Question

根据劳动合同法第三十八条要求解除劳动合同

根据劳动合同法第三十八条要求解除劳动合同的，在公司未给出回复之前是否需要上班？如果需要上班，但公司又托着不回复怎么办？
确认通知后，并留有证据证明。是不是就不需要公司回复也可以不上班了？

Answer 1

《劳动合同法》第三十八条属于用人单位存在过错而要求解除劳动合同的情形，劳动者依据这一条要求解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。实践中要注意对证据材料的收集，如果证据材料充分，你可以随时提出解除劳动合同，用人单位是否回复不影响你离职，但用人单位有可能会扣留工资并不支付经济补偿，最终可能导致劳动仲裁。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
劳动者可以提出，你保留证据即可。
祝福！

Answer 3

你把你的辞职单复印一份，自己留着 然后可以在一个月后去劳动站去投诉你的公司 这样就可以顺利的辞工了。

Answer 4

看了“atao0819”的陈述，又看了看众人先前的回答，很是无语，本来很简单的一个问题，有人含含糊糊不置可否，有人简单罗列法条，有人网上摘抄片段，其行为不知道是帮助提问者，还是增加麻烦。
根据提问者的陈述，很简单，你在通知公司之时，你就可以不用上班了，除工资外，依据第38条解除劳动合同，你还可要求公司支付你经济补偿金，具体计算见《劳动合同法》46条，
需要公司收到的证明，不需要公司是否同意的回复，只要公司收到，同意与否，回复与否，都不影响你行使《劳动合同法》第38条的权利。

Answer 5

《劳动合同法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第四十六条：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
你既然提出离职，应当打书面申请报告，申请报告应写清申请理由，一般情况下单方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位应予以办理。如果你依据第三十八条情况解除，就不用等30天。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。