是一个复杂的话题，接下来我重点从五个方面来解答这个问题：
有些职场人认为想要与领导相处得好，就要多跟领导接触，越亲近越好。其实这种做法并不明智，我们只要在工作中好好表现，让领导看到工作能力即可。跟领导走得太近，领导还可能觉得是在溜须拍马，若别的同事又不喜欢这样做，还会跟其他同事造成隔阂。
就算你跟领导相处很和谐，也要注意上下级身份。毕竟有些领导喜欢与下属打成一片的管理方式，可别就忘记身份把领导当哥们儿，领导心里不一定会这样认为。领导就是领导，人前要充分的尊重，不能顺便对他开玩笑。关系再好也好遵照指示办事，错了也务必低头认错。
工作中要配合领导的安排，有效地完成任务，及时汇报及时反馈。领导几乎都不喜欢先斩后奏、自作主张的下属。所以不管是由于工作流程的需要还是对领导的尊重，任何在决策权之外的事，都要先请示和汇报领导再下决定处理。而遇到问题请示时，要自带答案，领导是做决策的，不是来给你提供解决方案的。如事态紧急实在来不及反馈，也一定在事后第一时间向领导汇报，并解释原因表示歉意。这是对领导的权利的尊重，避免领导武汉你想要功高盖主，或者故意给他捅娄子。
做一个靠谱下属，才能让自己有价值。比如：不要在领导面前打小报告，就算领导刻意问起一些人事，也要保持客观。领导这样做，可能是在测验你是否靠谱和嘴严。一个人老是黑别人，领导一定不愿重用，会担心你可能也会黑他。所以，身为下属，不该说的话不说，不该问的话不问。虽然人都有猎奇心理，看到了什么，都想搞一个明白。但在职场中，有时需要糊涂一些，不是所有事情都要搞明白。
职场上还有些喜欢八卦又大嘴巴的人，这类人很难获得领导的欣赏。不会说话就不要乱说话，这一言一行都可能会传到领导那里。更不要在领导跟前耍小聪明、动小心思，一举一动都会在领导眼里，只是不愿意说。当办事不靠谱，吃相又难看，就该被踢出局。
除了把注意力聚焦在工作上以外，更要把精力放在个人的能力提升上。这个社会，本质上人人平等，与领导也只是上下级的一种工作形式。但作为下属，想要被领导认可，只会拍马屁不会解决问题，肯定不行。只有不断提升技能，提高工作效率，让自己增值，才是最实在的策略。有较强的专业技能，帮助老板挣钱，帮助领导解决问题，这就有价值。而有能力，有价值，能及时解决别人解决不了的问题，成为领导手下大将，不必担心跟领导怎么相处，职场之路也能更快更顺畅。
以前单位有个人，在公司职位不高，而且很少在公司见到本人，但很有威望，也深得领导喜欢，很多事情都交给他处理。就因为个人专业能力很强，能高效地解决其他同事无法解决的事情。而有些职场人喜欢倚老卖老，认为工作时间长就牛，也不知道学习。所谓的工作经验，只是一些简单的重复劳动。同事请不动，领导叫不动，这样下去只会让自己持续退步，领导也不会让他们在这个地方安逸太久。
职场中不会说话的人，少说多做，以成果说话是一个与领导相处的好策略。就是给定位成做事的人，将精力聚焦到工作事项上，怎么与领导相处，与同事相处的事就不要多想。尽职尽责把工作做好，做出成果时，无须我们多说，结果会帮我们说话的。
比如：我的语言表达能力较逊色于其他的同事，虽然平时与同事们谈天说地也没问题，但跟领导汇报工作还是缺少方法和技巧。于是就把各项工作内容深入总结，变成方法论，形成文字或图表，发给领导。只想着怎么把工作做好做完，不会去想怎么讨好领导。因为工作就是做事，客观的就事论事，要是老想要对着领导做事，瞻前顾后，方向就偏了，事情没做好，领导也不满意。
职场中，与领导相处最根本的关系是利益交换，而不是溜须拍马。想要跟对领导，就必须让自己有能力、有价值，有了价值才能在职场立住脚，更有机会获得领导青睐。就算与不熟悉的领导相处，也不必太担心，都是普通人。尊重领导，听从领导安排，有效完成任务，多看多听多想少说，就是最有效的相处策略。
其实在职场中，员工跟领导一起合作，不管是在公司里执行任务，还是陪领导出差跟客户协商业务，可以用以下这三种工作思维跟领导相处，相信员工升职加薪不在话下。
第一、踏实的工作思维
不少员工喜欢投机取巧，他们在接收到工作任务以后，总觉得只有通过捷径才可以提升工作效率，便可以得到领导的器重，但是他们往往忽视了在公司里，领导也是非常喜欢那些踏实能干，而且能在公司里经过深思熟虑去完成任务的员工，这些员工在公司里无论是工作还是做人都能够深受领导喜欢。所以大家在公司应该拥有踏实的工作思维，在领导面前，逐渐的表现出自己的才能，领导也会通过一段时间的相处，慢慢对你有所改观，实践才是根本，如果你在公司里总是喜欢投机取巧，领导是绝对不会敢器重你的。
第二、为领导考虑的工作思维
职场中，不管是跟领导在生活中交流，还是在公司里开会，大家都应该保持为领导考虑的工作思维，做一个被领导赞赏不绝的倾听者，你会发现在公司里的工作也会游刃有余，因为你在和领导开会的时候，如果总是打断领导发言，而且主动的抗议领导的建议，那么领导自然不会对你有所认可，因为你的所作所为已经给领导留下了非常情绪化的印象，领导便会认为你在工作是难堪大任。最后笔者建议大家，在公司里跟领导在一起工作，应该设身处地的为领导考虑领导才会在安排重要任务时，第一时间想到你。
第三、为领导出谋划策的工作思维
职场中，确实会有很多员工，他们心高气傲，虽然在公司里会有很多的成果，为公司创造了非常多的效益，但是他们不愿意保持谦虚，谁都瞧不起，尤其是公司里的领导，他们都无法看在眼里，总是时不时的跟领导顶撞，和领导产生很多矛盾，其实这样的员工在公司里就是情商低，他们根本就无法得到领导的认可，但是那些聪明的员工能够在公司里为领导出谋划策，即便是和领导有争端，他们都能够给领导好好协商，在公司里顺从领导，遵从领导的命令，那么久而久之便会给领导留下较好的印象。
