Question

高温津贴是什么？

Answer 1

高温津贴是一种额外的补贴，用于补偿在高温环境下从事工作的员工。它通常由雇主根据法律法规或劳动合同规定发放。以下是一些情况下可能会发放高温津贴的情况：
法律法规规定：某些国家或地区的劳动法规定了在高温环境下工作的员工应该享有高温津贴。这些法律通常规定了高温津贴的标准、发放条件和金额。
行业规定：某些行业或职业可能存在特殊的高温工作环境，如炼钢、冶炼、玻璃制造等。在这些行业中，雇主可能根据行业协议或规定发放高温津贴。
公司政策：一些雇主可能根据自身公司政策决定是否发放高温津贴。这通常取决于公司对员工福利和劳动保护的关注程度，以及员工在高温环境下工作的具体情况。
高温津贴通常被视为一种劳动补贴，而不是福利。它是为了补偿员工在高温环境下从事工作所带来的额外劳动和身体不适。与工资不同，高温津贴通常不计入基本工资，不会影响其他福利和津贴的计算，如年终奖金、社保和公积金等。
需要注意的是，具体的高温津贴政策和标准可能因国家、地区、行业和公司而有所不同。员工应查阅相关法律法规、行业协议或与雇主沟通，了解自己在高温环境下是否有资格获得高温津贴以及相关的发放规定。

Answer 2

高温津贴：指企业单位依照人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35℃ 以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃ 以下的，应当向劳动者支付高温补贴，并纳入工资总额。
高温费：指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。不同于高温津贴针对室外露天作业人员，防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求， 属于职工的福利。