Question

职场新人如何与领导相处

Answer 1

作为新兴的职场菜鸟，你是不是总有这样的烦恼？

第一天入职的你，来到新的工作岗位，面对新同事，你强迫自己激情满满地打招呼，对方却对你爱答不理，你略显局促，只能低头假装工作；

工作间隙，老同事们之间聊天，天南地北，无所不谈，你有社交恐惧，心中有一万句话想说，却不知如何插嘴融入话题；

同事好心问你的意见，然而你神经大条，毫无遮拦，一张嘴说了不经大脑的话，对方听了沉默不语，你只能一个劲地道歉，场面十分尴尬......


面对这些情况，作为职场菜鸟的你应如何调节自我，轻松应对，才能快速融入新环境呢？

我们不得不承认，在工作与生活中，那些语言表达能力强的人往往有很好的人缘，与同事相处融洽，深受领导赏识，因而更容易获得升迁的机会。你
不善言谈，性格内敛又默默无闻，初入职场，甚至有时还会因为不会说话而得罪人，影响了人际关系，无法融入实属正常。
今天我们就来get三个小贴士，教你轻松融入职场新环境：


一、选择适合话题，打开交谈之门

很多职场新人在面对陌生同事时，不知道如何开口，或者打了招呼对方也没有什么回应，谈话就容易陷入僵局。其实用来打开交谈之门的话题可以说是数不胜数。
天气和新闻，永远是和同事交流中不可或缺和绝对安全的话题。

有句堪称经典的废话“今天天气真好啊！”其实说这句话的目的，就是要引出话题，这之后同事可能只会随声附和：“是啊，天气不错。”此时你毋须尴尬，可以硬着头皮，顺势问下去，比如说：天气这么好，你周末准备去哪里玩？平时有没有什么娱乐？之类。
你不用觉得不好意思，多问几个，总有一个会是她感兴趣的话题。

你看，一句“天气真好”，就能轻松让同事打开话匣子。其实，主动去没话找话，新同事也能感受到你的热情，进而产生亲近感和愉悦感，谈话趋于轻松，融洽相处也就自然而然了。


此外，作为中国人，“传统话题”也可谓百试百灵，比如：“您贵姓？”“您的老家在哪儿？”“您家孩子多大了呀？”这类话题，基本不会让人感觉失礼。

还有一种，当人们在谈到自己的经验时，往往都会春风满面，津津乐道。对于这类话题，新同事一般都会很乐意告诉你，你也可以趁机虚心求教，和对方拉近距离，轻松和谐的氛围自然拉满。
不过，在选择聊天话题时，作为新人的你要注意：话题内容要有可信度。如果谈论电视、报纸上的新闻，要准确记住日期、场所、事件等要素，增加内容的可靠性，以免张冠李戴，陷入僵局；话题内容要有益，在彼此不熟悉的情况下，最好不谈论毁三观的题材，以免大家觉得尴尬；选择话题要多变，如果发现对方不感兴趣，立刻换个话题。


二、含蓄谦逊，时刻切记低调做事，礼貌待人

一般来说有礼貌的语言包括含蓄、委婉、谦虚、低调等特点。说话礼貌客气，是中国人的处世之道，有些人会觉得这很虚伪、不实在，然而这样的认识是肤浅的。客气，是礼貌，也是修养。职场中，礼貌是人际交往的润滑剂，说话时面带微笑也会让你本身更具感染力。

什么样的人会受欢迎？什么样的话语最动人心呢？
我们来看这样一个场景：小李毕业于名校，年轻气盛，能力出众。刚到一家公司上班时，他勤奋工作，领导交办的事也认真完成。同事们都很喜欢他，因为他是新人，常常照顾他，给予他帮助。然而，时间长了，慢慢地同事却开始渐渐地疏远他，连上司也对他百般刁难，有意无意找他麻烦，这样的转变让他十分不解。为什么会这样呢？原来，小李是一个自大又自负的人，对人说话很不礼貌，而且为人不谦逊。


一次，有位女同事的电脑出了一些问题，便让另外一位男同事帮忙查看。一旁的小李看到了，倒是很热心，当下就上前抢过工具，利索地拆开了电脑。他一边修理，却一边板着脸对旁边帮忙的男同事说：“这么简单的事都不会做，你可真笨。”

最后电脑是修理好了，女同事连连道谢，心里却觉得很不是滋味。这样的事情发生了许多次，小李每次都是盛气凌人，说话很不客气，大家对小李的态度也发生了转变，渐渐地很少有人再理睬他。


