在移民加拿大后，该如何立足呢？
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【 #加拿大移民# 导语】在移民加拿大后，该如何找到一份适合自己专业的工作，如何融入加拿大的工作环境，以及如何在西方文化圈里立足?下面 考 网为你介绍移民加拿大后如何立足。来听一听过来人的建议吧。
我于2000年移民并定居多伦多。
我是学英语和法语的文科生，登陆后很快进入职场，之后被公司送去各种专业培训和知识更新，受益匪浅。我先后就职于非盈利机构，多伦多市议会，以及联合国环境署资助的城市可持续发展协会多伦多分部。期间我也曾重返校园进修提升，既为工作也为兴趣。
我的文科背景以及目前的人文职业方向,也许在新移民当中并不具代表性，毕竟大多数华人同胞(包括我家老公)都是理工学子。
但是,因为我移民后所学的公关及国际发展援助专业,连同我一路所从事的相关职业，都是与人打交道的社会性工作;我对社会问题(尤其是移民问题)的关注是我的职业本能，我也一直都习惯于把自己经历的,见闻的,和感受的东西与朋友分享。所以，相信今天的活动不会浪费大家的时间。
移民登陆后做哪些准备?
新移民登陆后,很快就需要去办理各种卡:
SIN卡,简称工卡,也就是社会福利卡----SocialInsuranceNumber。没有工卡是不能在加拿大合法工作的。
凭移民纸就能到当地的联邦政府办事处去办理。
考驾照。在加拿大，十六岁以上就能考驾照了。
新移民如果持中国驾照,可在本地使用三个月,所以要尽量在三个月内考取加拿大驾照，方便出入。
医疗卡。这是到各个省办理的医疗福利卡,免费医疗就是刷这个卡。注意,此卡在申办后的三个月才有效,所以之前那三个月,是自己购买医疗保险,未雨绸缪。
办好各种卡之后，就可以开始找工作了。写简历，提高英语，去各大网站搜索职业信息。
这大概是每个新移民在最初几个月普遍都要做的事情。
初来乍到，建议大家去当地社区机构专为新移民开设的英语培训班,有ESL班,也有LINK班,都是强化口语的训练。说到英语口语，出国后你会发现,国内的英语教育和海外的英语应用是存在着一定差距的。
雅思考了高分并不等于说英语就能出口成章,所以登陆后去接受一段时间的英语培训非常必要!政府提供的ESL课程是免费的,但如有必要,也可以花些钱去社区学院学几个月(花费几百刀而已),效果肯定不一样。
除了英语培训，社区机构里的EmploymentCentre有求职顾问为你改简历，提供你所学专业的大致就业行情，以及未来可能的发展方向。同时,社会上也有一些收费的猎头公司，他们能提供更专业更实用的建议和信息。
比如IT或金融方面的高级人才,猎头公司是很珍惜也很愿意去花时间帮你的,因为他们领取的佣金基本上是你第一个月的薪水，这种双赢机会对双方都是好事。
加拿大职场结构和职场文化
加拿大的职场结构,根据我所学的公共关系课程，是这样划分的:盈利性(或商业性)公司(Corporations)，非盈利机构(Non-profit),政府部门(Government)，和自雇行业(Self-employment)。
(1)商业性公司是很多求职者的梦想，薪水高嘛。目前华人高薪一族基本上都是各公司电脑金融领域的专才，可见咱们“学好数理化，走遍天下都不怕”的古训一直都还是真理。
(2)非盈利机构也很普遍,因为加拿大是福利国家。政府会拨款或资助建立一些社会服务性机构,提供包括幼儿日托，青年就业,移民安居,老年安老等各方面的服务。上面提到的建议新移民去的当地社区机构就属于这一类。非盈利机构中,最热门的就是社工(socialworker)这个行业。可惜大陆在这行是个新手,香港人台湾人做得比较好。
