Question

领导知道你辞职怎么办？

Answer 1

近日，有读者咨询一个关于跳槽时碰到的尴尬问题：打算辞职跳槽，投简历不小心投到自己公司了，怎么办？

一、你的领导属于哪种类型？

从大方向上来说，管理者看到自己的手下开始四处投简历了，一定就意识到你至少已经有辞职意向了。

但是他的心情到底是怎么样的，到底打算怎么处理你，和你想象的可能还真不一样。

从管理者的角度来说，分成两大类：

如果你的领导比较嫩，是个雏儿。他很可能会对你态度非常恶劣，甚至会有“你居然背叛我”的情绪在里边。

但是这个情绪，你只要用成年人的态度去面对，告诉他你目前的困境和诉求，如果他解决不了，自然也就不跟你闹情绪了。毕竟作为管理者，空口白牙画大饼，他自己也嫌丢人。

如果你的领导比较成熟。那么他就会跳过最初的情绪化阶段，直接进入到理性思考阶段：你要离职，他要如何处理你？这取决于你在领导心中的价值比重。

二、你在领导心中的价值如何？

依据你对他价值的不同，他有三种选择：

1.你是他的核心骨干。

他会耐心跟你谈，你的诉求是什么，为什么会想换一家公司？你只要实话实说就行，表达的态度就是，我本来不想走，实在是遇符合到了困难解决不了。经济上的，生活上的，合作上的，都可以说。他能给你解决就会给你解决，解决不了他也不会为难你。

但是他一定会考虑你的离职给公司带来的风险，找人接替你的工作。考虑到你是核心骨干，这个人一时半会儿不容易找到，找到后能否很快融入公司产生同样的效益也很难说。所以如果你找不到合适的工作，回头留下也无所谓。

只不过，你是一个瞒着领导偷偷刷简历的人，你是核心骨干吗？

2.你是他早就想除掉的人。那可真是太好了，他会松一口气，省下很多跟你沟通的精力，还有赔偿金。他会和你心照不宣，就当自己没看见，甚至还帮符合你找找下家，赶紧把你送走。这种是最愉快的，完全不用担心有什么冲突。

3.你是二者之间。其实这个团队有你不多没你不少，如果是一个成熟的组织，早就给你做好了备份，如果是个不成熟的组织，会在这个时候给你一些临时的好处，暗地里做好准备替换掉你。

这时候就要看领导是个啥态度，反正他不提，你也不提。如果领导找你了，你就给领导一个台阶下，看他下一步棋怎么走。