在关键时刻突出自己，赢得他人关注，这很有必要。但凡事有张有弛必有度，话说得太直白，不是好事，常常会伤及他人的尊严，或者导致争论与冲突。要学会礼貌待人，懂得低调处事。很多时候，你只是输在细节。

比如：要经常与人说话，但谈话不宜太久；和同事谈话的时候，要注意态度；说话时，切忌指手画脚；平常聊天时候，要避免争论，切忌妄自尊大；说话时最好面向对方，以表尊重。。。

有礼貌的人最受欢迎，有礼貌的话语最动人心。在职场中，礼貌和客气更是与新同事友好相处的不变法则。


三、“流星战术”巧妙化解交谈尴尬

除了含蓄谦逊外，我们再来看看当交谈出现尴尬的场景时，应该怎么办？
当我们初入职场，和同事之间还不熟悉，这时候我们交谈时，就可以采用“流星战术”。有时在与不亲密的同事交谈，言之不慎，可能会使现场气氛变得十分紧张，若是能采取一些恰当的手段，便能缓和气氛，打破僵局，化解尴尬。
那何谓“流星战术”呢？当人们在转移别人注意力时，经常会突然手指向天空，高声大叫：“啊！你看，那是流星！”这么一形容，你就明白了，这种战术，就是在遇到不太妙的状况时，通过话题的转换，引导他人转移注意力，从而化解尴尬。


比如：当你正伏案工作，对面桌的小玉却在和别人窃窃私语，说新来的上司太年轻、背后肯定有关系之类的坏话。而恰巧此时，新领导路过办公室巡查，听了个正着，站在门口，进也不是退也不是，场面一度十分尴尬。

这时，你就可以打个圆场，背对着领导说：“哎，小玉，我刚给你的文件你复查好了么？赶紧的，新来的李总监可勤勉了，刚早上还催着我要呢！”这两句看似简单的话，一来成功岔开话题，给同事打了掩护，二来也侧面称赞了领导，维护了领导的颜面，一举多得，大家各忙各的，相安无事。


实际上，“流星战术”的运用也是给自己和他人一个台阶。如果你想和新同事之间的关系更融洽，就要懂得照顾他人的感受，在对方遇到尴尬局面的时候，要想方设法维护对方的尊严，帮人摆脱窘境。
同理，在与同事交谈时，不慎被问到不想回答的话题，你直接转身离开或者沉默对待，都是一种生硬的拒绝方式，对方可能会觉得不高兴。这时你也可以尝试使用“流星战术”，对谈话内容假装糊涂，岔开话题，就可以很好地回避尴尬境地。


职场是个微型社会，要学习的东西有很多。只要记住以上三点，学会人与人之间的一些沟通技巧，相信你一定能很快适应新环境，和同事融洽相处，从而在以后的职场生涯中游刃有余，轻松应对。

Answer 2

职场新人在工作中需要面对许多挑战，其中之一就是如何与老板相处。有些新人可能会认为，为了在职场中取得成功，需要迎合老板的喜好。然而，这种做法是否正确呢？本文将从以下几个方面进行论述。
一、尊重老板的决策和管理方式
作为职场新人，我们应该尊重老板的决策和管理方式。老板是公司的负责人，他们负责决定公司的方向和策略。如果我们不尊重老板的决策和管理方式，可能会影响到公司的正常运作，甚至会对我们的职业生涯产生负面影响。
二、尽可能地适应老板的工作风格
每个人的工作风格都有所不同，老板也不例外。在职场中，我们应该尽可能地适应老板的工作风格，以便更好地与他们合作。例如，有些老板喜欢直接指示员工的工作，有些老板则更倾向于让员工自主完成工作。我们应该了解老板的工作风格，并尽可能地适应他们的方式。
三、保持自己的真实性格和价值观
虽然为了迎合老板的喜好，我们可能需要做出某些调整，但是我们应该保持自己的真实性格和价值观。如果我们不真实地表达自己，可能会影响到我们的职业生涯和个人成长。我们应该坚持自己的原则和价值观，并在工作中展现自己的专业能力和素质。
四、寻求反馈和建议
在职场中，新人需要不断学习和成长。我们应该向老板寻求反馈和建议，以便了解自己的不足之处，并不断改进自己的工作。通过与老板合作，我们可以学到很多有用的经验和技能，从而在职场中取得成功。
综上所述，职场新人在工作中需要尊重老板的决策和管理方式，适应老板的工作风格，保持自己的真实性格和价值观，以及寻求反馈和建议。虽然为了迎合老板的喜好，我们可能需要做出某些调整，但是我们应该保持自己的独立思考和专业素质，以便更好地在职场中发展。