以后大家不妨往这个方向努力----在加拿大这个福利国家,非盈利机构的就业机会还是不少的。
(3)政府部门，不必多说，有工会保护,壁垒森严。但现在也有不少华人在各级政府工作了,专业技能加上中英文的双语优势,服务于华人集中的社区环境,也不是不可能。
(4)自雇行业，会在稍后的环节专门讲述。
加拿大职场文化是个很大的话题，我只能凭我自己的经历和感受简单地概括以下几点：
(1)多元化
除非你在华人公司工作，一般来讲,加拿大的上班环境可说是多族裔多元文化的，一个公司就是个联合国,一点不奇怪。在这种环境下,彼此理解和包容，是每个员工必备的品质。因为移民族裔众多，除了全国的公众假期，有些公司机构还专门设有一两天的CultureDay带薪假，方便员工休假庆祝自己的节日。
(2)人性化
这应该说是一种制度而不仅仅是文化。比如,生孩子可以休一年的产假，这一年还可以是夫妻轮流休----如果某个男员工休产假做奶爸去了,你也别奇怪。还有，职场上不能有性别年龄族裔以及性取向等歧视性行为,否则分分钟会被告上法庭,赔个惨重。
(3)团队合作化
西方社会一方面倡导弘扬个性,一方面又非常注重团队合作。如果你想表功而把该分享的信息或资料捂着捂着,造成的后果可能很严重。今天你帮别人，明天可能需要别人帮你。洁身自好当然好,但袖手旁观甚至落井下石，就是劣品了。可以说,在加拿大职场,合作精神,至高无上。
(4)关系合理化
此话怎讲?呵呵，也就是说,国外也是讲人际关系的,但区别就在于把关系用在合理合法的范围内。比如,公司招聘，会在内部网和公开网都张贴广告。若内部有认识的亲戚朋友，你可能会捷足先登，也可能从成百上千份应聘简历中被抽出来而获得一个面试机会。但是，那“后门”是没有用的。你也许获得个脱颖而出的机会，但最终能不能抓住机会还看真本事。
(5)裁员残酷
我曾经写过好几篇关于裁员的文章。西方职场裁员的残酷，可能比中国更严重。昨天还在谈笑风生，今早上班就在保安陪同下收东西走人，连打开电脑清理文案的机会都不给(担心你有意破坏系统)。裁员可能发生在任何级别，从员工到总裁，要裁的时候不留情面。
不过裁员是有钱给的,人称package--遣散金。被裁员也不是天塌下来,因为之前的依法纳税，被裁后可开始向政府申请失业救济金了(EmploymentInsurance)，可领取半年，让你在找到下一份工作之前维持生计。
求学和工作经验哪个更重要
应该说都重要。文,理,工,商,医，不论在哪个行业，文凭都是敲门砖。
不过,加拿大和其他欧美国家一样，重视学历却绝不仅仅只看学历，尊重文凭却不会被文凭所左右。
同等学历者，有经验的那个肯定很抢手，而不是仅仅是哪个大学的光环更耀眼。不同学历者，高学历那个未必有必胜把握，因为低学历者可凭经验来加分。
如果是学理工科的,移民后去找相关工作，哪怕从初级员工做起,从不拿薪水的义工做起,因为积累本地经验最重要。
这种人基本没必要去读什么硕博士高学历，因为你已有一技之长了。当然，如果你是想出国深造拿个文凭做海归,那就另当别论。
如果你阴差阳错地学非所用,也许在申请移民时要用专业去打分,但在登陆后找工作时就要看情况了。比如,学机械制造的却在毕业后做了电脑,那么移民后找工作时,你就得考虑,用哪个去应聘的胜算更大?凭你在电脑行业的经验,是否比科班出身的人更有优势?
而若凭你机械专业的文凭，是否又比没有文凭但实际操作了N年的技工更出色?
如果是学文科的,又或者出国后不想干回原来的专业,那就要准备好重返校园学习了。
其实咱们移民最痛的不是没有经验,而是没有加拿大本地的工作经验。很多人在做了国内文凭证书的认证之后，依然得不到雇主的青睐，就因为----没在本地工作过!
