为什么要选择创业公司?
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1.行业
关注行业未来的发展是否还好,或者关注这个行业是否是自己未来想努力的方向。
比如我自己,大厂还是熟悉的电商行业,而创业公司是to B的行业;电商行业发展见顶,而to B行业在数据化转型的浪潮中。我的高优发展诉求是to B。
2.公司创始团队背景
考虑这个是想看看创业公司能否有机会“活”;所以调查公司创始团队的背景,风格,成事的能力,比较重要,毕竟不想过去了,不到1年就倒了;还能希望能努努力,有收获。
大厂没有这个需求;唯一需要考虑的是,大厂要去的这个部门是不是核心部门?是否存在业绩不好,裁员的风险。
3.岗位匹配度
提供的岗位,是否和自己下个阶段的发展诉求是一致,这个最为关键。
我选择创业公司最大的原因,就是创业公司提供的岗位是我的发展方向。
4.价值观
价值观是否和自己相符,比如某大厂的PUA文化,我就非常不喜欢;所以基本不考虑。
“最真实的自己,让世界变简单。”是我最关键的价值观判断原则。
如果不符合,就不去。
5.直接上司
如果是熟悉的上司,那融合会比较快;如果是新上司,建立信任的过程是比较难受的。
6.所在部门or团队
自己要去的团队氛围怎么样?如果有熟人那就最好。没有熟人,也需要旁敲侧击的看看,是否符合自己的性格。
7.薪资
最后薪资不得不考虑的。
之所以放到最后,真的不是最优先考虑的问题。
如果上述的6个方面和自己不match,我个人是,给多少钱都不会去。
尤其我个人最看重是岗位匹配度和价值观,两项不符合的不去。
关注行业未来的发展是否还好,或者关注这个行业是否是自己未来想努力的方向。
比如我自己,大厂还是熟悉的电商行业,而创业公司是to B的行业;电商行业发展见顶,而to B行业在数据化转型的浪潮中。我的高优发展诉求是to B。
2.公司创始团队背景
考虑这个是想看看创业公司能否有机会“活”;所以调查公司创始团队的背景,风格,成事的能力,比较重要,毕竟不想过去了,不到1年就倒了;还能希望能努努力,有收获。
大厂没有这个需求;唯一需要考虑的是,大厂要去的这个部门是不是核心部门?是否存在业绩不好,裁员的风险。
3.岗位匹配度
提供的岗位,是否和自己下个阶段的发展诉求是一致,这个最为关键。
我选择创业公司最大的原因,就是创业公司提供的岗位是我的发展方向。
4.价值观
价值观是否和自己相符,比如某大厂的PUA文化,我就非常不喜欢;所以基本不考虑。
“最真实的自己,让世界变简单。”是我最关键的价值观判断原则。
如果不符合,就不去。
5.直接上司
如果是熟悉的上司,那融合会比较快;如果是新上司,建立信任的过程是比较难受的。
6.所在部门or团队
自己要去的团队氛围怎么样?如果有熟人那就最好。没有熟人,也需要旁敲侧击的看看,是否符合自己的性格。
7.薪资
最后薪资不得不考虑的。
之所以放到最后,真的不是最优先考虑的问题。
如果上述的6个方面和自己不match,我个人是,给多少钱都不会去。
尤其我个人最看重是岗位匹配度和价值观,两项不符合的不去。
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