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公司恶意降薪怎么赔偿

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劳动者在劳动过程中,同工同酬,只要跟单位协商好,入职手续办理完毕后,需要与单位一起遵守劳动合同法的规定。那么恶意降职降薪怎么赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、恶意降职降薪怎么赔偿
      调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
      根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、请问公司对员工调岗降薪合法吗
      根据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位单方面变更劳动合同的 建议劳动者可至单位所属地劳动争议仲裁提请仲裁。
三、公司调岗降薪怎么办
      公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。
      根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
      变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      以上就是为您详细介绍关于恶意降职降薪怎么赔偿的相关知识,由此可知,恶意降职降薪可以要求进行双倍赔偿,调岗降薪属于变更劳动合同内容约定,是违法的。