这显然是个鸡生蛋蛋生鸡的命题，无人能解。如何跨出第一步呢?移民同胞们已经在探索获取加拿大经验的方式了----除了做义工,另外就是通过读书而实习。技术移民重返校园，“倒读”一两年与自己专业相关的或社会上紧俏又容易上手的专业,毕业后获得老师推荐的实习机会，相信不久就能正式步入职场。
自雇和创业环境如何?
加拿大的创业环境如何?加国总人口三千五百多万，仅从创业市场来讲,她显然比不上美国或中国。但从政府制度,税收优惠,以及多元化格局等方面来讲,移民在加拿大从事自雇和创业还是有潜力的。
我在“移民后找不到工作?何不试试自雇创业“的贴子里也写过,各省关于自雇创业的政策略有不同，如有意向，可到省府上查询self-employment这一项----从如何注册申请，到了解行业条规，到开设商务账号，到税收条例和优惠，到纠纷仲裁法庭等细节条款都写得很清楚。只要你依法办事，合法纳税，任何人都可以成为自雇职业者。
加拿大自雇/创业种类OnContract,也就是说我们俗称的”承包”
最典型的就是IT程序员或检测员之类的活儿,很多公司机构都外包给有经验的个体去做。这样做的好处是,公司有活儿的时候就找人做,没活儿的时候也不必一直固定地供养一批吃闲饭的人。而对个人来讲,你不受雇于任何人,是可以四处接单的自雇者，只要能在期限内保质保量地交货，你接一百张单都没人管你。
类似性质的还有翻译,写作,自由撰稿人,或某些公司业务或产品的分销商等行业。这类外包，有以技术见长的专业工作,也有以口才为主的市场开拓性工作。这种形式灵活自由,薪资不错,可全职可兼职,是不少技术移民的理想工种。
房地产经纪,贷款经纪,保险经纪
这一类相信大家已经熟悉了。在美加新澳等移民国家,相信有很多华人经纪服务于华人社区。只要勤奋，英语不差,考个经营执照不成问题。现在似乎也听说干这行的人太多了,僧多粥少,竞争厉害。所以，你是否也能进去一争高下,确实要考虑清楚。
并非每个人都适合做这种“为人民服务”的经纪的。这其中,开朗的性格，审时度势的眼光，以及温和忍耐的脾气是很关键的。剩下的,就是你的人缘，人品，以及在这行混出来的运气了。
我于2000年移民并定居多伦多。
我是学英语和法语的文科生，登陆后很快进入职场，之后被公司送去各种专业培训和知识更新，受益匪浅。我先后就职于非盈利机构，多伦多市议会，以及联合国环境署资助的城市可持续发展协会多伦多分部。期间我也曾重返校园进修提升，既为工作也为兴趣。
我的文科背景以及目前的人文职业方向,也许在新移民当中并不具代表性，毕竟大多数华人同胞(包括我家老公)都是理工学子。
但是,因为我移民后所学的公关及国际发展援助专业,连同我一路所从事的相关职业，都是与人打交道的社会性工作;我对社会问题(尤其是移民问题)的关注是我的职业本能，我也一直都习惯于把自己经历的,见闻的,和感受的东西与朋友分享。所以，相信今天的活动不会浪费大家的时间。
移民登陆后做哪些准备?
