Question

我与公司劳动合同2010年12月31日到期，一直没续签（我个人没签），我于2011年1月5日提出辞职，我想知道我

我与公司劳动合同2010年12月31日到期，一直没续签（我个人没签），我于2011年1月5日提出辞职，我想知道我什么时候可以离开公司？从1月1日期至我离职期间的工资，公司是否应该支付、应该怎么支付？年终奖金如果在此期间发放，是否也应该有我的？

Answer 1

楼主说的一直没签，是楼主自己不打算跟公司续约吧~
合同到期后，即终止双方劳动关系，可离职。
1月1日至1月5日，按正常月工资折算成日支付，公司需支付年终奖，不过这个时候离职，如果公司不支付，你也很难拿到的。这种一般是口头协议或是写在公司管理制度里面的。不属于劳动工资支付的必须范筹内的。
员工自动不续签，公司不需支付劳动补偿金。
公司肯定会在1月30日前打你谈话的（超过这个时间，还没协商成功，而月楼主还在上班，最后又没签，公司是要给补偿金的），要么续签，要么离职，如果楼主很难决定的话，不如静观其变，等公司来找你谈。
你好跟公司谈你的想法等等。

Answer 2

如果你没有和公司续签合同，合同终止后你就可以离开公司。年终奖金你也是应当有的。而且你还有补偿金。

Answer 3

随时可离开公司
应该支付
年终奖看公司态度了
走的时候把工作交代清楚，要走的堂堂正正。

Answer 4

年终奖，之类的理论上都是有的，但是人家就是不发给你，看你怎么办。

Answer 5

工资按正常情况下的日工资支付给你，年终奖应当是享有的。至于经济补偿金，如果公司要求和你续签的时候是按之前的待遇或高于之前的待遇，此情况下你不续签的，公司无需支付经济补偿金。

Answer 6

从辞职报告书生效的那天起，公司就不应该支付你任何工资。
如果个人原因没有续签，就没有经济补偿金！
年终奖如果有文字性的规定，那么你应该得到的，公司应该给你发！