Question

在职场中，遇到哪些情况你应该果断离职？

Answer 1

在职场中，大多数人都希望能够有一个稳定安全的工作，但有时候工作环境或公司文化等原因可能会让职场生活变得糟糕，甚至会影响到个人情绪和身心健康。这时候，应该考虑果断离职的情况有以下几种：

1. 工作环境超出自己能接受的范围：如果公司或工作环境超出了个人的道德底线或者忍耐能力，严重影响到个人的心理和身体健康，就应该果断离职。比如公司存在欺骗、虚假宣传，或者存在不正常的加班、压榨员工的现象等等，这些都是不健康的工作环境。

2. 发展空间不足：如果公司不能提供员工发展的机会和空间，或者公司没有意识到个人价值的体现，也许是时候考虑寻找更好的机会了。人们都希望在工作中可以得到提升，并不希望一直在一个岗位上待着。

3. 工资、福利待遇低：虽然钱不是万能的，但是工资是员工的主要获得报酬的方式，在保证合理的劳动时间和劳动强度的前提下，获得合理的工资是受雇员工应当享有的权利。如果工资太低，不能维持基本的生活条件，或者公司不给付劳动报酬，这样的工作不但无法给予员工应得的回报，还会通过紧张的工作和不良的生活状态导致身心健康的问题，离开也应是选择之一。

4. 人际关系纠葛复杂：如果公司或者职场中存在同事之间的利益冲突、明争暗斗，或者同事之间存在不正常的关系，甚至涉及到个人安全问题，就应当果断离职。为了避免影响身心健康，人际关系和谐是一个重要的前提。

总之，果断离职应当是在已尝试各种可能性情况下，做出的停止情况。换工作决策之前，也应该经过周全考虑和充分的调研评估。在职场中，要时刻保持冷静、理智，并掌握相关法律法规规定，避免不必要的纠纷。