Question

谢谢您的帮助

我有些疑问1、“未签合同，你可以要求药店从工作第二个月开始支付双倍工资，而且可以随时辞职，要求补偿”您能具体解释一下吗？
注：有员工手册，其内无赔偿问题
已报案，未解决（附近也无摄像记录，丢失金额不多）

Answer 1

有员工手册，其内无赔偿问题，那就不用赔。只有没锁好里面那道门，你们有责任。也不是谁拿钥匙谁负责，应该是谁负责锁门谁负责，而且不是重大责任。
支付双倍工资看82条，没有支付双倍工资符合“（二）未及时足额支付劳动报酬的；”

《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

Answer 2

如果你1月入职，工资1000元，10月离职，但是从5月才开始签订劳动合同，除了应付的工资外，1-5月的工资应该按照2000发放