Question

工伤脚骨折能赔多少

Answer 1

工作期间小心翼翼也难免不了受伤,那么在工作期间脚受伤骨折了,属于工伤吗?脚骨折工伤赔偿多少钱呢?工伤认定需要提交哪些材料?如果没有签署劳动合同应该怎么认定工伤呢?我为您整理归纳了以下几点,可供参考。

      工作期间小心翼翼也难免不了受伤,那么在工作期间脚受伤骨折了,属于工伤吗?脚骨折工伤赔偿多少钱呢?工伤认定需要提交哪些材料?如果没有签署劳动合同应该怎么认定工伤呢?我为您整理归纳了以下几点,可供参考。
脚骨折工伤应该怎么赔偿
      1.医药费由用人单位全额垫付;
      2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
      3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
      4.住院期间伙食补助费按当地标准发放;
      5.先申请做劳动能力鉴定,脚后跟骨折,看治疗恢复情况,一般来说十级伤残没问题,赔付金额在4-6万元之间(主要是相关医药费用,一次性伤残补助金,解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金0几项相加)
      6.工伤赔偿:
      (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资,10级工伤为7个月本人工资。
      (2)如果选择辞职的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,您可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
脚骨折工伤的认定
      1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
      2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
      3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
      4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
      工伤的认定需要在签署了劳动合同的前提下,如果没有签署劳动合同,需要先证明自己与用人单位的雇佣关系,脚骨折工伤赔偿多少钱需要视伤情来定,如果有致残,按伤残等级来赔偿,继续留在单位上班和直接辞职的赔偿方式有不同,详细金额需要咨询当地劳动部门。