Question

2007年签了三年的合同，合同到期，公司终止合同，请问我应得到哪些赔偿？

我是2006年9月3号到2007年9月2号签了一年合同。之后又开始签了一份三年的合同，从2007年9月3到2010年9月2号到期公司终止合同，请问我应得到哪些赔偿？工作年限从什么时候算？{公司一直有交各项保险，还有个人公积金}。赔偿工资是我一个月的基本工资吗？请帮帮我吧，跪谢。

Answer 1

有个疑问就是,现在已经是2011年啦,是否有签订合同啦.
根据<劳动合同法>第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法是2008年1月1日实施的,所以次数从2008年1月1日开始算,你才签过一次,是不可能签订无固定期限的.
根据你上面所说的内容,说得不大具体的.所以我只能根据你以上的内容作出假设及答案.
我就当你现在没跟公司签订合同,那么根据<劳动合同法>的规定,从应当签订合同之日还,一个月内还没签订的,从第二月开始计算,要支会二倍的工资.假如你2010年9月2日到期,那么有一个月的签约期,既有2010年10月2日,从2010年10月3日,就开始计算啦.
而工作年限,在本法生效前,用生效前的由生效前有关法律来界定,但是如果是合同期满的话,根据以前的劳动法及司法解释等规定是不用支付补偿金的.根据现有的<劳动合同法>第四十六条,（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；也就是说:如果公司在同等条件下或者是更好的条件下,要与你继签,而你不想签的话,是不能得到补偿的.而你现在的情况,是可以得到补偿金的,并且如果公司没有提前一个月的话,还得支付一个月的工资作为代通知金.
年限从2008年1月1日起算,算到2010年9月2日,2年8个月,那么根据规定可以按三年来算,你可以得到3月的经济补偿金,既三个月的工资.另外,从2010年10月3日算到2011年1月2日,是三个月,那么这就得支付六个月的工资作为赔偿金,加上如果没有提前一个月通知的话,一共加起来就是10个月的工资.
当然这种是假设的,具体的情况,还得等你说清楚啦,才能最后确定..

Answer 2

应赔4个月工资.如果不赔找律师打官司,稳赢

Answer 3

你可以要求签订无固定期限劳动合同。

Answer 4

工作年限是从你参加工作的那天起开始计时工作年限！如果说你在合同期内被用人单位终止合同，就可以去劳动部门申请仲裁，要求用人单位赔偿！