新移民登陆后,很快就需要去办理各种卡:
SIN卡,简称工卡,也就是社会福利卡----SocialInsuranceNumber。没有工卡是不能在加拿大合法工作的。
凭移民纸就能到当地的联邦政府办事处去办理。
考驾照。在加拿大，十六岁以上就能考驾照了。
新移民如果持中国驾照,可在本地使用三个月,所以要尽量在三个月内考取加拿大驾照，方便出入。
医疗卡。这是到各个省办理的医疗福利卡,免费医疗就是刷这个卡。注意,此卡在申办后的三个月才有效,所以之前那三个月,是自己购买医疗保险,未雨绸缪。
办好各种卡之后，就可以开始找工作了。写简历，提高英语，去各大网站搜索职业信息。
这大概是每个新移民在最初几个月普遍都要做的事情。
初来乍到，建议大家去当地社区机构专为新移民开设的英语培训班,有ESL班,也有LINK班,都是强化口语的训练。说到英语口语，出国后你会发现,国内的英语教育和海外的英语应用是存在着一定差距的。
雅思考了高分并不等于说英语就能出口成章,所以登陆后去接受一段时间的英语培训非常必要!政府提供的ESL课程是免费的,但如有必要,也可以花些钱去社区学院学几个月(花费几百刀而已),效果肯定不一样。
除了英语培训，社区机构里的EmploymentCentre有求职顾问为你改简历，提供你所学专业的大致就业行情，以及未来可能的发展方向。同时,社会上也有一些收费的猎头公司，他们能提供更专业更实用的建议和信息。
比如IT或金融方面的高级人才,猎头公司是很珍惜也很愿意去花时间帮你的,因为他们领取的佣金基本上是你第一个月的薪水，这种双赢机会对双方都是好事。
加拿大职场结构和职场文化
加拿大的职场结构,根据我所学的公共关系课程，是这样划分的:盈利性(或商业性)公司(Corporations)，非盈利机构(Non-profit),政府部门(Government)，和自雇行业(Self-employment)。
(1)商业性公司是很多求职者的梦想，薪水高嘛。目前华人高薪一族基本上都是各公司电脑金融领域的专才，可见咱们“学好数理化，走遍天下都不怕”的古训一直都还是真理。
(2)非盈利机构也很普遍,因为加拿大是福利国家。政府会拨款或资助建立一些社会服务性机构,提供包括幼儿日托，青年就业,移民安居,老年安老等各方面的服务。上面提到的建议新移民去的当地社区机构就属于这一类。非盈利机构中,最热门的就是社工(socialworker)这个行业。可惜大陆在这行是个新手,香港人台湾人做得比较好。
以后大家不妨往这个方向努力----在加拿大这个福利国家,非盈利机构的就业机会还是不少的。
(3)政府部门，不必多说，有工会保护,壁垒森严。但现在也有不少华人在各级政府工作了,专业技能加上中英文的双语优势,服务于华人集中的社区环境,也不是不可能。
(4)自雇行业，会在稍后的环节专门讲述。
加拿大职场文化是个很大的话题，我只能凭我自己的经历和感受简单地概括以下几点：
(1)多元化
除非你在华人公司工作，一般来讲,加拿大的上班环境可说是多族裔多元文化的，一个公司就是个联合国,一点不奇怪。在这种环境下,彼此理解和包容，是每个员工必备的品质。因为移民族裔众多，除了全国的公众假期，有些公司机构还专门设有一两天的CultureDay带薪假，方便员工休假庆祝自己的节日。
(2)人性化
这应该说是一种制度而不仅仅是文化。比如,生孩子可以休一年的产假，这一年还可以是夫妻轮流休----如果某个男员工休产假做奶爸去了,你也别奇怪。还有，职场上不能有性别年龄族裔以及性取向等歧视性行为,否则分分钟会被告上法庭,赔个惨重。
(3)团队合作化
西方社会一方面倡导弘扬个性,一方面又非常注重团队合作。如果你想表功而把该分享的信息或资料捂着捂着,造成的后果可能很严重。今天你帮别人，明天可能需要别人帮你。洁身自好当然好,但袖手旁观甚至落井下石，就是劣品了。可以说,在加拿大职场,合作精神,至高无上。
(4)关系合理化
此话怎讲?呵呵，也就是说,国外也是讲人际关系的,但区别就在于把关系用在合理合法的范围内。比如,公司招聘，会在内部网和公开网都张贴广告。若内部有认识的亲戚朋友，你可能会捷足先登，也可能从成百上千份应聘简历中被抽出来而获得一个面试机会。但是，那“后门”是没有用的。你也许获得个脱颖而出的机会，但最终能不能抓住机会还看真本事。
