Question

关于职场的一个问题.

你好，我在职场上发现了一个很纠结的问题，最近非常不顺，感觉领导对我不怎么满意，我个性是原则性比较强的那种，不喜欢作秀，做事踏实肯干，后来竟然听说领导不满意的原因是不好好干活，我纳闷了，不好好干活明显是不可能的，慢慢的发现，可能与我工作有关系，我一般领导在与不在都很踏实的工作，说的好听点就是不喜欢作秀，不喜欢领导在我就认真工作，不在我就消极，这样对不起我的工作，那么在作秀和踏实工作之间怎么选择呢，选择踏实领导不喜欢，选择作秀我的良心过不去，因为一个人的价值是工作中体现出来的，做人不能够虚假，大家怎么看呢，请给我的大脑清理一下，谢谢！
一楼的朋友，我的领导不是这种类型.

Answer 1

Answer 2

关于中这一问题，目前很多职场中人都会遇到。
我们也会经常看见有些同事，平时不是很积极，只要领导在的时候，就很积极，领导就会重用、欣赏这个同事。反而一直埋头工作，不愿意特意表现的员工却不被重视，在领导看来，就是表现不出特别。
笔者也赞同不去故意作秀，安心做好自己的本质工作的员工。而这时，我们怎么去平衡在领导和同事之间的关系呢！？又怎么样才能真正发挥自己的才能而被重用呢！？
这时，我们先从以下几个方面来看问题。
一、领导喜欢什么样的员工？
二、自己想在公司的职业发展上得到什么？
三、自己怎么去做才能平衡这些关系？
毋庸置疑，领导最喜欢能给自己公司创造价值的员工；其次，领导喜欢可以懂自己心思的员工；领导还喜欢在各种场合里面，能独当一面，给自己脸上增光的员工。。。
做好自己的本质工作，不刻意去讨好领导，固然没有错误，可在领导眼里，可能还差了那么一些，这时候，我们分析了领导的需求后，可以把问题的核心转到如何让自己做的更有成绩上来。第一、可以激发自己的斗志，只会在领导面前表现良好的员工，自然比不上成绩突出的员工，因为没有一个企事业不以企事业绩效或政绩说话的；第二、问题核心放在提升自己工作能力上，是给自己买了一份事业保险，在职场中，有自己一套工作技能，有自己擅长方面的员工，不缺少自己的饭碗，即使当自己能力上来了，也有绩效了，领导还是不能发现和重用自己，这时候，自己就有了提出条件的筹码。可以理直气壮的说出自己的需求，不能得以满足，那是领导没有眼光，自己还有更好的发展前途。
所以，自己最需要了解的，其实是自己想要什么，想得到什么发展，而不是把目光放在短时间的“领导眼中的红人”，自己有了核心竞争力，就可以很有个性的去选自己想做的职业角色。当然，平衡好这些关系的最好方式，就是提升自己的工作能力同时，也要努力去学习适应这个社会的人际关系，总之，经历了的事情，对自己就一定是有帮助的，只要用心思考，前方一片光明。
祝在职场中找到自己的位置，发挥自己的潜能！好运！
锦仕程职业生涯规划

Answer 3

良心做人、用心做事 这是我的原则。其实领导嘴上不说，但他的心里很清楚你的付出和你的努力。不过自己自身还是有一些不足，他在等你完全成熟后再重用你！加油！！！相信自己是最棒的!!1