Question

劳务派遣的弊端

如题，比如1说还有2年就要签无固定协议的时候，有人单位辞掉我怎么办？！
2在用人单位的待遇不一样，怎么办？！
诸如此类的问题，请站在劳动者的角度解答，谢谢各位大哥大姐了~！！！（谢绝偷懒作答）

Answer 1

首先，如果你是由劳务派遣公司派到当前公司工作的员工，你要先确定自己是否有转为正式员工的可能，假如希望渺茫的话，公司对你的不平等待遇要向人事部门反应，挣回一点是一点。大多搞人力资源的都喜欢欺负不清楚劳动法的员工（正经公司除外），你向他们反映之后，还是可以追回少的工资的，假如你惹着，他们乐的当没事。
建议你这么做的原因是，转正的时候会重新签劳动合同，那时候工资可以重新协商，合同写的明白，不会同工不同酬，那时你的工资就没问题了。可是企业可以凭借“公司现在不缺人手了/我们现在资金周转有些问题，不需要这么多员工了///”等他们自身的原因，辞退你。因为劳务派遣本来就是因为公司紧急缺人手，才聘外来员工，有的公司人力刻意这么做，因为可以省很多人力成本，不用交保险等。所以，假如他们工资差的太多，而又不想把你转正，就要工资吧。。。。。

Answer 2

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Answer 3

1、劳务派遣和合同用工本质生没有太大的区别，总的来说都是合同用工，只是人事关系主体不一样罢了；
2、两种形式都是用于两次固定期限合同后形成无固定期限合同，都存在辞掉的风险，关键看公司辞退你的理由充不充分，如果你在意无固定期限合同身份的话，好好工作，遵纪守法，它又怎么能辞退你呢？再说了，不是还有劳动监察部门吗，公司无故辞退你，你可以申请仲裁的；
3、劳务派遣用工要求必须同工同酬，如果不是同工同酬，你可以先不声张，待之后如果他要辞退你，你可以要求补偿，但过程中注意资料证据收集。

Answer 4

在劳务派遣中，劳动者与用人单位建立的是劳动关系，因此劳动者有社保的保障，能够较好地守护劳动者的钱袋子，同时劳动者的收入在合同期限内不存在断档的风险，即使暂时没有用人单位，劳动者也可以按月领取当地最低工资，劳动合同的最短期限为二年，通常较劳务协议长;且用人单位主动解除合同的，应当向劳动者支付补偿金等。
劳务派遣的劣势比较明显，比如说需要遵守用人单位和用工单位双重规章制度，在确定劳动报酬的过程中主动权较少，收入提升较慢等。