(5)裁员残酷
我曾经写过好几篇关于裁员的文章。西方职场裁员的残酷，可能比中国更严重。昨天还在谈笑风生，今早上班就在保安陪同下收东西走人，连打开电脑清理文案的机会都不给(担心你有意破坏系统)。裁员可能发生在任何级别，从员工到总裁，要裁的时候不留情面。
不过裁员是有钱给的,人称package--遣散金。被裁员也不是天塌下来,因为之前的依法纳税，被裁后可开始向政府申请失业救济金了(EmploymentInsurance)，可领取半年，让你在找到下一份工作之前维持生计。
求学和工作经验哪个更重要
应该说都重要。文,理,工,商,医，不论在哪个行业，文凭都是敲门砖。
不过,加拿大和其他欧美国家一样，重视学历却绝不仅仅只看学历，尊重文凭却不会被文凭所左右。
同等学历者，有经验的那个肯定很抢手，而不是仅仅是哪个大学的光环更耀眼。不同学历者，高学历那个未必有必胜把握，因为低学历者可凭经验来加分。
如果是学理工科的,移民后去找相关工作，哪怕从初级员工做起,从不拿薪水的义工做起,因为积累本地经验最重要。
这种人基本没必要去读什么硕博士高学历，因为你已有一技之长了。当然，如果你是想出国深造拿个文凭做海归,那就另当别论。
如果你阴差阳错地学非所用,也许在申请移民时要用专业去打分,但在登陆后找工作时就要看情况了。比如,学机械制造的却在毕业后做了电脑,那么移民后找工作时,你就得考虑,用哪个去应聘的胜算更大?凭你在电脑行业的经验,是否比科班出身的人更有优势?
而若凭你机械专业的文凭，是否又比没有文凭但实际操作了N年的技工更出色?
如果是学文科的,又或者出国后不想干回原来的专业,那就要准备好重返校园学习了。
其实咱们移民最痛的不是没有经验,而是没有加拿大本地的工作经验。很多人在做了国内文凭证书的认证之后，依然得不到雇主的青睐，就因为----没在本地工作过!
这显然是个鸡生蛋蛋生鸡的命题，无人能解。如何跨出第一步呢?移民同胞们已经在探索获取加拿大经验的方式了----除了做义工,另外就是通过读书而实习。技术移民重返校园，“倒读”一两年与自己专业相关的或社会上紧俏又容易上手的专业,毕业后获得老师推荐的实习机会，相信不久就能正式步入职场。
自雇和创业环境如何?
加拿大的创业环境如何?加国总人口三千五百多万，仅从创业市场来讲,她显然比不上美国或中国。但从政府制度,税收优惠,以及多元化格局等方面来讲,移民在加拿大从事自雇和创业还是有潜力的。
我在“移民后找不到工作?何不试试自雇创业“的贴子里也写过,各省关于自雇创业的政策略有不同，如有意向，可到省府上查询self-employment这一项----从如何注册申请，到了解行业条规，到开设商务账号，到税收条例和优惠，到纠纷仲裁法庭等细节条款都写得很清楚。只要你依法办事，合法纳税，任何人都可以成为自雇职业者。
加拿大自雇/创业种类OnContract,也就是说我们俗称的”承包”
最典型的就是IT程序员或检测员之类的活儿,很多公司机构都外包给有经验的个体去做。这样做的好处是,公司有活儿的时候就找人做,没活儿的时候也不必一直固定地供养一批吃闲饭的人。而对个人来讲,你不受雇于任何人,是可以四处接单的自雇者，只要能在期限内保质保量地交货，你接一百张单都没人管你。
类似性质的还有翻译,写作,自由撰稿人,或某些公司业务或产品的分销商等行业。这类外包，有以技术见长的专业工作,也有以口才为主的市场开拓性工作。这种形式灵活自由,薪资不错,可全职可兼职,是不少技术移民的理想工种。
房地产经纪,贷款经纪,保险经纪
这一类相信大家已经熟悉了。在美加新澳等移民国家,相信有很多华人经纪服务于华人社区。只要勤奋，英语不差,考个经营执照不成问题。现在似乎也听说干这行的人太多了,僧多粥少,竞争厉害。所以，你是否也能进去一争高下,确实要考虑清楚。
并非每个人都适合做这种“为人民服务”的经纪的。这其中,开朗的性格，审时度势的眼光，以及温和忍耐的脾气是很关键的。剩下的,就是你的人缘，人品，以及在这行混出来的运气了。
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