Question

求助!劳动法案例分析!急啊!

1998年5月15日晚，某公司司机小李驾驶公司轿车出席同事小刘的生日宴会。在宴会上，小刘热情劝大家饮酒，小李跟着大家一同畅饮，宴会结束后，小刘嘱咐小李驾车格外小心，小李声称没有问题就离去了。
第二天，刘某上班后得知，小李在昨晚回家途中，由于酒后驾车，酿成车祸，重伤一人，轻伤一人，公司轿车报废，小李被解除劳动合同。
两三天后，小刘也被公司解除了劳动合同。小刘找经理追问原因，经理对小刘说，“小李的车祸你负有间接责任，你明知他是开着车去的，就不该让他喝酒，更不该纵容他酒后驾车，你的行为违反了北京市政府令（1997）第10号《北京市道路交通管理规定》第三十条‘不准纵容饮酒后的人员驾驶机动车’的规定。也就是说，你违反了国家的法律法规，公司根据本企业规章制度第58条‘雇员如果违反了国家的法律法规，公司有权解除其劳动合同’的规定，决定解除你的劳动合同。如果不服，你可以查一下有关条款。”
小刘查阅了有关条款后，发现跟经理说的基本一样。但也有人认为公司解除小刘的劳动合同理由不正确。
现就本案中，公司解除小刘的劳动合同，根据劳动法有关规定，解除理由是否正确？请发表你的意见。作为用人单位在制定本企业规章制度时，应注意哪些问题？

Answer 1

小刘明知小李是开着车去参加生日宴会的，不该劝其喝酒，更不该纵容其酒后驾车 。他的行为的确违反了北京市政府令（1997）第10号《北京市道路交通管理规定》的规定。但是，是不是违反了政府令就是违反了国家的“法律”、“法规”呢？
当前，在我国法的渊源中，法律是指全国人大及其常委会制定的规范性文件。法规 分为行政法规和地方性法规。行政法规是指国务院制定的规范性文件；地方性法规 是指一定的地方人大及其常委会依法制定的规范性文件。规章指国务院直属机构或一定的地方人民政府制定的规范性文件。
法律的法律地位和效力高于法规，法规的法律地位和效力高于规章。
以市政府令的形式发布的《北京市道路交通管理规定》，是地方人民政府制定的规 范性文件，它属于规章，不是法律也不是法规。因此，公司总经理称小刘的行为违反了政府令，也就是违反了法律、法规的说法，是错误的。
公司错把规章当成了法律、法规，来作为解除小刘劳动合同的依据是不正确的，应 该撤销解除合同的决定。对小刘违反规章的行为，应由公安交通管理部门作出行政处罚。

Answer 2

解除理由并不充分，就本案中，小刘在主观上并无纵容性的过失，小刘也没有权力阻止小李酒后驾车的行为，小刘已尽了嘱咐的义务。可以说并不适用北京市政府令（1997）第10号《北京市道路交通管理规定》第三十条‘不准纵容饮酒后的人员驾驶机动车’的规定。所以公司解除小刘的劳动合同并不合理。

应该区分当事人的主观方面是否出于故意或过失，不能一概而论；

Answer 3

小刘不应该被开除,因为小李出事是不可预见的.