Question

职场中该不该交朋友呢？

Answer 1

当然要当朋友了，只是不能当知心朋友，啥都讲。

因为职场上很多时候涉及到利益冲突，你把他当朋友，说不定人家背后就捅你一刀。所以，可以交朋友，不能一开始就掏心掏肺的，该保密的保密。

如果是内心不够强大建议还是只做同事吧~因为职场中的友谊是说变就能变的。

上班不能以交朋友为目的，但如果遇到惺惺相惜的，成为朋友也是意外之喜。

我目前的闺蜜中，有两拨闺蜜就是以前的同事，有以前地产公司，也有之前互联网公司的。

同事之间的交朋友，最大的问题就是刚刚说的利益冲突。

比如上下级之间，很难做朋友。还有像产品和测试，研发和测试，每天都只想干架的矛盾部门之间。

我们之前公司做软件开发的员工，我们在职的时候建的群，大家离职后也没退群，大家隔三差五还闲聊，互推工作啥的，关系很好。

这也是人脉，也是摸鱼时候闲聊放松的方式。

但是他们离职后跟产品部门和测试部门的员工基本上就再无交流，因为矛盾部门大家的思维方式和看待一件事的出发点不一样，很难成为朋友。

在职场中，你想交哪一类朋友都是需要时间沉淀的。

如果只是所谓的搭子类的朋友，那是很容易找到的。一起搭个饭，一起搭个车，一起搭个密室逃脱等等都可以。

如果想要交真心朋友，需要时间来了解一个人，并不是给你说了一个秘密或者一个八卦就是真正的成为朋友了。

而且职场里无外乎还有一些，为了某种目的故意靠近你的，只是为了从你这里可以探听到一些机密，你却以为他请你吃顿饭，喝个咖啡就是把你当朋友了，自己傻傻的违规帮助他，最后工作没了，朋友也没交到。

我说的就是以前的一个同事，最后自己被开除了，还给公司赔偿了损失，他自以为的那个朋友却什么都不承认，并没有参与这件事。

所以，如果要在职场中交朋友，不该说的始终不能说。人脉和资源可以共享，机密始终是机密，共享之后就不是机密了。

人与人之间能成为朋友，我认为还跟性格，兴趣等有关，首先看人品，可以看到一个人的最低处，然后是要懂得“互相”这个词，才能称之为朋友。

所以，我们也要分清楚哪些是人脉关系，哪些是搭子，哪些是真正的朋友。

Answer 2

职场是工作的地方，不是交朋结友的场所。所以，身在职场，不必刻意的去交朋友，更不要毫无保留的信任。
其实我们不难发现，之前在公司里打得火热，称兄道弟，姐妹情长，但离职后就几乎没有的来往，没有了交集，这是为什么呢？因为这所谓的朋友情并不牢靠。在公司，因为每天抬头不见低头见，朝九晚五的相处，很容易让大家觉得跟某个人，或者某几个人关系不错，交情匪浅，但是大家却忽视了一个重要的地方，那就是我们看到的只是对方的工作状态和为人处世，私下呢？生活中呢？你可能一无所知，或者知道的也是对方一面之词告知你的。
其次，职场关系复杂，没有利息冲突的时候，一些人为了可以“抱团取暖”，为了自身更加安全，选择某个人，或者某几个人结为盟友。但一旦出现了利益冲突，那这样的关系很容易瞬间瓦解。
第三，职场里也的确存在真心靠谱的朋友，但是少之又少，需要时间的检验，需要从事情上去判断。就算成为朋友朋友，也不必毫无保留的信任，这几天好比一对夫妻，一旦离婚，然后双方各种爆料对方的丑闻一样。这其中的利害关系大家自行品味吧。

Answer 3

一、职场上有利益冲突

一旦掺杂了利益，那么朋友就不再是单纯的朋友，而这个在职场上是无法避免的，这个时候是利益在前，朋友在后，如果你们的利益有纠纷，那么你们的友情就到结束的时候了。和同事之间，都或多或少存在利益冲突，未来你们可能要同时对某个岗位进行竞争，到时候，你们就是对手，你曾经说过的话，就会变成攻击你的武器，你就会因为这些攻击，失去机会。

二、看不穿别人真实想法

有些人从表面上看是老实人，但是他的行为会对你产生重大影响。越是那些喜怒不形于色的人，越是如此，这些人可能表面上人畜无害，但是却时刻在算计。这种人往往让人防不胜防。所以，如果你有某方面失误没做好，那么就会被这些同事利用，他们会利用你的失误，来给自己争取利益。为什么职场上有些人喜欢这么做？就是因为这种方式便捷，这些都是你需要警惕的。

三、被别人了解越深反噬越大

公司两个最要好的人，往往会反目成仇。为什么？核心的就是，彼此关系太近，有做不到位的地方，就会产生分歧裂痕，越是关系近，越是没办法原谅对方。另外一点，越是熟悉的人越狠，因为彼此知根知底，知道对方的弱点，专门往弱点下手。有些人就是通过踩着熟人的肩膀上位，他们说出的东西才更容易让别人相信说的是真实的。

职场是没有朋友的，有的只是盟友，大家只是因为某个共同的目标或者利益结盟，如果这个共同的目标不存在了，或者共同的利益不存在了，那么这个联盟就会土崩瓦解。

在职场，不要去交朋友，开始就注定了结果如何。